Công tác luân chuyển, điều động cán bộ ở huyện Tiên Lãng: Tạo môi trường rèn luyện cán bộ

Cán bộ, chuyên viên Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng rà soát danh sách các cán bộ đề nghị luân chuyển về cơ sở trong năm 2021.

Thận trọng, đúng quy trình

Theo Ban Tổ chức Huyện ủy Tiên Lãng, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ 28 (2015-2020) đến nay, công tác kiện toàn, bổ sung, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ tại địa phương tiếp tục được quan tâm thực hiện theo đúng chủ trương của Trung ương, thành phố. Theo đó, Huyện ủy ban hành nghị quyết, xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; quyết định bổ nhiệm 83 trường hợp; điều động, luân chuyển 64 trường hợp (trong đó, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý trường học 60 trường hợp, lãnh đạo các ban, phòng đi cơ sở 4 trường hợp); bổ nhiệm lại 100 trường hợp; chỉ định bổ sung cấp ủy cơ sở 79 trường hợp; giới thiệu cán bộ ứng cử cấp xã 10 trường hợp, cấp huyện 11 trường hợp; hiệp y để bổ nhiệm, điều động và quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý đối với 10 đồng chí cán bộ, lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

Theo đồng chí Lương Văn Minh, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tiên Lãng, việc điều động cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý được thực hiện bài bản, thận trọng, đúng quy trình theo các quy định của trung ương, thành phố. Qua nắm tình hình tại những địa phương, đơn vị có cán bộ được điều động, luân chuyển, cơ bản có chuyển biến rõ nét, khắc phục được những yếu kém, trì trệ trước đây, tạo tác phong, nền nếp làm việc mới đối với đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở. Các cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, đưa về cơ sở đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực lãnh đạo, chuyên môn tốt. Đáng chú ý, những nơi được Huyện ủy điều động cán bộ về địa phương hầu hết là những “điểm nóng”, nội bộ mất đoàn kết, đơn thư khiếu kiện kéo dài, đơn cử như ở xã Tiên Minh, thị trấn Tiên Lãng, các đồng chí cán bộ huyện được điều động về đảm nhận vị trí người đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương đều phát huy tốt năng lực, sở trường kinh nghiệm công tác, quy tụ được tinh thần đoàn kết cùng với tập thể cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, tập trung giải quyết dứt điểm tình trạng đơn thư khiếu kiện kéo dài, từng bước ổn định tình hình địa phương. Nhiều đồng chí cán bộ sau khi được điều động, luân chuyển trở lại huyện đều có bước phát triển, trưởng thành hơn ở vị trí, môi trường công tác mới.

Theo đồng chí Lương Văn Minh, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tiên Lãng, nhờ tập trung cao trong công tác sắp xếp cán bộ nên đến nay, công tác luân chuyển cán bộ của huyện dần đi vào nền nếp, tạo điều kiện để cán bộ trẻ được rèn luyện trong thực tiễn, bước đầu khắc phục được tình trạng “khép kín”, cục bộ trong công tác cán bộ ở một số địa phương, đơn vị, tạo sự chuyển biến quan trọng về nhận thức đối với cấp ủy và cán bộ, đảng viên. Tuy nhiên, quá trình điều động, luân chuyển cán bộ ở huyện Tiên Lãng cũng gặp một số khó khăn trong việc sắp xếp bố trí các vị trí cán bộ chủ chốt tại cơ sở do tổng biên chế quy định tại các xã, thị trấn giảm; một số địa phương, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ về công tác này...

Tăng cường luân chuyển cán bộ về cơ sở

Đồng chí Nguyễn Thị Mai Phương, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Tiên Lãng cho biết, từ thực tiễn chứng minh thành công của việc đưa cán bộ huyện luân chuyển về cơ sở thời gian qua, trong nhiệm kỳ 2020-2025, huyện Tiên Lãng xác định công tác cán bộ là 1 trong 3 khâu đột phá. Vì thế, bên cạnh quan tâm chăm lo bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ của địa phương, huyện Tiên Lãng tăng cường thực hiện luân chuyển cán bộ về cơ sở.

Ngay trong tháng 7 này, Thường trực Huyện ủy giao Ban Tổ chức Huyện ủy rà soát, để xuất những cán bộ thuộc diện quy hoạch đưa về cơ sở. Trong quá trình thực hiện, huyện chú trọng chọn lựa những cán bộ trẻ trong diện quy hoạch, có năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị công tác. Trước mắt, Huyện ủy Tiên Lãng sẽ luân chuyển cán bộ về những địa phương khó khăn, thiếu hụt cán bộ; những xã đội ngũ cán bộ cơ sở yếu; những xã đang tập trung cao xây dựng xã nông thôn mới kiểu mẫu. Để thực hiện lộ trình này, huyện chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng đối với đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong toàn huyện bài bản, thường xuyên. Huyện chủ động bố trí sắp xếp đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, thực hiện tinh giản biên chế, phấn đấu đến năm 2025 có 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và các kiến thức khác theo quy định của Bộ Nội vụ, của Ban Tổ chức Trung ương. Huyện đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cơ quan có bản lĩnh chính trị vững vàng, chắc về kiến thức pháp luật, tinh thông nghiệp vụ, công nghệ thông tin, đáp ứng thực thi nhiệm vụ trong tình hình mới./.