Đào tạo phù hợp thực tế công việc
 |
Quận Ngô Quyền đổi mới công tác đào tạo cán bộ diện quy hoạch gắn với thực tiễn công việc. Ảnh: Duy Thính |
Trong 2 năm đầu thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU của Thành ủy về công tác cán bộ đến năm 2020, định hướng đến năm 2025 (ban hành ngày 22- 11-2011), các quận, huyện xuất hiện tình trạng nhiều cán bộ xin đi học để đạt tiêu chuẩn. Thậm chí, có cán bộ học trái với chuyên môn. Để chấn chỉnh hiện tượng này, Ban Thường vụ Thành uỷ ban hành Công văn số 1295 ngày 20-10-2014 về việc điều chỉnh tiêu chuẩn cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý và một số văn bản. Trong đó, xác định rõ: cán bộ đi học trên đại học phải được sự đồng ý của cấp quản lý có thẩm quyền; không học cùng thời điểm 2 chương trình dài hạn; xác định rõ trách nhiệm quản lý của người đứng đầu địa phương, đơn vị.
Quận Hồng Bàng là một trong những địa phương đi đầu trong thực hiện chỉ đạo của Thành ủy. Để chấn chỉnh thực tế cán bộ tự theo học những ngành, nghề không phù hợp vị trí công tác, chức danh được quy hoạch, Quận uỷ Hồng Bàng yêu cầu các cấp ủy chủ động định hướng cho cán bộ, công chức, viên chức đi học sát với chuyên môn. Cán bộ báo cáo trước khi thi đầu vào các chương trình đào tạo và đề tài luận văn, luận án tốt nghiệp. Đề tài phải có phạm vi nghiên cứu phù hợp lĩnh vực công tác của bản thân và gắn với quận. Cán bộ, công chức, viên chức không thực hiện nghiêm sẽ bị phê bình, nhắc nhở và không công nhận trình độ đào tạo khi xem xét luân chuyển, bổ nhiệm... Từ năm 2014 đến nay, Quận uỷ cử 26 cán bộ đi đào tạo thạc sĩ.
Các Huyện ủy Kiến Thụy, Vĩnh Bảo đang xây dựng cơ chế hỗ trợ kinh phí đào tạo đối với cán bộ, công chức, viên chức; chỉ đạo các cấp ủy Đảng rà soát, chấn chỉnh những trường hợp cán bộ không trong diện quy hoạch, đăng ký tham gia học thạc sĩ. Việc học tập cần bảo đảm chất lượng, không ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, đơn vị. Theo đồng chí Nguyễn Văn Quyn, Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo, cùng với việc đề xuất thành phố xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo đối với cán bộ được Thành ủy, Huyện ủy cử đi học, huyện xây dựng chế độ hỗ trợ riêng. Huyện ủy Vĩnh Bảo định hướng cán bộ đi học các lĩnh vực phù hợp thực tế công việc, vị trí quy hoạch; tăng cường đào tạo cán bộ trước khi luân chuyển. Huyện yêu cầu các cơ quan làm công tác tổ chức cán bộ và cơ quan sử dụng cán bộ khắc phục tình trạng chạy theo bằng cấp và tuyệt đối hóa bằng cấp.
Đổi mới nội dung, hình thức đào tạo
Để bảo đảm việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đồng bộ giữa số lượng, chất lượng, sát quy hoạch, gắn với nhu cầu sử dụng cán bộ của cơ quan, đơn vị, Quận ủy Kiến An đề ra các giải pháp công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quận nhiệm kỳ 2015-2020; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, kỹ năng quản lý, điều hành, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin. Trong năm 2016, quận trích ngân sách 1 tỷ đồng tổ chức 30 lớp bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho nhiều lượt cán bộ, viên chức gấp 1,5 lần số lớp bồi dưỡng năm 2015.
Đồng chí Nguyễn Văn Sơn, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Thủy Nguyên cho biết, huyện mở lớp đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt cấp ủy xã, thị trấn; phân công công tác phù hợp đối với 73 học viên. Huyện cũng có văn bản trình Thường trực Thành ủy phê duyệt đề án xây dựng lớp nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã khóa 2. Các lớp đào tạo cán bộ nguồn xã, phường, thị trấn sát thực tiễn trên cơ sở khảo sát nhu cầu thực tế, nhất là yêu cầu về ngành, lĩnh vực mà các xã, thị trấn đang thiếu và yếu.
Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy, nhìn rõ những hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo đổi mới và chủ động trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Thành ủy chỉ đạo tiếp tục thực hiện chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài căn cứ yêu cầu và mô hình phát triển thành phố đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2025 để xác định ngành nghề đào tạo, lựa chọn cơ sở đào tạo. Người tham gia đào tạo phải trình bày đề án trước khi được chọn đi đào tạo. Thành ủy cũng xây dựng và triển khai đề án tạo nguồn các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp ủy, chính quyền xã, phường, thị trấn; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo quy hoạch và kế hoạch; chú trọng hơn việc mở các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, trang bị kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển, bổ nhiệm hằng năm; chỉ đạo xây dựng và ban hành quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và phát triển nguồn cán bộ chất lượng cao đến năm 2020, định hướng đến năm 2025... Thành ủy yêu cầu Ban Tổ chức, Sở Nội vụ trong năm 2017 tăng cường phối hợp các trường, học viện mở các lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, điều hành; bồi dưỡng kiến thức mới theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp.
Hoàng Yên
