(HPĐT)- Xác định “con người là động lực của sự phát triển”, để “Hải Phòng trở thành thành phố gương mẫu của cả nước” như mong muốn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, 79 năm qua, thành phố ban hành nhiều cơ chế, chính sách ưu tiên, quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với các cơ chế “trải thảm đỏ” bằng chính sách đặc thù, thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo nghề..., Hải Phòng “tăng tốc” nâng tầm chất lượng nhân lực phù hợp yêu cầu, tương xứng tốc độ phát triển kinh tế.
Xây dựng các cơ chế đặc thù
Theo dự báo, đến năm 2025, thành phố cần bổ sung hơn 82.700 lao động qua đào tạo, với trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên; đến năm 2030, con số này khoảng 127.800 lao động. Trong đó, nhiều lĩnh vực có hàm lượng chuyên môn, kỹ thuật cao như: công nghệ thông tin, khoa học và kỹ thuật, vận tải logistics... cần lượng lao động lớn. Không chỉ thiếu hụt về lượng, chất lượng lao động trên địa bàn thành phố chưa thực sự đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Đây là vấn đề được thành phố hết sức quan tâm cải thiện và tìm cách tháo gỡ bằng nhiều cơ chế, chính sách đặc thù. Theo Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu, Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị xác định mục tiêu đến năm 2030, Hải Phòng là trung tâm quốc tế về giáo dục, đào tạo, tuy nhiên, hiện nay, đầu tư cho lĩnh vực này chưa tương xứng với nhu cầu. Thành phố đang thiếu những trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ phát triển các ngành công nghiệp tiên tiến, hiện đại. Do đó, một trong những giải pháp trọng tâm, đột phá mà thành phố quyết tâm thực hiện thời gian tới là phát triển Trường đại học Hải Phòng trở thành Đại học Hải Phòng (đại học vùng), là một trong số các cơ sở giáo dục đại học hàng đầu của Việt Nam và ngang tầm các trường đại học trung bình khá của khu vực Đông Nam Á nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho thành phố và đất nước; nâng cao chất lượng hệ thống cơ sở đào tạo, giáo dục nghề nghiệp của thành phố và thu hút đầu tư cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp có năng lực uy tín.
Chủ trương phát triển Trường đại học Hải Phòng trở thành đại học vùng được cụ thể bằng Nghị quyết của Ban Thường vụ Thành ủy. Ngoài ra, trên địa bàn thành phố hình thành hệ thống cơ sở giáo dục nghề nghiệp với nhiều phương thức và trình độ đào tạo, gồm 39 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và 25 cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Cơ cấu ngành, nghề đào tạo ngày càng đa dạng, trong đó, 69 lượt nghề được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phê duyệt là nghề trọng điểm cấp quốc gia, khu vực ASEAN. Để khuyến khích học sinh, sinh viên, lao động thành phố nâng cao tay nghề, thành phố đang gấp rút xây dựng những đề án đặc thù: Đề án và Nghị quyết về thu hút, trọng dụng nhân tài thành phố Hải Phòng để triển khai Quyết định số 899 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Ban Thường vụ Thành ủy vừa ban hành Nghị quyết 14 về Đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045... Hiệu trưởng Trường cao đẳng Hàng hải 1 Lưu Việt Hùng thông tin, là đơn vị được đầu tư để trở thành trường chất lượng cao, Trường cao đẳng Hàng hải 1 được tăng cường đầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị, nguồn kinh phí 70 tỷ đồng xây dựng Trung tâm logistics vùng, Trung tâm đào tạo huấn luyện thuyền viên. Bên cạnh đó, mỗi năm, hàng chục giáo viên, giảng viên nhà trường được cử đào tạo tại Hàn Quốc về nhóm nghề đi biển, đào tạo tại Australia về ngành vận tải biển, logistics...
“Trải thảm đỏ” để "hút" doanh nghiệp
Hải Phòng đã, đang thực hiện sắp xếp, tổ chức lại mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng mở, phân bổ hợp lý cả về cơ cấu ngành, linh hoạt, hiện đại, dễ tiếp cận đa dạng về loại hình, hình thức tổ chức, nhằm đáp ứng nhu cầu về đào tạo nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, điều đó là chưa đủ, bà Lou De Castro Myles, Nhà thiết kế và cố vấn của Dự án GEDSI, đối tác của Au4skills (Australia) cho rằng, cần có sự tham gia, hợp tác chặt chẽ hơn nữa từ các doanh nghiệp trong quá trình đào tạo. Đây là yếu tố quan trọng vì doanh nghiệp cung ứng các sản phẩm, chất lượng dịch vụ nhưng các sản phẩm này không đáp ứng được yêu cầu của xã hội nếu không do lực lượng nhân lực chất lượng cao tạo ra. Do đó, các doanh nghiệp cần tham gia sâu, mở cửa rộng trong hợp tác với cơ sở đào tạo nhân lực trong quá trình rà soát, xây dựng giáo trình, cung cấp địa điểm thực tập cho sinh viên...
Nhằm tạo “cú hích” đối với hoạt động đào tạo, nâng cao chất lượng nhân lực, gần đây, lãnh đạo thành phố chủ trương tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại, lắng nghe những chia sẻ, nguyện vọng của đại diện doanh nghiệp để tháo gỡ những vướng mắc và thúc đẩy cơ chế hợp tác đào tạo. Cùng với đó, lãnh đạo thành phố tăng cường các chuyến thăm và làm việc tại nước ngoài, đẩy mạnh kết nối doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Hải Phòng. Cuối tháng 4 vừa qua, trong khuôn khổ chương trình thăm, làm việc tại Hàn Quốc, lãnh đạo thành phố phối hợp Tập đoàn LG tổ chức hội nghị xúc tiến đầu tư với các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn này. Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu đánh giá cao khi Tập đoàn LG lựa chọn đầu tư tại Hải Phòng và xây dựng hệ sinh thái sản xuất trong 10 năm qua. Thành công của Tập đoàn LG tại Hải Phòng là minh chứng rõ nét cho thấy, môi trường đầu tư của thành phố luôn hấp dẫn các nhà đầu tư nước ngoài, trong đó, có các nhà đầu tư đến từ Hàn Quốc. Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu đề nghị Tập đoàn LG tiếp tục quan tâm hơn nữa việc triển khai nghiên cứu, đầu tư, xây dựng Trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D), đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ tại thành phố và đẩy mạnh hợp tác với các trường đại học, cao đẳng của thành phố trong đào tạo nguồn nhân lực... Với những quyết sách lớn, giải pháp riêng có của thành phố góp phần đổi mới, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất và lượng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nghề trên địa bàn thành phố, gắn với nhu cầu của thị trường lao động, yêu cầu phát triển của thành phố. Đây là nền tảng vững chắc để Hải Phòng trở thành một trong những “nôi đào tạo” nhân lực chất lượng cao hàng đầu của vùng duyên hải Bắc bộ và cả nước.
BÀI VÀ ẢNH: MAI LÊ
