(HPĐT)- Với 33 nghìn cán bộ, nhà giáo, người lao động trong hơn 800 cơ sở giáo dục, thời gian qua, các cấp Công đoàn ngành Giáo dục - Đào tạo thành phố tổ chức đa dạng các hoạt động nhằm thiết thực chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo, người lao động (CBNGNLĐ). Đồng chí TRẦN VĂN THẮNG, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục- Đào tạo thành phố trò chuyện với phóng viên Báo Hải Phòng chung quanh nội dung này.
Công đoàn ngành Giáo dục - Đào tạo thành phố tặng quà học sinh là con em nhà giáo vượt khó học giỏi trong khuôn khổ chương trình Tết sum vầy 2023.
Nhiều hoạt động chăm lo vật chất, tinh thần
- Đồng chí cho biết một số những nét nổi bật trong công tác chăm lo đời sống CBNGNLĐ của Công đoàn ngành Giáo dục - Đào tạo thời gian qua?
- Hơn 2 năm trở lại đây, diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, suy thoái kinh tế làm cho giá cả sinh hoạt tiêu dùng tăng cao, trong khi thu nhập còn ở mức trung bình, khiến sinh hoạt của CBNGNLĐ còn nhiều khó khăn. Việc thực hiện chương trình giáo dục phổ thông 2018 dẫn tới những thay đổi về cơ cấu bộ môn cùng với đó là tinh giản biên chế, gây tâm lý lo lắng trong đội ngũ CBNGNLĐ. Tất cả đặt ra nhiệm vụ mới đối với tổ chức Công đoàn ngành Giáo dục - Đào tạo trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBNGNLĐ. Thực hiện nhiệm vụ này, Công đoàn ngành phối hợp với lãnh đạo cơ quan chỉ đạo 100% số trường học tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, viên chức, người lao động để thông qua kế hoạch năm học, tiêu chí thi đua, quy chế cơ quan, quy chế chi tiêu nội bộ và ký thỏa ước lao động tập thể đối với các đơn vị ngoài công lập (đạt tỷ lệ 26/28 đơn vị, 2 đơn vị chưa ký đều mới thành lập vào cuối năm 2022).
Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, chế độ công khai trong đơn vị được thực thi, các cấp quản lý tăng cường đối thoại, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của người lao động và có những điều chỉnh phù hợp trong chính sách. Công đoàn ngành làm tốt chức năng giám sát, phản biện xã hội qua các đợt thanh tra toàn diện, thanh tra chuyên đề. Nhờ đó, việc thực hiện các chế độ chính sách tiền lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp ưu đãi ngành nghề, phụ cấp trách nhiệm, thâm niên nhà giáo, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, nghỉ ốm… được các trường triển khai công khai, kịp thời, đúng quy định. Cũng thông qua kiểm tra, giám sát, công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc cho CBNGNLĐ được các nhà trường quan tâm. 100% số trường học sử dụng hệ thống đèn chiếu sáng đúng quy chuẩn, bảng chống lóa, phấn không bụi… phục vụ giảng dạy. 100% số trường học có khu vệ sinh riêng dành cho giáo viên và học sinh, hầu hết được xây dựng đúng quy chuẩn, giữ gìn sạch sẽ. Nhiều trường học xây dựng phòng chờ giáo viên với đầy đủ trang thiết bị cần thiết phục vụ giáo viên nghỉ ngơi, chấm bài giữa các giờ lên lớp. Công đoàn ngành quan tâm kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quyền và chế độ chính sách đối với lao động nữ ở các đơn vị, không để xảy ra bức xúc và tập trung chỉ đạo các Công đoàn cơ sở làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBNGNLĐ trong ngành, hỗ trợ giáo viên và học sinh vùng khó khăn …
Tăng cường các hoạt động hỗ trợ, từ thiện
- Được biết, trong 5 năm (2018 - 2023), số CBNGNLĐ được Công đoàn ngành trợ cấp, tặng quà đạt 161% so với kế hoạch mà Nghị quyết đại hội Công đoàn ngành đặt ra. Đồng chí chia sẻ rõ hơn kết quả này?
- Nghị quyết đại hội 18 Công đoàn ngành đặt mục tiêu trợ cấp, tặng quà cho 2.500 lượt CBNGNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trên thực tế, số lượt CBNGNLĐ được nhận trợ cấp, tặng quà là 4.030 lượt (đạt 161% so với chỉ tiêu) với tổng số tiền gần 2,7 tỷ đồng. Các cấp Công đoàn ngành dành gần 2,5 tỷ đồng tặng quà gần 3.600 học sinh và con CBNGNLĐ có thành tích xuất sắc, vượt khó học giỏi. Khi dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn ngành tổ chức thăm hỏi, trợ cấp tặng quà gần 1.300 CBNGNLĐ bị ảnh hưởng trực tiếp, nhiễm bệnh trong quá trình công tác với tổng số tiền gần 400 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám, tư vấn sức khỏe cho 30 CBNGNLĐ có hoàn cảnh khó khăn sau khi mắc COVID-19.
Ngoài chăm lo trực tiếp CBNGNLĐ, Công đoàn ngành và các tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức nhiều hoạt động thiết thực động viên gia đình, con em CBNGNLĐ để họ thêm yên tâm, gắn bó với công việc. Trong 5 năm (2018 - 2023), Ban Nữ công Công đoàn ngành tổ chức thăm, tặng quà các cháu thiếu nhi và con em CBNGNLĐ của 237 trường mầm non, tiểu học, Trường nuôi dạy trẻ khiếm thị và Trường Khiếm thính Hải Phòng, Trường phổ thông nội trú Đồ Sơn với tổng số tiền gần 400 triệu đồng. Công đoàn ngành tổ chức 5 hội nghị biểu dương, khen thưởng gần 1.500 con CBNGNLĐ đạt thành tích xuất sắc, đạt giải cao trong kỳ thi học sinh giỏi quốc gia, thành phố với tổng số tiền gần 620 triệu đồng…
Công đoàn ngành cũng vận động các đơn vị quyên góp trợ cấp, tặng quà giáo viên và học sinh khó khăn, sửa chữa nhà công vụ giáo viên, xây sửa công trình phụ cho giáo viên các Trường THPT Lê Ích Mộc, THPT Hùng Thắng, Nhữ Văn Lan, THPT Nguyễn Bình Khiêm, THPT Kiến Thụy... với số tiền hơn 4,2 tỷ đồng. Công đoàn ngành hỗ trợ 2 giáo viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn xây sửa nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền 50 triệu đồng.
Thêm cơ chế để người lao động yên tâm cống hiến
- Thời gian tới, công tác chăm lo đời sống CBNGNLĐ sẽ được Công đoàn ngành triển khai như thế nào? - Thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CBNGNLĐ, thời gian tới, Công đoàn ngành chỉ đạo các tổ chức Công đoàn cơ sở trực thuộc nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, ý kiến của đội ngũ CBNGNLĐ; đồng thời chủ động phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo giải quyết kịp thời các chế độ chính sách đối với CBNGNLĐ. Công đoàn ngành chỉ đạo Công đoàn cơ sở các trường ngoài công lập làm tốt hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chú trọng thương lượng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể nhóm đã ký kết năm 2022.
Tổ chức Công đoàn tiếp tục tham mưu, đề xuất các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CBNGNLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả, chú trọng quan tâm đến các nhà giáo có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đang công tác và nghỉ hưu, người thuộc diện chính sách trong ngành và cộng đồng; thăm hỏi và trợ cấp kịp thời đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, không may mắc bệnh hiểm nghèo hay tai nạn, rủi ro; tiếp tục quan tâm hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên. Tổ chức Công đoàn khuyến khích xã hội hóa nguồn lực để hỗ trợ xây dựng, sửa chữa, nâng cấp nhà công vụ dành cho giáo viên vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn… Tất cả nhằm thực hiện mục tiêu chăm lo tốt nhất đời sống vật chất, tinh thần CBNGNLĐ để họ yên tâm gắn bó, cống hiến cho nghề nghiệp, đào tạo được những thế hệ học trò xuất sắc, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển chung của thành phố và đất nước.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Thành Lê (thực hiện)
