"Đào tạo để nâng cao chất lượng tay nghề, cải thiện thu nhập của người lao động"

Dây chuyền sản xuất tại Công ty CP Ắc quy Tia sáng. Ảnh: Diệu Hương

- LĐLĐ thành phố và công đoàn các cấp luôn quan tâm tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ và nâng cao tay nghề của người lao động, đồng chí có thể cho biết cụ thể hơn về hoạt động này thời gian qua?

- Căn cứ Nghị quyết Đại hội 11 Công đoàn Việt Nam và Chương trình số1464/CTr-TLĐngày 8-10-2013 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”, thời gian qua, LĐLĐ thành phố cùng các cấp công đoàn thường xuyên phối hợp tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về nhận thức chính trị, chuyên môn về pháp luật lao động, về an toàn vệ sinh lao động… Đồng thời thông qua các hội thi tay nghề như Hội thi tay nghề của Công đoàn Công ty Giầy Aurora Việt Nam, các giải pháp hữu ích trong sản xuất được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng “Lao động sáng tạo”… Phấn đấu đến năm 2020 có từ 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức Công đoàn được tham gia học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp.

- Công đoàn có biện pháp gì hỗ trợ đào tạo để người lao động phát huy tốt khả năng của mình?

- Từ kiến thức chuyên môn để trở thành kỹ năng làm việc cần quá trình tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, chuyển giao công nghệ, kinh nghiệm, thậm chí là “cầm tay chỉ việc”… đối với mỗi người lao động. Qua chức năng và nhiệm vụ của mình, các cấp công đoàn thành phố luôn chủ động tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về nhiệm vụ nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động. Đưa nội dung học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động vào nội dung nghị quyết hội nghị người lao động và nội quy, quy chế của doanh nghiệp, và xác định là một trong các tiêu chí để bình xét thi đua hằng năm. Bên cạnh đó, xây dựng chương trình phối hợp hoạt động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về nâng cao trình độ học vấn, trình độ tay nghề; đẩy mạnh phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” hằng năm.

- Việc đào tạo nghề và hỗ trợ việc làm đặc biệt có ý nghĩa thiết thực với những người lao động ở khu vực dự án có thu hồi đất nông nghiệp, nơi triển khai xây dựng các công trình lớn hoặc khu công nghiệp, khu chế xuất. Hệ thống công đoàn thành phố có những tác động gì trong công tác phối hợp để tổ chức các lớp đào tạo và hỗ trợ việc làm tại những khu vực này?

- Thực hiện Đề án số 02/ĐA-LĐLĐ ngày 22-10-2013 của BCH LĐLĐ thành phố “Công nhân, viên chức, lao động thành phố chung sức xây dựng nông thôn mới” giai đoạn 2013 – 2015, định hướng đến năm 2020, các cấp công đoàn thành phố triển khai việc hỗ trợ nhiều nội dung, trong đó phối hợp tổ chức một số lớp đào tạo nghề phù hợp cho lao động nông thôn; hỗ trợ Công nhân, viên chức, lao động nghèo tại các vùng nông thôn vay vốn từ các nguồn quỹ của LĐLĐ thành phố để đầu tư sản xuất kinh doanh, dịch vụ tạo thêm việc làm, hỗ trợ sửa và xây nhà mới cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn từ quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Nhiều lớp đào tạo nghề tại các khu vực dự án thu hút nhiều lao động vào học tập. Kết thúc khóa học, người lao động được bố trí việc làm trong các doanh nghiệp sản xuất tại khu công nghiệp đó. Với nội dung đào tạo nghề phù hợp, những lớp đào tạo thực tế giúp người lao động ở khu vực dự án chuyển đổi công việc, bảo đảm cuộc sống.

- Còn với những công nhân lao động, đoàn viên công đoàn đang làm việc tại những doanh nghiệp không đủ điều kiện tiếp tục hoạt động và buộc phải giải thể, hệ thống công đoàn có những giải pháp gì giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống?

- Đối với các đoàn viên công đoàn và người lao động nói chung, LĐLĐ thành phố hướng dẫn, chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở nắm bắt kỹ về tình hình người lao động mất việc làm, phối hợp chủ sử dụng lao động thực hiện đầy đủ việc chi trả các quyền và lợi ích cho người lao động theo quy định, tư vấn và định hướng cho người lao động trong việc tìm kiếm việc làm mới phù hợp; báo cáo và kiến nghị thành phố về phương hướng hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động.

- Vậy, với những lao động qua đào tạo, công đoàn có tác động như thế nào để cải thiện thu nhập tại các đơn vị sử dụng lao động, trong đó có những doanh nghiệp nước ngoài?

- Chúng tôi sẽ tham gia ý kiến với các đơn vị sử dụng lao động sau khi người lao động qua đào tạo nâng cao được tay nghề và thể hiện rõ theo thực tế hiệu quả làm việc. Với năng suất cao hơn, chất lượng bảo đảm hơn, chắc chắn thu nhập của mỗi người sẽ tăng hơn. Hiện, thu nhập bình quân hàng tháng của công nhân lao động khối công nghiệp tàu thủy đạt mức 9 triệu đồng/người/tháng; khối sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đạt 6 triệu đồng/người/tháng. Người lao động một số doanh nghiệp cũng có mức thu nhập cao từ 8-10 triệu đồng/người/tháng như Công ty cổ phần Bao bì Bia-Rượu-Nước giải khát Habeco, Công ty TNHH MTV Xi măng Vicem Hải Phòng, Công ty CP Vận tải xăng dầu VIPCO, Công ty CP Lisemco… Chúng tôi tiếp tục tổ chức các lớp đào tạo nghề, bồi dưỡng tay nghề với người lao động ở từng lĩnh vực. Hướng tới mục tiêu cải thiện hiệu quả sản xuất, nâng cao thu nhập của mỗi công nhân, viên chức, lao động thành phố. Đó cũng là hoạt động để thực hiện tốt vai trò và chức năng của tổ chức công đoàn.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Thùy Linh thực hiện