(HPĐT)- Vai trò của công tác nữ công Công đoàn ngày càng được khẳng định, hoạt động nữ công của các cấp Công đoàn thành phố trong thời gian qua đạt nhiều kết quả, góp phần tích cực vào công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động và trẻ em. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố ĐÀO THỊ HUYỀN trò chuyện với phóng viên Báo Hải Phòng chung quanh nội dung này.
Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, tặng quà học sinh vượt khó học giỏi năm 2020. Ảnh: NGUYÊN NGUYÊN
- Đồng chí cho biết tình hình và kết quả hoạt động của công tác nữ công Công đoàn thành phố 9 tháng năm 2021?
- Từ đầu năm đến nay, mặc dù dịch COVID-19 có nhiều diễn biến phức tạp nhưng Ban Nữ công các cấp công đoàn nỗ lực triển khai tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hướng về nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), nhất là công tác hỗ trợ lao động nữ bị ảnh hưởng bởi dịch. Cụ thể, ở cấp thành phố, Công đoàn phối hợp tuyên truyền và giám sát thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ bảo đảm bình đẳng giới và những quy định riêng đối với lao động nữ; tổ chức diễn đàn “Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới” với sự tham gia của hơn 120 CNVCLĐ huyện Tiên Lãng. Đồng thời, hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức hoạt động kỷ niệm 111 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, 1981 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20-3. Đặc biệt, “Tuần mặc trang phục áo dài” trở thành đợt sinh hoạt văn hóa đặc sắc, được 100% số công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai dưới nhiều hình thức, nội dung phong phú như: trình diễn thời trang áo dài hưởng ứng Tuần lễ Áo dài Việt, biểu dương nữ CNLĐ, hội thi cắm hoa nghệ thuật, thi nấu ăn, tiếp xúc tặng quà, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề; tổ chức hội thi “Duyên dáng đoàn viên Công đoàn” của Công đoàn ngành Công Thương; tiếp tục phát động CNVCLĐ toàn thành phố quyên góp áo dài để xây dựng tủ áo dài tại các doanh nghiệp và tặng áo dài đến CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn…
Từ nhiều năm nay, LĐLĐ thành phố tổ chức hội nghị biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, tặng quà con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi nhân Ngày Gia đình Việt Nam (28-6), Tháng hành động vì trẻ em. Năm nay, do ảnh hưởng dịch bệnh, thay vì tổ chức hội nghị biểu dương trực tiếp như các năm trước, LĐLĐ thành phố tổ chức thăm và tặng quà 92 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu năm 2020 và 3.690 con CNVCLĐ vượt khó học giỏi năm học 2020-2021, CNCVLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Nhân dịp Tết Trung thu, LĐLĐ thành phố tặng hơn 5.000 suất quà tới con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá hơn 1,2 tỷ đồng. LĐLĐ thành phố tổ chức khám chuyên phụ khoa, sức khỏe sinh sản cho 119 nữ công nhân thuộc LĐLĐ quận Hồng Bàng; huyện Tiên Lãng tổ chức khám sức khỏe sinh sản, kiểm tra tiền ung thư cho gần 200 nữ CNVCLĐ và khám, tư vấn, cấp phát thuốc miễn phí tới 50 con CNVCLĐ từ 1 đến 5 tuổi bị thấp còi, suy dinh dưỡng.
Ngoài ra, LĐLĐ thành phố phối hợp Tổ chức Cứu trợ trẻ em quốc tế (SCI) lắp đặt 15 phòng vắt, trữ sữa hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ tại 11 doanh nghiệp có đông lao động nữ tại Khu công nghiệp Nomura- Hải Phòng (huyện An Dương), nâng tổng số phòng vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp lên 54 phòng; Phối hợp Tổ chức ActionAid Việt Nam tổ chức tập huấn 22 cán bộ quản lý tại 11 doanh nghiệp về Bộ luật Lao động 2019 và Bộ quy tắc ứng xử về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 1 cuộc thảo luận theo chuyên đề về quấy rối tình dục tại nơi làm việc; tặng quà, nhu yếu phẩm gồm gạo, dầu ăn, nước mắm... đến 700 CNLĐ Công ty TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên) và Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ, huyện An Dương).
- Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng hiện chất lượng hoạt động của một số Ban Nữ công quần chúng, nhất là tại doanh nghiệp ngoài nhà nước còn hạn chế. Đề nghị đồng chí nói rõ hơn về vấn đề này?
- Đúng là chất lượng hoạt động của một số Ban Nữ công quần chúng tại CĐCS, nhất là tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra, như số lượng ủy viên Ban Nữ công quá ít so với số lượng ủy viên Ban Chấp hành CĐCS và số lượng đoàn viên. Do vậy, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động nữ còn hạn chế. Mặt khác, các thành viên Ban Nữ công chủ yếu làm việc trực tiếp tại các phân xưởng sản xuất nên không có nhiều thời gian tham gia hoạt động công đoàn; việc kiện toàn Ban Nữ công quần chúng khi có thay đổi nhân sự ở nhiều nơi còn chậm; cán bộ nữ công ở một số nơi chủ yếu kiêm nhiệm nên trình độ, chuyên môn còn hạn chế. Thời gian, kinh phí hoạt động chưa đáp ứng yêu cầu thực tế; nhiều chị em có con nhỏ, gia đình đơn chiếc, không có điều kiện tham gia đầy đủ các phong trào; công tác vận động, tuyên truyền đối với lao động nữ chưa được quan tâm nhiều, nhất là đối với các CĐCS ngoài quốc doanh... Nguyên nhân là do một số Ban Chấp hành Công đoàn chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Ban Nữ công quần chúng và chưa thực sự làm tốt vai trò chỉ đạo trực tiếp đối với công tác này...
- Vậy để nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác nữ công và vai trò của Ban Nữ công quần chúng các cấp, LĐLĐ thành phố triển khai những biện pháp gì?
- Để đạt được hai mục tiêu trên, LĐLĐ thành phố xác định yếu tố con người đóng vai trò quyết định. Theo đó, Công đoàn thành phố chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn các cấp quan tâm đến việc chọn cán bộ có tinh thần trách nhiệm, chịu khó, nhiệt tình, có tâm huyết với công tác được giao, là cầu nối đoàn kết và luôn chú ý lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng chính đáng, nhu cầu của chị em trong công việc và đời sống. Từ đó, xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, lập chương trình hoạt động và dự trù kinh phí từ đầu năm, tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền để tổ chức các hoạt động, phong trào nhằm tạo sân chơi cho chị em nữ trong giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc. Ban Nữ công phải gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy Đảng, chính quyền, Ban Chấp hành Công đoàn để được hỗ trợ, giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt, Công đoàn các cấp tiếp tục quan tâm toàn diện và chỉ đạo sâu sát hơn đối với công tác vận động CNLĐ nữ và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước; quan tâm đầu tư kinh phí cho hoạt động nữ công theo quy định; xây dựng và nhân rộng cách làm hay, sáng tạo để các hoạt động nữ công được tổ chức sinh động hơn, thiết thực, phù hợp với đời sống, điều kiện làm việc của CNLĐ nữ; tổ chức phát động sâu rộng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong CNLĐ nữ, tổng kết, khen thưởng các tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào. Ban Nữ công quần chúng tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước cần xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động và duy trì sinh hoạt thường xuyên theo quy chế. Cán bộ nữ công phải sâu sát lao động nữ, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ nữ để kịp thời tham mưu, đề xuất với Ban Chấp hành CĐCS.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
THANH HÀ (thực hiện)Tính đến hết tháng 12- 2020, toàn thành phố có tổng số 187.376 đoàn viên nữ trong tổng số 283.840 đoàn viên công đoàn, chiếm tỷ lệ 66%. Thành phố hiện có 1.749 Ban Nữ công quần chúng, trong đó có 23 Ban Nữ công Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.726 Ban Nữ công Công đoàn cơ sở. Trong 9 tháng năm 2021, thành lập 47/50 Ban Nữ công quần chúng (đạt 94% chỉ tiêu được giao cả năm).
