Đào tạo chuyên môn, kỹ năng, tác phong
Cán bộ, người lao động Công ty CP cáp điện và hệ thống LS Vina điều khiển hệ thống dây chuyền sản xuất.
Ở Công ty CP cáp điện và hệ thống LS Vina, cuộc cách mạng công nghệ 4.0 tác động tích cực đến hoạt động sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. Cụ thể, tháng 5-2019, công ty đầu tư xây dựng Nhà máy đúc cán đồng với hệ thống công nghệ hiện đại, tự động hóa. Thay vì công nhân phải trực tiếp đúc, rót đồng trong điều kiện khắc nghiệt, nhiệt độ nhà xưởng nóng, người lao động vận hành các công đoạn sản xuất bằng hệ thống điều khiển tự động. Theo Phó chủ tịch Công đoàn công ty Lê Văn Luyện, mỗi giai đoạn ứng dụng công nghệ hiện đại vào thực tế sản xuất, công ty chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn đội ngũ công nhân, lao động để làm chủ máy móc, thiết bị mới. Cụ thể, hằng năm, công ty lựa chọn cán bộ, kỹ sư gửi sang công ty mẹ tại Hàn Quốc để học tập công nghệ, hệ thống quản lý mới; tổ chức khóa học chuyên môn với sự giảng dạy của các chuyên gia đầu ngành vật tư, máy móc thiết bị công nghệ phục vụ sản xuất cáp điện. Mỗi khi sản xuất sản phẩm mới, công ty tổ chức đào tạo ngay tại hiện trường cho toàn thể công nhân về quy trình vận hành máy, nguy cơ tiềm ẩn và cách phòng ngừa rủi ro…
Song song nâng cao trình độ chuyên môn, nhiều doanh nghiệp chú trọng trang bị kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho người lao động. Điển hình ở Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ), hằng tháng, công đoàn phối hợp tổ chức khóa học về kỹ năng sống, cân bằng công việc, kỹ năng giao tiếp, làm việc theo nhóm... cho người lao động. Công ty TNHH Nam Thuận duy trì khóa học hội nhập vào sáng thứ 7 hằng tuần để trang bị kỹ năng giao tiếp, xây dựng kế hoạch làm việc khoa học, hợp lý... Hay tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, công nhân, người lao động sau khi được tuyển dụng tham gia khóa đào tạo kỹ năng để tìm hiểu về công ty, làm quen quy định, giờ giấc, tác phong làm việc, tuân thủ quy tắc an toàn vệ sinh lao động… trước khi vào làm việc chính thức.
Thúc đẩy sáng tạo từ phong trào thi đua
Để phát huy tinh thần tự học, tự rèn luyện, ý thức năng động, sáng tạo đáp ứng yêu cầu hội nhập cách mạng công nghệ 4.0, việc tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ được các cấp công đoàn thành phố coi là một trong những giải pháp trọng tâm, hiệu quả cao. Trong đó, mỗi đơn vị, doanh nghiệp, công đoàn cơ sở lựa chọn phong trào phù hợp đặc thù, sát với thực tế đơn vị. Tháng 7-2019, Công đoàn Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam phát động phong trào thi đua “Tăng năng suất, giảm hàng lỗi, bảo đảm tiến độ giao hàng”. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Vân Anh, chỉ sau một tháng phát động, hiệu quả sản xuất nâng cao rõ rệt, vượt định mức 85%, giảm tỷ lệ hàng lỗi, tiến độ giao hàng và chất lượng sản phẩm đạt yêu cầu. Công đoàn Công ty TNHH Nam Thuận (huyện Thủy Nguyên) phát động phong trào cải tiến Kaizen khuyến khích người lao động sáng tạo, cải tiến từng công đoạn nhỏ trong quy trình sản xuất bằng việc khen thưởng tập thể, cá nhân theo từng tuần, tháng, quý, với giá trị giải thưởng lên tới 5 triệu đồng…. Từ đó, công đoàn công ty động viên người lao động tiếp tục nghiên cứu, tìm tòi, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ hiện đại vào thực tế sản xuất.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 75%, đào tạo nghề đạt 43,3%. Thành phố hiện có hơn 136.000 lao động trình độ cao đẳng, đại học trở lên, trong đó hơn 42.000 người trình độ đại học, gần 5.000 cán bộ khoa học và công nghệ. Tuy nhiên, so yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ công nhân thành phố còn nhiều bất cập so với yêu cầu thực tế sản xuất; tỷ lệ lao động phổ thông cao; tác phong công nghiệp, kỷ luật của một bộ phận lao động hạn chế; ý thức giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị không đồng đều, hạn chế hiểu biết pháp luật…
Từ nay đến năm 2020, các cấp công đoàn chú trọng tuyên truyền, nâng cao nhận thức người lao động để có cách tiếp cận chủ động đối với cách mạng công nghệ 4.0, coi đây là cơ hội thay vì thách thức để từ đó không ngừng cập nhật và nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc, làm chủ công nghệ, máy móc mới. Cùng với đó, các cấp công đoàn tiếp tục phát động các phong trào thi đua“Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, tổ chức các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi tạo môi trường thi đua, khuyến khích, động viên công nhân, lao động phát huy khả năng sáng tạo, áp dụng công nghệ tiến bộ vào sản xuất; chủ động phối hợp các sở, ngành, đơn vị chức năng thành phố tham mưu các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình độ cao, làm chủ được khoa học công nghệ, có tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật tốt.
Bài và ảnh: Nhật NamTheo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố, từ năm 2013 đến nay, 247.000 lượt đoàn viên được học tập nâng cao trình độ học vấn, trình độ chính trị; hơn 189.000 lượt đoàn viên được bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học. Các cấp công đoàn phối hợp chuyên môn đồng cấp tổ chức thành công 117 cuộc thi tay nghề, thợ giỏi với gần 26.500 lượt đoàn viên tham gia. Từ đó, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
