Đánh giá khách quan, công tâm, bố trí đúng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng vừa ban hành Quy định số 145-QĐ/TU ( quy định tạm thời) về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Việc ban hành quy định nhằm tiếp tục cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Trung ương và Thành ủy bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ. Bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất, tổng thể, liên thông trong công tác cán bộ của hệ thống chính trị; đánh giá cán bộ khách quan, công tâm, lựa chọn và bố trí đúng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Quy định số 145-QĐ/TU ngày 31/7/2025 đề ra một số nguyên tắc quản lý cán bộ. Đó là Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Thành uỷ, Ban Thường vụ Thành uỷ quyết định chủ trương, chính sách, tiêu chuẩn, quy chế, quy định về công tác cán bộ và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thông qua các cấp uỷ, đảng viên trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, MTTQ thành phố, các tổ chức kinh tế nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố.

Thành uỷ, Ban Thường vụ Thành uỷ lãnh đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị; trực tiếp quản lý đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố, các ngành và cấp xã.

Thành uỷ, Ban Thường vụ Thành uỷ phân công, phân cấp công tác quản lý cán bộ, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cho các cấp uỷ; đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện của các cấp ủy, các ngành, các cấp trong Đảng bộ thành phố. Bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung, dân chủ, tập thể quyết định, đồng thời phát huy đầy đủ trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ.

Theo quy định, những vấn đề về chủ trương, chính sách, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, từ chức, cho thôi giữ chức; đình chỉ, tạm đình chỉ chức vụ, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật cán bộ phải do cấp ủy và tập thể lãnh đạo có thẩm quyền thảo luận dân chủ, quyết định theo đa số. Trường hợp ý kiến của người đứng đầu và ý kiến của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị khác nhau thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất, báo cáo và tổ chức thực hiện các quyết định của tập thể về cán bộ và công tác cán bộ trong lĩnh vực được phân công phụ trách. Cán bộ, đảng viên phải chấp hành các nghị quyết, quyết định của cấp ủy; cấp ủy cấp dưới phải chấp hành quyết định của cấp ủy cấp trên về cán bộ và công tác cán bộ.

Quy định số 145-QĐ/TU cũng đề ra những nội dung cụ thể về phân cấp quản lý cán bộ; bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử; bổ nhiệm lại và giới thiệu tái ứng cử; miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; điều động và biệt phái cán bộ...