Nâng cao năng lực toàn diện của CNLĐ
Thăm hỏi, động viên tặng quà và vé xe công nhân mỗi dịp Tết đến Xuân về.
Trong bối cảnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa, việc phát triển khoa học công nghệ, cải tiến chất lượng dịch vụ là nền tảng của quá trình đổi mới doanh nghiệp, nâng cao chất lượng, năng lực cạnh tranh. Trước cơ hội và thách thức đó, Công đoàn KKT Hải Phòng xác định tầm quan trọng của phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” trong tình hình mới. Từ đó thúc đẩy môi trường và điều kiện thuận lợi giúp mỗi tập thể, cá nhân nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề, năng lực quản lý của đội ngũ CNVCLĐ, góp phần đưa doanh nghiệp vượt qua khó khăn, trụ vững và phát triển.
Chủ tịch Công đoàn KKT Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết, trên cơ sở định hướng của Công đoàn KKT, hằng năm, các công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với người sử dụng lao động phát động nhiều đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào kaizen (thay đổi để tốt hơn)… Trong 5 năm qua, có nhiều sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hoá được áp dụng tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu. Trong đó, có 17 công trình sản phẩm trị giá hơn 2.750 tỷ đồng, 20.325 sáng kiến của CNLĐ, làm lợi 293,5 tỷ đồng.
Tiếp “lửa” duy trì công đoàn vững mạnh
Hiện nay, Công đoàn KKT có gần 190 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trực thuộc với tổng số lao động hơn 118 nghìn người, trong đó có hơn 113 nghìn đoàn viên công đoàn. Với chức năng và nhiệm vụ của mình, Công đoàn KKT Hải Phòng thương lượng và ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) đa doanh nghiệp với 20 doanh nghiệp Hàn Quốc nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, là nền tảng xây dựng mô hình Thỏa ước LĐTT mới trong Bộ luật Lao động 2019. Bên cạnh đó, những yêu cầu thương lượng của CNLĐ đều được Công đoàn KKT phối hợp với các lực lượng chức năng xử lý thấu tình đạt lý. Hầu hết quyền lợi chính đáng của CNLĐ được giải quyết ngay, giúp người lao động yên tâm làm việc, tích cực tham gia các hoạt động cộng đồng, xã hội từ thiện của tổ chức công đoàn các cấp.
Bà Phạm Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn KKT Hải Phòng cho biết, trong 15 năm qua, quan hệ lao động trong khu kinh tế ổn định và phát triển. 92,4% số lao động tham gia các bảo hiểm xã hội bắt buộc (còn lại là lao động thử việc), giờ làm việc theo quy định pháp luật, nhiều đơn vị bố trí nghỉ thêm 2-3 thứ 7/tháng, 100% lao động được khám sức khỏe định kỳ. Có 98,4% số công đoàn doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ, kịp thời giải quyết vướng mắc của người lao động. Đặc biệt, vào các dịp lễ, tết, Công đoàn KKT duy trì chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ, nhất là những công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống./.
Ghi nhận những nỗ lực không ngừng nghỉ và các kết quả nổi bật Công đoàn KKT Hải Phòng trong phần phát triển kinh tế thành phố, bảo đảm đời sống người lao động, 4 năm liên tiếp (2016-2019), Công đoàn KKT Hải Phòng vinh dự được tặng thưởng nhiều bằng khen các cấp, cờ “Vững mạnh xuất sắc” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố. Năm 2018, Thủ tướng Chính phủ trao bằng khen tặng Công đoàn KKT Hải Phòng vì có thành tích xuất sắc trong các phong trào và hoạt động công đoàn.
