(HPĐT)- Trước yêu cầu ngày càng cao về trình độ chuyên môn, tay nghề, thời gian qua, trên địa bàn thành phố xuất hiện nhiều mô hình hay nhằm đào tạo kỹ năng cho người lao động cũng như hỗ trợ họ tự học tập, nâng cao trình độ qua đó nâng cao năng suất lao động và thu nhập, góp phần cải thiện đời sống.
Các mô hình đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề giúp nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập, cuộc sống Trong ảnh: Công nhân Công ty cổ phần Ắc quy tia sáng trong ca làm việc.
Nhiều lớp học miễn phí
Sáng 24-3, hơn 20 học viên là công nhân các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng (huyện Thủy Nguyên) hào hứng tham gia lớp dạy tiếng Trung miễn phí cho thanh niên công nhân, nhân viên, người lao động tại Trung tâm Hán ngữ Khai Tâm (huyện Thủy Nguyên). Theo Bí thư Đoàn thanh niên Khu kinh tế Cao Ngọc Thành, năm 2022, Đoàn Khu kinh tế phối hợp Trung tâm Hán ngữ Khai Tâm sẽ tổ chức 2 lớp học tiếng Trung miễn phí thu hút từ 20 đến 40 người lao động tham gia, mỗi khóa học kéo dài 2,5 tháng. Với tần suất mỗi tuần học 3 buổi.
Cũng nhằm hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, phục vụ công việc và có thu nhập tốt hơn, từ tháng 4-2014, Công đoàn Công ty TNHH giày Aurora (huyện Thủy Nguyên) phối hợp Phòng nhân sự công ty tổ chức 1 lớp đào tạo tiếng Anh cơ bản, 2 lớp tiếng Trung cho người mới bắt đầu học và 1 lớp tiếng Trung nâng cao cho công nhân, lao động. Chị Đồng Thị Phượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày Aurora thông tin, qua 8 năm hoạt động, đến nay có 8 lớp đào tạo với số lượng học viên hoàn thành khóa học gồm gần 400 học viên lớp tiếng Trung và 75 học viên lớp tiếng Anh.
Khuyến khích phong trào tự học
Theo Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức: Công tác đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động chủ yếu do bộ phận đào tạo tiến hành theo chủ trương của lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên, bằng nhiều cách làm sáng tạo, tổ chức Công đoàn tích cực hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ, qua đó nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống. Minh chứng cụ thể từ lớp đào tạo tiếng Trung và tiếng Anh tại Công ty TNHH giày Aurora Việt Nam, nhờ đi học, có trình độ ngoại ngữ nên các lao động này được hưởng trợ cấp ngoại ngữ từ bậc 1 tới bậc 7, tương ứng với số tiền 400 nghìn đến 4,6 triệu đồng/người/tháng. Tổng số tiền công ty chi trả hằng tháng cho khoản trợ cấp ngoại ngữ cho người lao động là gần 600 triệu đồng. Trong giao tiếp hằng ngày về công việc, nhân viên các bộ phận, phòng, ban người Việt cũng có thể trực tiếp trao đổi công việc với chuyên gia người Trung Quốc.
Bên cạnh đó, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo cũng được tổ chức Công đoàn duy trì tổ chức thường xuyên, liên tục, tạo động lực để người lao động thêm gắn bó với công việc, phát huy tinh thần tự học, tự nghiên cứu để đưa ra nhiều sáng kiến cải tiến, nâng cao năng suất lao động và chất lượng công việc. Trong 2 năm (2020- 2021), toàn thành phố có 159 sáng kiến được Tổng liên đoàn cấp Bằng lao động sáng tạo; riêng năm 2022 có 155 sáng kiến đang làm hồ sơ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công nhận, cấp bằng lao động sáng tạo. Năm 2021, người lao động ở các đơn vị đề xuất hơn 5.000 giải pháp, sáng kiến, góp phần nâng cao chất lượng lao động, làm lợi hàng trăm tỷ đồng.
Cùng với đó, các cấp Công đoàn triển khai chương trình “1 triệu sáng kiến– nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn Lao động ViệtNamphát động. Tính đến ngày 31-3, toàn thành phố Hải Phòng có 4.188 sáng kiến đăng ký tham gia (xếp thứ 5 cả nước).
Còn theo Phó chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hoàng Minh Hòa, để nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, các doanh nghiệp trong ngành chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo như Trường Trung cấp nghề xây dựng Hải Phòng để gửi công nhân tới học tập, nâng cao kỹ năng nghề. Riêng trong năm 2021, các đơn vị trong ngành phối hợp nhà trường tổ chức được 3 lớp học để nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động với số lượng hơn 100 học viên.
Theo dự báo của Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF) tại diễn đàn về tương lai việc làm trong bối cảnh đại dịch COVID-19 và cách mạng công nghiệp 4.0 do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp Bộ Ngoại giao tổ chức vào giữa năm 2021, thì đến năm 2025, khoảng 50% số lao động tại Việt Nam cần được đào tạo và đào tạo nâng cao về kỹ năng.
Còn tại Hải Phòng, chỉ tính riêng với ngành Logistics (một trong những ngành nghề phát triển mạnh mẽ thời gian gần đây), theo Sách trắng Logistics của Hiệp hội Logistics Việt Nam, đến năm 2025, thành phố sẽ cần khoảng 369 nghìn lao động, trong đó có 252 nghìn lao động đã qua đào tạo. Tuy nhiên, năng lực đào tạo của các trường đại học, trung tâm đào tạo trên địa bàn thành phố chỉ khoảng hơn 1.300 sinh viên/năm, thiếu rất nhiều so với yêu cầu. Trong bối cảnh đó, việc nhân rộng các mô hình hỗ trợ người lao động tự học tập, nâng cao trình độ, huy động sự tham gia từ các tổ chức đoàn thể như Công đoàn, Đoàn thanh niên là hết sức cần thiết vì mục tiêu chung xây dựng giai cấp công nhân lao động thành phố lớn mạnh, có trình độ cao bắt kịp xu thế phát triển trong tình hình mới./.
bài: thành lê - Ảnh: NGUYỄN THẮNG
