Trụ sở UBND huyện An Dương – nơi xảy ra sự việc cả nhà làm quan
-Dạo này báo chí trung ương “khui” ra nhiều vụ việc người nhà, người quen của lãnh đạo được bổ nhiệm “thần tốc”, cứ để tình trạng này diễn ra thì gay quá ông Mịch ạ - ông Thành xã Minh Tân (huyện Kiến Thuỵ) cầm tờ báo Hải Phòng sang trao đổi với ông Mịch hàng xóm.
- Nói đâu xa, năm trước huyện An Dương cũng bị báo chí phản ánh việc cả nhà làm quan - ông Mịch nói - Việc bố trí, sắp xếp cán bộ kiểu “vì cây dây leo” thế này thì bọn trẻ nhà tôi hay nhà bác, là công chức, thực sự nản, không muốn phấn đấu. Tôi có đứa cháu họ công tác ở cơ quan Quận uỷ Kiến An gần 10 năm, vào biên chế rồi, nhưng cách đây 3-4 năm nhảy ra ngoài làm kinh doanh với cậu em. Hồi nó xin nghỉ việc, tôi tiếc, trách nó bồng bột. Nó bảo, lương công chức ba cọc, ba đồng lại chẳng có cơ hội phát triển thì thà tự mình kinh doanh, nay cũng có số vốn kha khá.
- Thực lòng, cũng có những người là con, em lãnh đạo, có trình độ, năng lực thực sự và khẳng định bằng hiệu quả công việc thực tế. Nhưng vẫn cứ bị mang tiếng là con cháu lãnh đạo nên mới được như thế. Có tình trạng này, do việc đánh giá năng lực cán bộ chưa bảo đảm khách quan, rõ ràng. Lãnh đạo Đảng nhìn thấy điều đó và có những quyết tâm cao trong việc đổi mới công tác cán bộ. Trước hết là xử lý sai phạm mấy năm vừa qua kể cả cán bộ cấp chiến lược, người về hưu nếu có sai phạm cũng đều bị đưa ra ánh sáng. Ở thành phố mình, đầu năm nay, Thành uỷ có quyết định xử lý đối với một số cán bộ của huyện An Dương chung quanh công tác tham mưu làm sai quy trình bổ nhiệm cán bộ.
- Xử lý những sai sót là tốt rồi nhưng căn bản vẫn phải có cơ chế đánh giá năng lực cán bộ chính xác, chặt chẽ.
- Nghị quyết công tác cán bộ của Hội nghị Trung ương 7 mới đây nêu rõ giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ. Đơn cử như giải pháp đánh giá cán bộ theo hướng gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh. Mở rộng thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng. Hoàn thiện các quy định về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm để việc "có lên, có xuống", "có vào, có ra" trở thành bình thường trong công tác cán bộ,…
- Tôi chưa nghiên cứu đầy đủ Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 về công tác cán bộ. Nếu các giải pháp như ông nói được áp dụng hiệu quả tôi tin sẽ có sự thay đổi lớn trong công tác cán bộ.
- Tôi cũng rất kỳ vọng, nhưng trước hết tôi với ông cần làm tốt công tác tư tưởng cho bọn trẻ. Nếu bọn trẻ có năng lực, trình độ, không lo không có cơ hội để phát triển.
Bảo Châu
