Nhiều hoạt động thiết thực hơn
 |
| Những ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, Ban nữ công công đoàn các cấp tổ chức hội thi nấu ăn để nữ CNVCLĐ thể hiện tay nghề. |
Công ty TNHH May xuất khẩu Tân Dương (huyện Vĩnh Bảo) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài với ngành nghề sản xuất chính là may gia công hàng xuất khẩu sang Trung Quốc, Đài Loan và một số nước châu Âu. Sau hơn 7 năm chính thức đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh, đến nay công ty có hơn 300 lao động, trong đó lao động nữ chiếm trên 80%. Vì vậy, Ban Chấp hành Công đoàn công ty chú trọng các phong trào thi đua trong nữ CNLĐ như “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà”, cụ thể hóa của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Chị Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, kết quả phong trào thi đua được đánh giá từng tháng. Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp Ban Giám đốc công ty xây dựng mô hình “tổ sản xuất giỏi” với các tiêu chí cụ thể. Phần thưởng 500 nghìn đồng và được cắm cờ biểu dương tổ sản xuất giỏi trong tháng tác động đến ý thức thi đua, rèn luyện của chị em, động viên nữ CNLĐ không chỉ giỏi việc công ty, còn chú trọng đến việc xây dựng cuộc sống gia đình hạnh phúc.
Thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần nữ CNLĐ, ngoài việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tăng cường giám sát việc thực hiện chế độ chính sách với lao động nữ như chế độ BHXH, BHLĐ, chế độ thai sản…Đồng thời tổ chức các lớp hướng dẫn về công tác chăm sóc sức khỏe sinh sản, truyền thông về dinh dưỡng, nuôi con bằng sữa mẹ và cách chăm sóc trẻ nhỏ dưới 7 tuổi cho hơn 2.000 nữ CNLĐ tại Công ty Toyoda Gosei, Công ty Kyocera Việt Nam. Công đoàn khu phối hợp với Ban Nữ công LĐLĐ thành phố tổ chức diễn đàn “Dinh dưỡng vì sức khỏe cho người lao động” tại Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, với sự tham gia của hơn 500 lao động nữ.
Đối với Công đoàn viên chức thành phố, là các tọa đàm nâng cao chất lượng hoạt động ban nữ công quần chúng, tổ chức hội thi nấu ăn với chủ đề “Bữa cơm gia đình ngày cuối tuần”, thi giáo viên tài năng - duyên dáng, phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; đề xuất cá nhân xuất sắc để thành phố trao tặng giải thưởng Lê Chân...
Phát huy vai trò lao động nữ trong các lĩnh vực
Chủ tịch Công đoàn viên chức thành phố Phạm Thị Thơ cho biết, nhằm phát huy vị trí, vai trò của lao động nữ trong các lĩnh vực, năm 2017, Công đoàn viên chức thành phố quan tâm giới thiệu, quy hoạch cán bộ nữ, giới thiệu nhân tố điển hình, đề xuất LĐLĐ thành phố khen thưởng trong phong trào thi đua tại cơ sở. Còn theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, thời gian tới, Công đoàn khu tổ chức hiệu quả 5 chương trình công tác nữ công, tuyên truyền, giám sát thực hiện chính sách pháp luật với lao động nữ; triển khai sâu rộng phong trào “Giỏi việc công ty- đảm việc gia đình”. Cùng với đó là tổ chức các chuyên đề về giới, nghiệp vụ công tác nữ công và chăm lo cho con em CNVCLĐ, nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, tổng số đoàn viên công đoàn thành phố hiện có 217.034 người, trong đó nữ chiếm tỷ lệ 66,4%; tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách nữ là 24 người; trưởng ban nữ công không là cán bộ chuyên trách công đoàn là 1.465 người, tổ nữ công là 1.694 người. Để thể hiện rõ vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, Ban Nữ công LĐLĐ thành phố tập trung giám sát, tuyên truyền việc thực hiện chính sách pháp luật, giới và bình đẳng giới, dinh dưỡng và sức khỏe, kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ, công tác gia đình và trẻ em. Công tác tập huấn kiến thức để nâng cao trình độ và kỹ năng cho cán bộ nữ công các cấp, các hoạt động về giới được quan tâm hơn. Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền Thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố tiếp tục thực hiện Kết luận số 147 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ CNH-HĐH đất nước và Chỉ thị 03 về đẩy mạnh phong trào “Đảm việc nước, giỏi việc nhà”. “Các cấp công đoàn tập trung kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động Ban nữ công công đoàn các cấp; vận động nữ CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ, tham mưu bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp đạt tỷ lệ 30% trở lên; phấn đấu nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” 85% trở lên ở khối hành chính sự nghiệp, 60% trở lên ở khối doanh nghiệp và 35% trở lên ở những đơn vị mới thành lập trong khu công nghiệp”.
Bài và ảnh: Việt Hoàng
