Quận ủy Hải An công bố quyết định luân chuyển cán bộ từ quận về phường và từ phường về quận
Trong ảnh: đồng chí Phạm Thị Hiền, Chánh văn phòng Quận ủy được luân chuyển giữ chức Bí thư Đảng ủy phường Cát Bi
(HPĐT)- Quận Hải An vừa tổ chức các đợt luân chuyển, điều động cán bộ từ cấp phòng đến cấp phường giai đoạn 2015-2020, hướng đến giai đoạn 2020-2025. Đây là cách làm nhằm phát huy năng lực của từng cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ tiếp tục học tập, rèn luyện trong môi trường mới, trau dồi thêm bản lĩnh chính trị, kinh nghiệm thực tiễn để thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao. Đồng thời, nâng cao hiệu quả hoạt động của mỗi cơ quan, đơn vị khi luân chuyển cán bộ.
Tăng hiệu quả từ thay đổi cách làm
Trước năm 2017, phường Thành Tô là điểm nóng và nhức nhối trong công tác quản lý đất đai, quy hoạch, trong đó nổi cộm là vụ việc lấn chiếm trái phép khu đất quốc phòng 14,2 ha. Có thể thấy, không chỉ chính quyền địa phương yếu kém mà sức chiến đấu của tổ chức, cơ sở Đảng cũng không cao. Trước tình hình đó, quận Hải An luân chuyển 2 cán bộ từ quận về giữ 2 chức vụ trọng trách tại phường là Bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND phường để ổn định tình hình. Đồng thời, cùng với thành phố và quận xử lý tiếp tình trạng lấn chiếm đất quốc phòng. Đến nay, tình hình đất đai trên địa bàn phường dần ổn định trở lại.
Đây chỉ là một trong những phường được quận Hải An luân chuyển cán bộ và từng bước tháo gỡ vướng mắc, khó khăn tại địa phương, lãnh đạo địa phương dần phát triển ổn định. Giai đoạn 2015-2020, ngoài phường Thành Tô, nhiều phường được luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo như: Tràng Cát, Nam Hải, Cát Bi, Đằng Lâm, Đằng Hải… vừa lãnh đạo địa phương phát triển, vừa học hỏi, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị. Sau khi luân chuyển, bổ nhiệm, nhiều phường có những tiến bộ vượt bậc. Phường Đằng Lâm có nhiều sáng tạo trong quản lý đất đai, đô thị và đẩy mạnh thu ngân sách. Phường Đằng Hải, sau khi có nhân sự mới của UBND phường đã giúp quận Hải An làm tốt công tác quản lý quy hoạch, đô thị và thực hiện công tác giải phóng mặt bằng các dự án trọng điểm…Ngoài cấp phường, cấp phòng cũng có sự luân chuyển cán bộ lãnh đạo cấp trưởng phòng gồm: Phòng Quản lý đô thị, Phòng Tài Nguyên –Môi trường, Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội, Trung tâm Phát triển quỹ đất. Sau khi luân chuyển cán bộ lãnh đạo, Phòng Quản lý đô thị chung sức cùng quận Hải An thực hiện thắng lợi Nghị quyết 05 của HĐND thành phố về hỗ trợ xi măng, làm ngõ, điện chiếu sáng, trồng cây xanh. Phòng Tài nguyên-Môi trường và Trung tâm Phát triển quỹ đất quận đổi mới cách làm trong công tác quản lý đất đai, quy hoạch. Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội đóng vai trò chủ lực, phối hợp với các phường và đơn vị, tham mưu giúp quận hoàn thành công tác xóa nghèo giai đoạn 2015-2020.
Phó bí thư Thường trực Quận ủy Hải An Nguyễn Ngọc Tuất cho biết, công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ của quận Hải An trong những năm qua được thực hiện theo hướng đánh giá xuyên suốt, liên tục, đa chiều theo tiêu chí cụ thể, đồng thời đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ. Qua đánh giá, Quận ủy Hải An làm rõ những mặt mạnh, mặt còn hạn chế của cán bộ trên các lĩnh vực như: kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; ý thức trách nhiệm với công việc; khẳng định người cán bộ có khả năng và triển vọng phát triển cao hơn hoặc phải thay thế…, từ đó làm cơ sở thực hiện việc bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp năng lực, sở trường công tác.
Nâng cao uy tín của cán bộ và giám sát chặt chẽ
Luân chuyển cán bộ là cách để quận Hải An nâng cao năng lực, uy tín của từng vị trí cán bộ, chung sức xây dựng địa phương vững mạnh. Theo Quận ủy Hải An, việc điều động, luân chuyển cán bộ cũng là cơ hội thử thách, giúp các cán bộ, đảng viên trải qua nhiều cương vị công tác, trau dồi thêm bản lĩnh chính trị, kinh nghiệm thực tiễn. Bên cạnh đó, quận cũng tổ chức giám sát chặt chẽ cán bộ sau khi thực hiện luân chuyển. Theo Phó bí thư Thường trực Quận ủy Hải An Nguyễn Ngọc Tuất, hầu hết các cán bộ sau khi quận thực hiện luân chuyển đều đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Nhiều cán bộ mới được luân chuyển nhưng rất xông xáo, bắt tay vào việc ngay, làm tốt công tác quản lý ở lĩnh vực được giao nhiệm vụ. Tại các phường, bên cạnh việc tăng cường sự đoàn kết, nhất trí trong toàn Đảng bộ, tập trung thực hiện nhiệm vụ về quản lý đô thị, đất đai, an sinh xã hội. Thời điểm này, các phường đang phối hợp với các phòng, ban của quận thực hiện nhiệm vụ về thu ngân sách, làm tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ năm 2020… Có thể nói, qua các đợt luân chuyển, cán bộ từng bước nâng cao uy tín và quận thực hiện công tác giám sát chặt chẽ.
Giai đoạn 2015-2020, quận Hải An thực hiện luân chuyển 62 lượt cán bộ lãnh đạo và trong năm 2020, hàng chục vị trí cán bộ cũng được luân chuyển. Điều này cho thấy công tác luân chuyển cán bộ ở quận diễn ra thường xuyên nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Trong giai đoạn mới 2020-2025, quận Hải An tiếp tục kế thừa và thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, coi đây là công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng được những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Quận Hải An tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển cán bộ theo 3 hướng: luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các phòng, ban chuyên môn của quận; luân chuyển cán bộ giữa quận với phường và luân chuyển cán bộ từ phường này sang phường khác. Tất cả cán bộ sau khi luân chuyển đều được giám sát để hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn, phẩm chất, năng lực, uy tín. Qua hoạt động thực tiễn, đội ngũ cán bộ ngày càng trưởng thành, bản lĩnh vững vàng, tích lũy thêm kinh nghiệm công tác…./.
