(HPĐT)- Hiện nay, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng có 183 Ban Nữ công quần chúng (BNC) với 554 ủy viên, chiếm tỷ lệ 83% số công đoàn cơ sở có BNC. Cơ bản các BNC hoạt động hiệu quả, mang lại nhiều quyền lợi cho lao động nữ. Công đoàn Khu Kinh tế tiếp tục bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ công để BNC hoạt động ngày càng tốt hơn.
Chăm lo, hỗ trợ lao động nữ và con công nhân lao động là một trong những hoạt động nữ công của các công đoàn cơ sở.
Trong ảnh: Đại diện Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng và Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam thăm, tặng quà con nữ công nhân lao động mắc bệnh hiểm nghèo.
Nhiều chế độ ưu việt với lao động nữ
Với tổng số hơn 80 nghìn người, chiếm khoảng 60% số lao động tại các doanh nghiệp, lao động nữ được các công đoàn cơ sở (CĐCS) và BNC quan tâm bằng những việc làm cụ thể, với lợi ích thiết thực. Tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ), năm 2021, BNC phối hợp CĐCS tham mưu, lấy ý kiến, cùng phòng nhân sự xây dựng chế độ đối với nữ công nhân mang thai từ tuần thứ 25 trở đi, nếu có nguyện vọng nghỉ dưỡng thai đến khi sinh con sẽ được hưởng 60% mức lương cơ sở, được đóng bảo hiểm xã hội với mức lương tối thiểu vùng. Trong đợt dịch COVID-19 bùng phát, BNC đề xuất Ban lãnh đạo công ty mở rộng diện nữ lao động mang thai có sức khỏe yếu hoặc có nguyện vọng được nghỉ dưỡng thai và được lãnh đạo doanh nghiệp chấp thuận. Theo chị Phạm Thị Thủy, Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn công ty, đây là chính sách nhân văn đối với lao động nữ, góp phần bảo đảm sức khỏe bà mẹ và trẻ em, được nhiều lao động nữ phấn khởi ghi nhận. Đã có 402/545 lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng thai này. Còn ở Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), BNC tham mưu với Ban Chấp hành công đoàn, thương lượng lãnh đạo doanh nghiệp bố trí thêm phòng vắt trữ sữa cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ. Chị Bùi Thị Ngọc Điệp, Trưởng BNC công ty cho biết, công ty đầu tư lắp đặt 3 phòng vắt trữ sữa nhằm tạo thuận lợi với nữ công nhân nuôi con nhỏ. Hiện, mỗi ngày công ty có hơn 50 lượt nữ công nhân sử dụng phòng vắt trữ sữa mẹ.
Theo Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, tại các doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách với lao động nữ đều có vai trò của BNC và Ban Chấp hành CĐCS trong công tác nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp. Do đó, để nâng cao kiến thức, kỹ năng đối với cán bộ BNC các doanh nghiệp, thời gian tới, công đoàn khu sẽ tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức dành cho cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công cơ sở về giới, kỹ năng phân tích giới và lồng ghép các hoạt động công đoàn, đồng thời tăng cường các hoạt động giao lưu để các cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công có cơ hội trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, nâng cao hiểu biết, áp dụng những cách làm hay, phù hợp ở đơn vị.
Hỗ trợ cụ thể trường hợp khó khăn
Không chỉ tham mưu xây dựng các chính sách chung dành cho lao động nữ, BNC các doanh nghiệp còn hỗ trợ nhiều trường hợp nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Điều này đòi hỏi cán bộ nữ công phải sâu sát tình hình lao động nữ, có phương pháp nắm thông tin kịp thời, giúp chị em tin tưởng chia sẻ tâm tư, bày tỏ nguyện vọng, mong muốn. Ở Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ), BNC phối hợp Ban Chấp hành công đoàn, các tổ công đoàn tìm hiểu đời sống nữ công nhân, lao động, kịp thời đề xuất doanh nghiệp quan tâm, động viên giúp lao động nữ thêm động lực vươn lên. Chẳng hạn, trước hoàn cảnh khó khăn của 2 đoàn viên Vũ Thị Dung và Nguyễn Thị Hảo, BNC tham mưu với Ban Chấp hành công đoàn kêu gọi sự ủng hộ của toàn bộ cán bộ, nhân viên công ty chung tay giúp đỡ 2 trường hợp trên. Tương tự, tại Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), năm 2021, BNC, tổ công đoàn vận động người lao động tại các bộ phận có đồng nghiệp có hoàn cảnh khó khăn quyên góp, ủng hộ 10 đồng nghiệp nữ, với tổng số tiền hơn 130 triệu đồng. Nổi bật, BNC, công đoàn Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng phát động công nhân, lao động ủng hộ, giúp đỡ lao động nữ ở bộ phận sản xuất Cell có thai 7 tháng nhiễm COVID-19 qua đời, phải mổ đẻ cứu sống 2 bé sinh đôi 29 tuần tuổi, với số tiền gần 500 triệu đồng và trường hợp có chồng bị đột tử với số tiền gần 400 triệu đồng.
Để công tác nữ công đạt hiệu quả cao, thiết thực, Ban Chấp hành CĐCS cần chọn đúng người, thực sự tâm huyết, có trách nhiệm cao, làm được việc. Thêm nữa, Ban Chấp hành CĐCS và cấp trên thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ công tác nữ công và hướng dẫn thêm kỹ năng nắm bắt thông tin, vận động, thuyết phục công nhân lao động. Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Thị Huyền cho rằng, hoạt động tích cực của Ban Chấp hành CĐCS và BNC giúp doanh nghiệp xây dựng được nhiều chính sách ưu việt đối với lao động nữ, đồng thời lao động nữ được quan tâm chăm lo tốt hơn. Điều đó góp phần ổn định quan hệ lao động và giúp lao động nữ gắn bó hơn với doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM
