Tiêu biểu là chỉ tiêu phát triển đoàn viên mới: 59.512/15.000 đoàn viên, trong đó, tăng thực là 36.994 người đạt 246,6% chỉ tiêu, bằng 185% mức kế hoạch thành phố giao. Công đoàn khu kinh tế thành lập 83/40 công đoàn cơ sở, đạt 207,5% chỉ tiêu đại hội, bằng 197,6% kế hoạch thành phố. Chỉ tiêu nộp nghĩa vụ tài chính lên cấp trên bình quân vượt 10%/năm. 100% doanh nghiệp có công đoàn và hơn 50% doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính công đoàn...
- Đồng chí cho biết những kết quả nổi bật trong triển khai thực hiện Nghị quyết đại hội Công đoàn lần thứ 2 nhiệm kỳ 2012-2017?
 |
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng trao giấy khen tặng các đơn vị có thành tích cao trong công tác công đoàn. Ảnh: Đỗ Thu |
Bám sát sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động thành phố, Đảng ủy Khu kinh tế, nhiệm vụ chính trị của Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, nhiệm kỳ qua, Ban chấp hành Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ và hoàn thành vượt mức 13/13 chỉ tiêu nhiệm kỳ, nhiệm vụ đột xuất của cấp trên.
Về thực hiện quy chế dân chủ, 100% cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, 67,6% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; 98,4% đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ; 92 doanh nghiệp thương lượng và ký thoả ước lao động tập thể, đạt 64.6%, trong đó có 81 bản thỏa ước có nhiều nội dung cao hơn luật, thỏa ước lao động tập thể đạt loại A là 24 bản, đạt 29,6%. Bên cạnh đó, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng thương lượng và ký thành công thỏa ước nhóm tại 5 doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc chưa thành lập công đoàn ở Khu công nghiệp Tràng Duệ. Theo đó, thỏa ước nhóm được ký kết với 6 chương, 21 điều, các nội dung về chính sách tuyển dụng, chính sách lao động nữ, tiền lương, thưởng, phụ cấp đều được nâng cao; thông qua cơ chế đối thoại định kỳ 3 tháng/lần, tạo điều kiện cho công đoàn cơ sở hoạt động…
- Công tác chăm lo đời sống công nhân, lao động, phong trào thi đua trong công nhân, lao động được triển khai như thế nào?
Trong 5 năm qua, Công đoàn Khu kinh tế vận động công nhân, lao động tham gia ủng hộ Quỹ Mái ấm công đoàn hơn 3 tỷ đồng; hỗ trợ kinh phí xây mới, sửa chữa nhà 26 công nhân với số tiền 775 triệu đồng; 1.776 trường hợp được trợ cấp từ nguồn hỗ trợ của các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở. Với mục tiêu “Không để người lao động nào không có Tết”, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tặng quà Tết gần 12.800 trường hợp, trợ cấp khó khăn 7.655 công nhân, lao động hoàn cảnh đặc biệt, mắc bệnh hiểm nghèo. Đồng thời, hỗ trợ 5.428 vé xe, tổ chức hơn 100 chuyến xe đưa người lao động về quê đón Tết cùng gia đình. 100% lao động được thưởng Tết, mức thưởng bình quân là 1 tháng lương, hệ số thưởng tăng bình quân 1,2 lần/người/ năm. 100% công đoàn cơ sở tổ chức tiếp xúc, tặng quà đoàn viên....
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên vào đợt kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị trọng đại của đất nước, thành phố. Bình quân mỗi năm, các công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất 2 hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động với nhiều hình thức đa dạng, phong phú như: Ngày hội tìm kiếm tài năng, Liên hoan văn nghệ, Đại hội thể dục thể thao, sinh nhật... tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho người lao động. Công đoàn Khu phối hợp các doanh nghiệp và Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Hải phòng tổ chức 7 giải bóng đá thường niên.
Các phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”.... được các công đoàn cơ sở triển khai tích cực, hiệu quả cao. Nổi bật là phong trào thi đua “Lao động giỏi- Lao động sáng tạo” với 13 công trình, sản phẩm, 15.217 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của công nhân lao động làm lợi cho doanh nghiệp hơn 174 tỷ đồng. 76 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, 65 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, 1 chiến sĩ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam....
- Nhiệm kỳ tới, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tập trung vào những nhiệm vụ, giải pháp gì?
Nhiệm kỳ 2017-2022 với nhiều thuận lợi, vận hội và thách thức về biến động lao động, quan hệ lao động... Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đề ra mục tiêu “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; phát huy tinh thần dân chủ, kỷ cương, trách nhiệm; tập trung công tác chăm lo, đại diện, giải quyết hài hòa lợi ích của người lao động gắn với sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đồng thời, xây dựng đội ngũ công nhân lao động Khu kinh tế Hải Phòng thực sự trở thành lực lượng tiên phong trong các phong trào thi đua và hoạt động Công đoàn thành phố”.
Theo đó, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tập trung xây dựng 2 phong trào lớn là “Năng suất – Chất lượng – Cải tiến kỹ thuật” và “Hiểu về quyền của bạn”; tập trung triển khai 4 chương trình trọng tâm: phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao chất lượng thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; đào tạo, bồi dưỡng mạng lưới cán bộ tư vấn pháp luật lao động tại cơ sở và đồng hành với công nhân, lao động vượt khó...
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Mai Dung thực hiện
