(HPĐT)- Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2024 của Hải Phòng đạt 74,84 điểm (tăng 4,5 điểm so với năm trước), xếp vị trí 1/63 tỉnh thành phố. Hải Phòng tăng điểm ở 4/10 chỉ số thành phần, trong đó, Chỉ số đào tạo lao động đạt 7,39 điểm, tăng mạnh (chỉ sau Chỉ số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp). Kết quả này có được là nhờ những quyết sách khẩn trương, kịp thời và tinh thần quyết tâm cao, chung tay vào cuộc của cả hệ thống chính trị.
Chỉ đạo sát sao, cụ thể
Để duy trì vị trí tốp đầu, cải thiện điểm số thành phần, UBND thành phố sớm ban hành Kế hoạch số 197 về nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) thành phố Hải Phòng năm 2024-2025. Kế hoạch này nêu rõ từng yêu cầu, chỉ tiêu cụ thể. Trong đó, chỉ số Đào tạo lao động phải đạt từ 7,3 điểm trở lên (xếp thứ hạng từ vị trí 2 trở lên)... Bám sát chỉ đạo của thành phố, các sở, ban, ngành, địa phương tập trung triển khai các nhiệm vụ theo kế hoạch. Phó giám đốc Sở Nội vụ Đinh Minh Tuấn thông tin: Sở chỉ đạo các Phòng Nội vụ tại các quận, huyện tổ chức các lớp đào tạo nghề dành cho lao động nông thôn, tăng cường thực hiện cơ chế phối hợp 3 bên (nhà nước - nhà trường- doanh nghiệp) cùng tham gia chương trình đào tạo 9+ để rút ngắn thời gian học tập cho học viên, chuẩn bị lực lượng lao động sớm có kỹ năng nghề nghiệp, sẵn sàng tham gia thị trường lao động ngay khi đủ tuổi, đáp ứng sớm nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Đến cuối năm 2024, tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn thành phố đạt 87%, tỷ lệ lao động có chứng chỉ từ 3 tháng trở lên đạt 39%, đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Theo Phó trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Đào Phú Thuỳ Dương, Ban tập trung thu hút đầu tư các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất có hàm lượng khoa học công nghệ cao. Đồng thời, thường xuyên chỉ đạo, hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động. Năm 2024, hơn 30 nghìn lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp được tham gia đào tạo, đào tạo lại. Ban cũng khích lệ doanh nghiệp có các chính sách hỗ trợ thu nhập đối với lao động có tay nghề, tham gia các khoá học, đào tạo... Ban tiếp tục tham mưu cho thành phố ban hành các chính sách nhằm thu hút nguồn nhân lực về làm việc tại Hải Phòng, nhất là những chính sách về giáo dục- đào tạo, chính sách nhà ở và nhiều chính sách ưu việt khác.
Các cách làm này giúp Chỉ số đào tạo lao động đạt 7,39 điểm, tăng mạnh (chỉ sau Chỉ số chính sách hỗ trợ doanh nghiệp), tác động trực tiếp tới Chỉ số PCI năm 2024 của Hải Phòng đạt 74,84 điểm (tăng 4,5 điểm so với năm trước), xếp vị trí 1/63 tỉnh thành phố.
Triển khai thực hiện đồng bộ
CÁCMột số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Công ty TNHH Universal Scientific Industrial, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, Công ty TNHH Jasan Việt Nam…) quan tâm, chú ý đào tạo, bồi dưỡng lao động để bố trí, sử dụng vào các vị trí chức danh công việc quản lý như: tổ trưởng, chuyền trưởng, quản đốc, trưởng các bộ phận, thậm chí một số doanh nghiệp ủy quyền cho người lao động Việt Nam làm giám đốc đại diện pháp luật tại Việt Nam. Theo ông Liu Jun, Giám đốc Nhà máy, Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam (Khu đô thị, công nghiệp và dịch vụ VSIP Thuỷ Nguyên), là đơn vị sản xuất linh kiện, chế tạo và phân phối máy bay không người lái. Hiện, doanh nghiệp này sử dụng hơn 200 lao động. Trong đó, gần 50% số lao động của doanh nghiệp có trình độ kỹ thuật, cao đẳng, đại học và trên đại học. Phần lớn trong số đó là người Hải Phòng. Đây là lực lượng lao động nòng cốt, quan trọng trong điều phối, triển khai, kiểm duyệt các đơn hàng của công ty. Do đó, công ty tạo điều kiện để lao động có chuyên môn cao được bố trí công việc đúng năng lực sở trường, lao động phổ thông có nhiều năm kinh nghiệm được bố trí, ứng tuyển vị trí tổ trưởng…
Qua đánh giá của các doanh nghiệp, chất lượng giáo dục nghề nghiệp của thành phố có bước chuyển biến tích cực, khoảng 80- 85% số lao động có trình độ cao đẳng được sử dụng đúng nghề; 30% số lao động có kỹ năng từ khá trở lên. Tỷ lệ sinh viên tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau tốt nghiệp đạt trung bình 70% tổng số người, một số ngành đạt 100%... Hiệu trưởng Trường cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng Lã Đình Kế nêu, sau khi được sáp nhập từ 3 đơn vị, năm nay, nhà trường bắt đầu tuyển sinh ở cơ sở mới (xã Mỹ Đức, huyện An Lão), với quy mô đào tạo khoảng 1 nghìn học sinh, sinh viên ở 15 ngành, nghề, với 3 hệ đào tạo. Song song đó, nhà trường ký biên bản ghi nhớ, hợp tác với một số doanh nghiệp để đào tạo mới, đào tạo lại lao động, kịp thời đáp ứng nhân lực đã qua đào tạo cho doanh nghiệp.
Cùng với hoạt động xúc tiến thương mại, tạo lập môi trường đầu tư kinh doanh thông thoáng, Phó chủ tịch UBND thành phố Hoàng Minh Cường khẳng định: Hải Phòng còn nhiều dư địa phát triển và luôn đặt mục tiêu cao trong phát triển kinh tếxã hội nên đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, để thực hiện mục tiêu phấn đấu là thành phố Cảng quốc tế hiện đại, đi đầu cả nước trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa; là một trung tâm quốc tế về kinh tế, giáo dục, đào tạo, khoa học - công nghệ của cả nước, phát triển ngang tầm các thành phố tiêu biểu châu Á, Hải Phòng sẽ tiếp tục nghiên cứu, thực hiện các chính sách đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao. Các chính sách này sẽ tạo ra hệ sinh thái giáo dục - y tế - dịch vụ - nhà ở đồng bộ, môi trường sống hấp dẫn để chuyên gia, trí thức, người lao động giỏi “đến Hải Phòng là ở lại, gắn bó và cống hiến”, trở thành “đòn bẩy” để Hải Phòng là địa phương tiếp tục duy trì vị trí tốp đầu trong Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 2025.
Bài và ảnh: MAI LÊ
