(HPĐT)- Khoảng 2 tháng nay, một số doanh nghiệp thuộc các Khu công nghiệp Tràng Duệ, An Dương, VSIP… giãn đơn hàng, công nhân phải nghỉ 2 ngày cuối tuần, nghỉ phép luân phiên, không tăng ca nên thu nhập giảm đáng kể. Cuộc sống người lao động, nhất là công nhân ngoại tỉnh thuê trọ vốn khó khăn nay càng khó khăn hơn.
Lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế trao quà tặng công nhân Công ty TNHH Bluecom vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) có hoàn cảnh khó khăn.
Thu nhập giảm, đời sống thêm khó khăn
Ngày chủ nhật cuối tháng 10, chị Nguyễn Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Regina (Khu công nghiệp VSIP) đi chợ Tân Dương mua thức ăn. Chị định chọn con cá chừng hơn 0,5 kg, tần ngần tính toán, cuối cùng lại thôi, mua mấy bìa đậu trắng và mớ rau muống. Chị Hà cho biết, công ty đang giãn việc, công nhân nghỉ 2 ngày trong tuần, không tăng ca nên thu nhập của chị giảm đáng kể, chỉ còn hơn 6 triệu đồng/tháng. Trong khi trang trải tiền nhà trọ, điện, nước, gửi tiền về nuôi mẹ già, con nhỏ nên chị phải tính toán từng đồng.
Cũng như chị Hà, chị Vũ Thị Mới, công nhân Công ty Bluecom vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ), trọ tại xã Hồng Phong (huyện An Dương) cả tháng nay cũng không tăng ca. Theo chị Mới, công ty đang thiếu đơn hàng nên thu nhập của công nhân giảm, như chị chỉ còn hơn 6 triệu đồng/tháng, giảm khoảng 1/3 so với thời điểm công ty nhiều việc, tăng ca hằng ngày.
Thực tế hiện nay, hàng nghìn công nhân các khu công nghiệp trong tình trạng doanh nghiệp duy trì đủ công lao động trong tháng đã là may mắn. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom vina Trần Văn Tú phản ánh, hiện công ty thiếu vật tư, nguyên liệu, đơn hàng giảm nên công nhân ít phải tăng ca. Một số công ty thiếu đơn hàng, phải cho công nhân nghỉ phép luân phiên, nghỉ 2 ngày cuối tuần, không tăng ca để bảo đảm duy trì hoạt động sản xuất ổn định. Tại Khu công nghiệp VSIP, có doanh nghiệp đang tính phương án tạm thời từ nay đến hết năm 2022, mỗi ngày làm tăng 1,5 giờ để nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
Thu nhập giảm ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống công nhân, nên mọi chi tiêu đều được thắt chặt, ăn gì, tiêu gì đều phải tính sao thật kỹ.
Chia sẻ cùng công nhân, doanh nghiệp
Trước thực tế này, hệ thống công đoàn các cấp chung tay chia sẻ với công nhân, lao động và doanh nghiệp. LĐLĐ thành phố trích Quỹ Mái ấm Công đoàn hỗ trợ đột xuất công nhân có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, tai nạn, rủi ro bất ngờ. Trong tháng 10- 2022, quỹ hỗ trợ 19 công nhân, với tổng trị giá 75 triệu đồng. Công đoàn Khu Kinh tế tặng quà 3.600 nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, với kinh phí 1,8 tỷ đồng. Một số nhà tài trợ của chương trình chăm sóc sức khỏe lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn cũng tặng quà nữ công nhân, lao động dịp này.
Theo chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp An Dương Hà Thị Hồng Nhung, không phải tất cả doanh nghiệp đều giảm đơn hàng, vẫn có những đơn vị đều việc, thậm chí tăng ca. Các chủ tịch Công đoàn cơ sở trao đổi và xây dựng phương án, nếu doanh nghiệp nào có nhiều người lao động nghỉ chờ việc, có thể giới thiệu người lao động tạm chuyển sang công ty nhiều việc làm việc theo thời hạn để bảo đảm thu nhập, đồng thời hạn chế tình trạng công nhân thất nghiệp, bỏ việc. Lúc công ty cũ nhiều việc, công nhân lại trở về làm; hoặc nếu người lao động có nhu cầu làm việc ở công ty mới sẽ được công ty cũ hỗ trợ chuyển hồ sơ. Hầu hết cán bộ công đoàn đều làm công tác nhân sự của doanh nghiệp nên dễ nắm bắt thông tin, trao đổi để biết công ty nào đang nhiều việc và nhu cầu lao động ra sao. Các cấp công đoàn trong khu sẽ hỗ trợ nhau vừa giúp công nhân có việc làm, đồng thời giảm gánh nặng về tuyển dụng công nhân mới khi doanh nghiệp có nhu cầu.
Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền cho rằng, hệ thống công đoàn các cấp cần quan tâm chỉ đạo, Ban Nữ công quần chúng các doanh nghiệp nắm bắt thông tin, tâm tư nguyện vọng người lao động, phối hợp chặt chẽ người sử dụng lao động để bảo đảm các phúc lợi không bị cắt giảm trong thời điểm này. Công đoàn cơ sở cũng động viên người lao động chia sẻ cùng doanh nghiệp để sớm vượt qua giai đoạn khó khăn này./.
Bài và ảnh: HUYỀN CHI
