Đến Công ty sản xuất Thép Úc SSE, không khí làm việc hăng say bao trùm các nhà xưởng. Đây là đơn vị duy nhất của thành phố có 2 cá nhân được Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2015-2020. Anh Nguyễn Xuân Hải, kỹ sư trưởng- người 5 lần được tặng Bằng Lao động sáng tạo cho biết: “Từ khi Công đoàn và lãnh đạo công ty phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, khi hết ca làm việc, nhiều kỹ sư còn nán lại nhà xưởng để tìm tòi, trao đổi về giải pháp làm lợi hiệu quả. Với chúng tôi, tham gia cải tiến thiết bị để hạn chế sự cố, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm trở thành nhu cầu, mục tiêu làm việc mỗi ngày”. Không riêng anh Hải, một số lao động của công ty “bén duyên” nhiều lần với Bằng Lao động sáng tạo như: kỹ sư trưởng Phạm Đức Thư (2 lần)...
Đặc biệt, Giám đốc sản xuất kiêm Chủ tịch Công đoàn Đỗ Quang Vượng cũng có 5 lần nhận Bằng Lao động sáng tạo. Anh Vượng là người đi đầu trong phát động, khuyến khích công nhân tham gia phong trào. “Dù là “đầu tàu” ở lĩnh vực sản xuất, song tôi luôn lắng nghe ý kiến tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Để khích lệ công nhân tích cực tham gia, trước hết, tôi nêu gương trong quá trình nghiên cứu nghiêm túc, tìm tòi “đến nơi, đến chốn”. Cùng với đó, tôi gợi ý đề tài, trực tiếp góp ý, trao đổi thẳng thắn với công nhân, không phân biệt vị trí công việc..., nhằm động viên tinh thần học hỏi, sẻ chia của đoàn viên. Tôi quan niệm sáng kiến nhỏ cũng đáng quý, vì có thể làm nền tảng phát triển những sáng kiến lớn hơn. Từ đó, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm và nâng cao vai trò của người lao động đối với sự phát triển chung của công ty”, anh Vượng chia sẻ. Ngoài ra, để mỗi ý tưởng từ nhen nhúm đến khi triển khai thành công, anh Vượng huy động các đoàn viên đóng góp ý kiến, tạo điều kiện thuận lợi để “tác giả” hoàn thiện sáng kiến, triển khai nhanh nhất các giải pháp vào thực tiễn. Từ phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, nhiều lao động trong công ty ngày càng được củng cố về năng lực, tay nghề và đảm đương các vị trí quan trọng trong công ty.
Theo anh Vượng, để phong trào thi đua “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo” không chỉ tập trung ở một số cá nhân điển hình, trong những năm tới đây, Công đoàn công ty tiếp tục áp dụng cơ chế, chính sách đãi ngộ như: cộng điểm thi đua, tăng tiền thưởng Tết..., để khuyến khích người lao động trực tiếp tham gia phong trào lao động sáng tạo, góp phần tăng năng suất và giá trị cạnh tranh cho sản phẩm của doanh nghiệp.
Huy Đại
