(HPĐT)- Dù không phải là điều khoản bắt buộc quy định trong Bộ luật Lao động nhưng thưởng Tết luôn được đông đảo công nhân, người lao động (NLĐ) mong đợi, đồng thời thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp “giữ chân” NLĐ trong bối cảnh thiếu nhân lực như hiện nay. Năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, nhiều doanh nghiệp (DN) rơi vào tình trạng khó khăn, dự đoán việc thưởng Tết có nhiều biến động.
Người lao động mong chờ doanh nghiệp thưởng Tết để sắm sửa tươm tất cho gia đình.
Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Nam Hoa (quận Hồng Bàng) trong ca sản xuất.
Thấp thỏm mong thưởng Tết
Chỉ còn hơn 5 tuần nữa là đến Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Thời điểm này, công nhân, NLĐ mong ngóng tiền thưởng Tết. Đây là khoản tiền thưởng lớn nhất trong năm giúp công nhân, NLĐ sắm sửa cho gia đình tươm tất hơn dịp Tết.
Anh Nguyễn Văn Hiếu, công nhân Công ty TNHH Sao Vàng, thị trấn Trường Sơn (huyện An Lão) cho biết, năm ngoái, anh được công ty thưởng Tết 5 triệu đồng (tương đương 1 tháng lương cơ bản). Vợ anh Hiếu làm ở doanh nghiệp trong khu công nghiệp Tràng Duệ, được thưởng 6 triệu đồng. Tiền thưởng Tết của 2 vợ chồng đủ để gia đình sắm Tết đủ đầy theo mức sống ở quê. “Năm nay, đến thời điểm này chưa thấy công ty công bố mức thưởng Tết. Chúng tôi hy vọng tiền thưởng năm nay ở mức cao hơn hoặc bằng năm ngoái!”, anh Hiếu cho biết.
Với những công nhân, lao động ở Hải Phòng có nhiều thuận lợi đã mong ngóng thưởng Tết như vậy, những người ở tỉnh ngoài, phải thuê trọ còn mong ngóng hơn nhiều. Từ huyện Ngọc Lặc, tỉnh Thanh Hóa, vợ chồng chị Hà Thị Tâm và anh Phạm Văn Tuyển ra Hải Phòng làm việc hơn 2 năm nay. Chị Tâm làm việc tại Công ty TNHH đồ chơi Lucky Việt Nam, phường Hưng Đạo (quận Dương Kinh), anh Tuyển làm nghề thợ xây. Chị Tâm cho biết, chị làm việc theo ca, tuần làm đêm, tuần làm ngày. Công việc nhiều, nếu tăng ca liên tục, thu nhập của chị có thể đạt mức 8-9 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, do dịch bệnh COVID-19, 2 năm nay, vợ chồng chị chỉ về quê khi có việc “rất quan trọng”. Chị mong ngóng công ty quan tâm thưởng Tết để gia đình chị có kinh phí về quê đón Tết. Cùng cảnh công nhân nhập cư ở trọ như vợ chồng chị Tâm, anh Ma Văn Hoàng, quê ở huyện Chiêm Hóa, tỉnh Tuyên Quang, công nhân Công ty TNHH Thành Hưng, trọ tại phường Hải Thành (cùng quận Dương Kinh) mong mỏi được về quê ăn Tết. Do quê xa nên mỗi năm, anh Hoàng chỉ về được 1-2 lần, trong đó được nghỉ dài nhất vào dịp Tết Nguyên đán. Cũng như chị Tâm, anh Hoàng mong được thưởng Tết để thêm điều kiện về quê đoàn viên cùng gia đình.
Cố gắng để công nhân có thưởng Tết
Đến thời điểm này, hầu như chưa có DN nào công bố phương án thưởng Tết với số tiền cụ thể cho công nhân, NLĐ. Theo bà Đinh Thị Thúy Hà, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, hiện các DN đang ưu tiên công tác phòng, chống dịch bệnh nên chưa có DN nào công bố phương án thưởng Tết cụ thể. Tuy nhiên, qua nắm tình hình trong hệ thống công đoàn cơ sở, nhiều DN đang cố gắng cân đối kinh phí để thưởng Tết công nhân. Dự báo mức thưởng sẽ có biến động đối với từng DN. Riêng những DN đã đạt được thỏa ước lao động tập thể với nội dung thưởng Tết thì việc thưởng Tết vẫn được duy trì. Với những DN không bị dịch bệnh ảnh hưởng nhiều đến đơn hàng sản xuất năm 2021, có thể sẽ có thưởng ở mức cao hơn năm 2020.
Tại Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng), Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ Viết Khánh cho biết, Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 năm nay, dự kiến NLĐ vẫn được DN thưởng tháng lương thứ 13 như trong thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, Công đoàn công ty cũng chuẩn bị những phần quà Tết tặng NLĐ. Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) cũng dự kiến thưởng Tết cho NLĐ 1 tháng lương cơ bản. Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng) duy trì mức thưởng theo quy định tại thỏa ước lao động tập thể là 1 tháng lương và 3 triệu đồng cho mỗi NLĐ.
Đối với ngành Công Thương, năm 2021 có rất nhiều khó khăn khi các DN vừa phải bảo đảm chống dịch, vừa duy trì việc làm, ổn định thu nhập cho NLĐ. Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa cho biết, dự kiến tháng 1-2022, các DN mới công bố mức thưởng Tết cụ thể. Công đoàn cơ sở sẽ tham mưu, thuyết phục DN duy trì việc thưởng Tết cho NLĐ, còn mức thưởng bao nhiêu, tăng hay giảm còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất - kinh doanh của từng DN. Cũng sẽ có những DN sát Tết Nguyên đán mới có tiền thưởng.
Sau một năm lao động sản xuất, được thưởng tiền để chăm lo Tết chu đáo, đủ đầy hơn là mong đợi của NLĐ. Về phía DN, thưởng Tết là sự quan tâm, chăm lo để NLĐ luôn cố gắng, tận tâm hơn trong công việc, gắn bó hơn với DN, chung tay cùng DN phát triển./.
Bài và ảnh: HUYỀN CHI
