Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: Rà soát cụ thể, phối hợp chặt chẽ

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố, LĐLĐ quận Kiến An thăm, động viên, tặng quà đoàn viên công đoàn Công ty cổ phần Kim Long (quận Kiến An) sau khi xảy ra sự cố cháy xưởng sản xuất năm 2023.

Rà soát dư địa phát triển

Để phát triển đoàn viên công đoàn, có 2 nguồn chính: Thành lập mới công đoàn cơ sở (CĐCS), từ đó sẽ phát triển được đoàn viên mới và phát triển bổ sung đoàn viên ở các doanh nghiệp đã thành lập tổ chức công đoàn nhưng số lao động đủ điều kiện gia nhập tổ chức công đoàn chưa đạt 100%. Ở cả 2 hình thức này, để đoàn viên công đoàn thực tăng thì cán bộ công đoàn phải nắm rõ doanh nghiệp còn bao nhiêu người lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn; trên địa bàn quận, huyện, khu công nghiệp, khu kinh tế còn những doanh nghiệp nào chưa thành lập tổ chức công đoàn để có hướng vận động phát triển.

Đối với thành lập mới công đoàn cơ sở, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành chú ý thành lập CĐCS cả ở những doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị… có dưới 20 lao động. Chủ tịch LĐLĐ huyện Thủy Nguyên Bùi Văn Biên cho biết, qua rà soát, hiện huyện có 17 doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên chưa thành lập tổ chức công đoàn và thuộc trách nhiệm phát triển của LĐLĐ huyện, LĐLĐ huyện phấn đấu thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp này. Các địa bàn khác cũng đều có các doanh nghiệp, hợp tác xã, xưởng sản xuất thành lập mới hoặc đã đi vào hoạt động ổn định có từ 20 lao động trở lên. Còn với doanh nghiệp, đơn vị đã thành lập tổ chức công đoàn nhưng còn nhiều người lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn cũng không ít. Như tại huyện Thủy Nguyên, có 3 doanh nghiệp có hơn 500 lao động nhưng số đoàn viên công đoàn mới đạt hơn một nửa hoặc 2/3. Tại huyện Tiên Lãng, vẫn còn doanh nghiệp có nhiều lao động nhưng chưa thành lập tổ chức công đoàn. Ngoài ra, các quận, huyện cũng có thể phát triển được đoàn viên, thành lập CĐCS nếu thành lập được các nghiệp đoàn như: nghiệp đoàn các ngư dân đánh cá, nghiệp đoàn xe ôm, nghiệp đoàn những người kinh doanh foodtour… Thực tế này cho thấy còn dư địa để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, vấn đề là cách làm và quyết tâm của từng cán bộ công đoàn các cấp.

Phối hợp chặt chẽ công đoàn, địa phương, doanh nghiệp

Chủ tịch LĐLĐ huyện Tiên Lãng Phạm Xuân Hanh thông tin, qua nắm bắt tình hình tại một số doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cũng như doanh nghiệp còn nhiều lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn cho thấy, lãnh đạo doanh nghiệp chưa “mặn mà” hợp tác để thành lập tổ chức công đoàn. Doanh nghiệp cho rằng, công ty có nhiều nhân công thời vụ, lao động không ổn định. Một số nơi người lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn vì còn tâm lý “ngại” đóng đoàn phí hằng tháng, “sợ” doanh nghiệp gây khó khăn trong công việc… Đối với những trường hợp như vậy, theo Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phải mất nhiều thời gian, công sức hơn. Trong đó cán bộ công đoàn kiên trì tiếp cận, vận động cả lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động; phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương, cơ quan bảo hiểm xã hội trong rà soát các trường hợp doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động ổn định, có thể tham vấn ý kiến các Ban LĐLĐ thành phố để được hướng dẫn, hỗ trợ, có biện pháp thích hợp để vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, đơn vị.

Bên cạnh sâu sát doanh nghiệp, đơn vị, phối hợp chặt chẽ chính quyền địa phương, hệ thống công đoàn các cấp cần nâng cao vị trí, vai trò, trước hết là năng lực của cán bộ công đoàn chủ chốt để cán bộ công đoàn có kiến thức, kỹ năng tổ chức hoạt động công đoàn, phong trào thi đua, chăm lo đời sống đoàn viên và đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp mang lại quyền lợi nhiều hơn cho người lao động. Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân thông tin, cùng với việc rà soát, phối hợp các cấp, ngành để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm, đẩy mạnh công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, phải để người lao động thấy được sự khác nhau cơ bản của đoàn viên công đoàn và người lao động để có sự so sánh, từ đó tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn. Trước mắt, dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 hệ thống công đoàn các cấp làm thật tốt công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn, để không có đoàn viên công đoàn khó khăn nào không có Tết.