Công đoàn với công tác phát triển đảng trong người lao động tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước: “Lửa thử vàng, gian nan thử sức” (Kỳ 1)

Với 4 đảng viên hiện có, Chi bộ Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Sơn Thủy (quận Hồng Bàng) mong muốn phát triển đảng viên mới.

Trong ảnh: Công nhân công ty trong ca sản xuất. Ảnh: XUÂN PHÚ

Kỳ 1:

Khó khăn bề bộn

Qua 2 năm thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ 14, theo đánh giá của lãnh đạo LĐLĐ thành phố, mặc dù công tác phát triển Đảng trong CNLĐ tại các doanh nghiệp NNN trên địa bàn thành phố được quan tâm thực hiện, song số lượng doanh nghiệp có tổ chức Đảng, đoàn thể còn ít so với tổng số doanh nghiệp trên địa bàn, số lượng đảng viên là người lao động khu vực NNN chưa tương xứng với sự phát triển nhanh của lực lượng CNLĐ thành phố.

Nhiều người lao động chưa “mặn mà”

Trước khi chính thức đứng trong hàng ngũ của Đảng ngày 24-7 vừa qua, dù là cán bộ Công đoàn năng nổ, trách nhiệm, nhưng anh Trần Văn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Blucomvina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) từng “5 lần, 7 lượt” khất lần khi được đưa vào nguồn xem xét kết nạp Đảng. Anh Tú bày tỏ: “Với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), việc phát triển tổ chức Đảng và trở thành đảng viên không dễ. Lý do bởi chủ doanh nghiệp chưa hiểu rõ, rất e ngại hoạt động của tổ chức chính trị - xã hội ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, thậm chí làm quan hệ lao động phức tạp hơn, nên không ủng hộ, tạo điều kiện cho người lao động. Bản thân tôi nhiều lần “tự vấn” mình “vào Đảng để làm gì?” trong khi mức lương, thưởng, công việc vẫn ổn định”.

Khu công nghiệp Tràng Duệ- nơi anh Tú làm việc là một trong 13 khu công nghiệp của thành phố đang hoạt động (tính đến tháng 7-2021), thu hút 418 dự án FDI, với tổng vốn đầu tư 17,5 tỷ USD, 174 dự án DDI với tổng vốn 1.456.877 tỷ đồng. Tổng số lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp tại đây là 155.414 người. Với lực lượng lao động đông, có trình độ, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, đây là khu vực rất nhiều tiềm năng trong công tác phát triển đảng viên. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không chỉ riêng anh Tú, nhiều CNLĐ “ngại” vào Đảng. Cụ thể, những tác động nhiều mặt của đời sống xã hội ảnh hưởng đến tâm tư, tình cảm và ý thức chính trị của một bộ phận CNLĐ thành phố. Phần lớn CNLĐ chỉ để ý đến việc làm, thu nhập, không quan tâm nhiều đến hoạt động chính trị, chưa có ý thức đầy đủ về việc tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu để trở thành đảng viên.

Trên thực tế, số lượng CNLĐ trên địa bàn thành phố tăng nhanh, song về nhiều mặt chất lượng chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa- hiện đại hóa, hội nhập quốc tế, nhất là tư tưởng, ý thức chính trị. Điều này tạo trở ngại lớn trong công tác vận động, bồi dưỡng họ vào Đảng. Đồng chí Nguyễn Công Thành, Bí thư Đảng ủy Khu Kinh tế Hải Phòng bày tỏ: “Đại hội Đảng bộ Khu Kinh tế lần thứ 4, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định chỉ tiêu mỗi năm phát triển ít nhất 50 đảng viên, thành lập từ 5-7 tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp. Chỉ tiêu này không lớn, nhưng đặt trong bối cảnh hiện nay, công tác phát triển Đảng tại khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, kinh tế tư nhân như Khu Kinh tế Hải Phòng không dễ”.

Khu Kinh tế Hải Phòng có nhiều tiềm năng phát triển Đảng trong CNLĐ mà còn khó khăn như vậy, với các khu, cụm công nghiệp, doanh nghiệp, đơn vị tư nhân khác còn gặp khó hơn.

Thêm nhiều trở ngại

Lý giải về công tác phát triển Đảng trong CNLĐ ở các doanh nghiệp NNN, đơn vị kinh tế tư nhân gặp nhiều khó khăn, nhất là thời gian gần đây, đồng chí Bùi Thị Ngọc, Bí thư Đảng ủy, Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố cho biết, trong bối cảnh doanh nghiệp đều ít nhiều bị tác động bởi dịch bệnh COVID-19, các đơn vị ưu tiên việc ổn định, duy trì hoạt động sản xuất - kinh doanh và phòng, chống dịch, hạn chế các hoạt động khác, dẫn đến công tác phát triển Đảng trong CNLĐ và doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng, thêm khó khăn. Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng mức vị trí, vai trò của tổ chức Đảng, đoàn thể... trong doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp ngoài NNN nói riêng. “Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế cả trong và ngoài nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, kinh tế tư nhân luôn tồn tại nhiều khó khăn, cùng với dịch bệnh COVID-19 kéo dài, diễn biến phức tạp làm chủ doanh nghiệp tập trung nhiều đến hoạt động sản xuất - kinh doanh, lợi nhuận mà ít quan tâm, tạo điều kiện để người lao động được tham gia các tổ chức chính trị - xã hội”, đồng chí Bùi Thị Ngọc phân tích.

Trong khi đó, về lý do chủ quan, số lượng các tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể còn ít so với tổng số doanh nghiệp trên địa bàn và phân bố không đều giữa các quận, huyện, các khu vực nên việc bồi dưỡng, giúp đỡ CNLĐ vào Đảng cũng gặp khó khăn (điều kiện đảng viên cùng công tác giới thiệu, điều kiện sinh hoạt sau khi kết nạp). Trong đó, vai trò, trách nhiệm, sự chủ động, tích cực của tổ chức Công đoàn các cấp chưa được phát huy triệt để. Công tác tuyên truyền học tập lý luận chính trị, thời gian học tập bồi dưỡng kiến thức về Đảng, thời gian sinh hoạt Đảng đối với đảng viên là CNLĐ chưa thực sự linh hoạt. Một số CNLĐ trong doanh nghiệp là đảng viên, do nơi làm việc chưa có tổ chức Đảng nên tham gia sinh hoạt tại nơi cư trú, nhưng tổ chức Công đoàn chưa nắm được. Theo đồng chí Bùi Văn Thuần, Phó trưởng Ban Tổ chức quận Ngô Quyền một số doanh nghiệp trên địa bàn chưa thông tin chính xác việc có người lao động là đảng viên đang sinh hoạt tại nơi cư trú”.

Chưa kể, mô hình tổ chức cơ sở Đảng có nơi không thống nhất, thuộc nhiều đầu mối quản lý, do vậy, ít nhiều gây khó khăn trong việc lãnh đạo, chỉ đạo cũng như tổ chức sinh hoạt của các đảng viên, của cấp ủy Đảng, chi bộ trong loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nội dung, phương thức hoạt động, nhất là vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa chủ doanh nghiệp và người lao động còn bất cập. Sự phối hợp của các cơ quan chức năng với tổ chức Công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân, chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi chính trị cho CNLĐ còn thiếu chặt chẽ, hiệu quả chưa cao. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy Đảng, đoàn thể chưa thực sự quyết liệt, chưa đáp ứng yêu cầu. Tất cả đều ít nhiều ảnh hưởng đến kết quả công tác phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong khu vực này./.

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, tính đến ngày 31-12- 2020, LĐLĐ thành phố đang quản lý 2.823 công đoàn cơ sở (CĐCS) tại các đơn vị, trong đó 1.311 CĐCS ở khu vực ngoài nhà nước. Số các đơn vị vừa có CĐCS, vừa có tổ chức cơ sở Đảng là 1.578, nhưng tập trung chủ yếu ở khu vực hành chính, sự nghiệp. Số đơn vị ở khu vực ngoài nhà nước vừa có CĐCS, vừa có tổ chức Đảng là 290.

---------------------------

Kỳ 2: Mạnh dạn phá vỡ “rào cản”