(HPĐT)- Theo thống kê sơ bộ của ngành Lao động- Thương binh và Xã hội, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần, hơn 100 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển hơn 150 nghìn lao động phổ thông. Nhu cầu lớn, trong khi quy mô lao động tại chỗ chưa đáp ứng kịp thời, dẫn tới tình trạng doanh nghiệp cạnh tranh tuyển dụng, còn người lao động tìm cách “nhảy việc” dễ gây nhiều hệ lụy đối với doanh nghiệp và chính bản thân người lao động.
Sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần, Công ty TNHH BH INC (quận Kiến An) có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông để bổ sung nhân lực sản xuất.
Tuyển cả lao động thời vụ, thêm đãi ngộ
Thông thường, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ để đóng gói hàng hóa, vệ sinh công nghiệp… chỉ diễn ra dịp trước Tết, nhưng năm nay, “cơn khát” này kéo dài cả sau Tết vì doanh nghiệp khó tuyển đủ lao động. Theo bà Trần Thị Kim Phượng, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Jasan (Khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên), dây chuyền sản xuất của công ty hiện thiếu khoảng 400 lao động, Dù thông báo tuyển dụng từ trước Tết nhiều tháng, song công ty vẫn chưa tuyển đủ. Ngay những ngày làm việc đầu năm Nhâm Dần, công ty tiếp tục đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn, website trên mạng xã hội. “Cực chẳng đã” công ty tính đến phương án tuyển dụng lao động thời vụ để sớm hoàn thành các đơn hàng”.
Nới rộng độ tuổi tuyển dụng, giảm tiêu chí (chỉ cần tốt nghiệp THPT, tiêm đủ 2 mũi vaccine), sẵn sàng tuyển lao động thời vụ, tạo điều kiện tăng ca thường xuyên để người lao động đạt thu nhập trung bình từ 8-12 triệu đồng/ tháng… là cách thức mà các doanh nghiệp như: Công ty TNHH Hornor (Khu công nghiệp An Dương), Công ty TNHH công nghệ máy văn phòng Kyocera (Khu công nghiệp VSIP)… thực hiện để tuyển gấp từ 100-200 công nhân. Thậm chí, một số doanh nghiệp như: Công ty TNHH Aroma bay Candles (phường Hưng Đạo, quận Dương Kinh) chấp nhận tuyển lao động thời vụ nếu đủ 16 tuổi; một số doanh nghiệp hỗ trợ chi phí test nhanh COVID-19, đồng ý trả lương cơ bản đối với công nhân là F0… để thu hút hồ sơ ứng tuyển.
Theo thống kê sơ bộ của ngành Lao động- Thương binh và Xã hội, ngay sau khi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kết thúc, hơn 100 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 150 nghìn lao động, chủ yếu là doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố. Nguy cơ thiếu hụt lao động được khắc phục kịp thời khi các ngành, các cấp tích cực vào cuộc, thực hiện các giải pháp hỗ trợ phù hợp, bảo đảm sức khỏe người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố đang triển khai xét nghiệm RT-PCR đối với khoảng 4 - 5 nghìn công nhân ở trọ trên địa bàn các quận, huyện: Dương Kinh, Đồ Sơn, An Dương, Thủy Nguyên, An Lão, Tiên Lãng, Vĩnh Bảo, Cát Hải vừa quay lại Hải Phòng làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, nhưng chưa được doanh nghiệp tổ chức xét nghiệm tập trung, để hỗ trợ lao động sớm trở lại “guồng sản xuất”.
Nguy cơ tái diễn “nhảy việc”
Sau Tết cũng là thời điểm người lao động không còn tâm lý “chờ thưởng” nên tỷ lệ lao động phổ thông “nhảy việc” cao hơn các thời điểm khác trong năm. Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, công nhân may, Công ty TNHH P.I.T Vina (huyện An Dương) cho biết: “Hiện, mỗi ngày tôi phải di chuyển gần 20 km để đến nơi làm việc nên tốn nhiều thời gian, công sức. Sau Tết Nguyên đán Nhâm Dần, tôi muốn tìm kiếm công việc gần nhà, mức thu nhập tương đương hoặc cao hơn trước. Tôi tham gia các hội, nhóm tìm việc làm ở Hải Phòng trên mạng xã hội với hy vọng tìm được công việc phù hợp, để sẵn sàng chuyển đổi công việc mới trong đầu năm 2022”.
Qua các kênh thông tin, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thường xuyên liên hệ các địa phương để nắm bắt về quan hệ lao động, nhu cầu tuyển dụng ở các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp đông công nhân, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực gia công xuất khẩu. Theo Trưởng Phòng Tư vấn và giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến, qua hơn 50 phiên giao dịch việc làm được tổ chức trong năm 2021, trung tâm dự báo nhu cầu tuyển dụng lớn ngay trong dịp đầu năm 2022. Do đó, bên cạnh thúc đẩy tư vấn nghề nghiệp đối với 100% số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, ngay giữa tháng 1-2022, trung tâm tổ chức các buổi tư vấn, giới thiệu việc làm đối với hơn 2 nghìn quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương như: quận Lê Chân, huyện Thủy Nguyên, huyện Kiến Thụy… nhằm bổ sung lực lượng lao động trong, sau dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần.
Để thực hiện mục tiêu tạo việc làm đối với 56.700 người trong năm 2022, theo Giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Đỗ Văn Bình, Sở chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thực hiện đa dạng, linh hoạt các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm để cập nhật thường xuyên, toàn diện về dữ liệu, biến động của thị trường lao động; tăng cường phối hợp Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các quận, huyện tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động phù hợp bối cảnh dịch bệnh và đổi mới trong cách thức phối hợp với các tổ chức đoàn thể chính trị- xã hội, cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm bổ sung kịp thời lực lượng lao động trẻ, có tay nghề cao phục vụ nhu cầu sản xuất, giảm sâu tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn thành phố./.
Bài và ảnh: HUY ĐẠI
