Công tác luân chuyển cán bộ tại quận Dương Kinh: Rèn luyện, nâng cao chất lượng cán bộ

Lãnh đạo phường Hòa Nghĩa cùng tổ công tác vận động người dân bàn giao mặt bằng Dự án đầu tư xây dựng tuyến đường Đại Thắng.

Cán bộ chủ chốt không là người địa phương

Giữa năm 2022, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng Phòng Tư pháp quận Dương Kinh được Quận ủy Dương Kinh điều động, luân chuyển giữ chức vụ Phó bí thư Đảng ủy phường Hòa Nghĩa và được HĐND phường bầu giữ chức vụ Chủ tịch UBND phường. Trước đó không lâu, đồng chí Phạm Anh Tuấn, chuyên viên Phòng Quản lý đô thị được điều động, bổ nhiệm giữ chức Phó chủ tịch UBND phường Hòa Nghĩa. Đây là bước thay đổi lớn trong công tác cán bộ của phường khi nhiều vị trí cán bộ chủ chốt hiện không là người địa phương. Qua đánh giá, Hòa Nghĩa là phường có diện tích rộng nhất quận, có nhiều khó khăn. Dù lên phường 16 năm nhưng đời sống kinh tế - xã hội, nhận thức của người dân trong phường còn giữ nếp cũ, đôi lúc mang tính cục bộ địa phương. Phường lại là địa bàn giáp ranh với huyện Kiến Thụy, quận Đồ Sơn nên tình hình an ninh trật tự khá phức tạp. Chưa kể, do lịch sử để lại, nhiều vụ việc vi phạm đất đai, trật tự xây dựng kéo dài nhiều năm chưa được xử lý dứt điểm. Sắp tới, phường triển khai nhiều dự án đầu tư xây dựng đường giao thông quan trọng như: tuyến đường Hải Phong, đường trục Đại Thắng, dự án nhà ở đô thị…

Việc luân chuyển 2 cán bộ không phải là người địa phương, có chuyên môn phù hợp về giữ vị trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt tại phường Hòa Nghĩa góp phần để các cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, cùng với địa phương từng bước tháo gỡ, giải quyết các khó khăn. Thực tế, qua thời gian công tác chưa dài, song các đồng chí cán bộ mới cùng chính quyền phường triển khai, giải quyết nhiều nhiệm vụ khó; tham mưu, đề xuất quận triển khai nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động của địa phương, nhất là giải quyết các vi phạm về đất đai, trật tự xây dựng, giải phóng mặt bằng… Bản thân cán bộ được luân chuyển, điều động có cơ hội bổ sung kiến thức, kinh nghiệm thực tế trong giải quyết các công việc ở cơ sở.

Theo Ban Tổ chức Quận ủy Dương Kinh, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, 70% các phòng, ban và 6/6 phường thuộc quận có cán bộ được luân chuyển, điều động. Tổng số quận thực hiện luân chuyển, điều động 20 cán bộ lãnh đạo, quản lý; điều động, bổ nhiệm 46 cán bộ và bổ nhiệm lại 34 cán bộ. Trong đó, quận luân chuyển, bố trí 4 đồng chí Chủ tịch UBND phường không phải là người địa phương; 1 cán bộ trẻ công tác tại cơ quan tham mưu, giúp việc Quận ủy về giữ chức Phó chủ tịch UBND phường theo Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Thực tế cho thấy, việc bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương tại các phường từng bước khắc phục được các hạn chế, yếu kém, giảm sự “cục bộ” trong công tác cán bộ ở cơ sở. Các phường được bố trí cán bộ nơi khác về có sự chuyển biến rõ rệt, đáp ứng yêu cầu phát triển mới, bảo đảm giải quyết tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Chuẩn bị nguồn cho nhiệm kỳ mới

Đồng chí Phạm Văn Minh, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Dương Kinh cho biết, Quận ủy Dương Kinh xác định luân chuyển cán bộ là khâu đột phá, có ý nghĩa then chốt trong công tác cán bộ, được quận thực hiện trên cơ sở bảo đảm đúng nguyên tắc, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, công tác luân chuyển cán bộ được quận từng bước điều chỉnh, bố trí hợp lý hơn giữa các ngành, giữa cán bộ làm công tác đảng, mặt trận, đoàn thể với cán bộ làm công tác quản lý nhà nước; tăng cường luân chuyển cán bộ từ quận xuống các địa bàn khó khăn, phức tạp, nhất là những phường có biểu hiện nội bộ mất đoàn kết, đơn thư khiếu kiện kéo dài nhiều năm, các cán bộ được luân chuyển cũng có cơ hội rèn luyện và trưởng thành trong thực tiễn. Nhìn chung, trong số cán bộ luân chuyển tại quận trong hơn nửa nhiệm kỳ qua, đa số phát huy trình độ, năng lực tại nơi công tác mới, tham gia xây dựng và phát triển địa phương.

Bên canh đó, việc luân chuyển, điều động cán bộ được quận Dương Kinh thực hiện nhằm mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đây cũng là cơ sở để Quận ủy xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuẩn bị nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ mới 2025-2030. Với ý nghĩa này, trong nửa nhiệm kỳ tới, Quận ủy xác định tiếp tục quan tâm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ. Trong đó, chú trọng luân chuyển, điều động cán bộ trẻ, cán bộ nữ để đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Quận tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển để bố trí một số chức danh chủ chốt tại các phường không là người địa phương nhằm từng bước khắc phục sự trì trệ, hạn chế, yếu kém trong công tác cán bộ ở cơ sở hiện nay. Đồng thời, mang lại những “luồng gió mới” trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai các nhiệm vụ chính trị ở cơ sở, tạo được sự đồng thuận và củng cố niềm tin của người dân đối với chính quyền địa phương, thúc đẩy quận phát triển mạnh mẽ hơn trong giai đoạn tới./.