'Đặt hàng' nhân tài, Hải Phòng tạo đột phá phát triển

“Đòn bẩy” cho phát triển

Thành phố dự kiến công bố các quyết định của Thủ tướng Chính phủ về thành lập khu kinh tế chuyên biệt, quy hoạch khu kinh tế ven biển phía nam và vận hành khu thương mại tự do vào ngày 30/7/2026, mở ra dư địa lớn về thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp công nghệ cao, logistics, kinh tế biển, đô thị và dịch vụ hiện đại.

Hải Phòng là đầu tàu công nghiệp và cảng biển phía bắc với quy mô thu hút FDI lớn, thành phố hiện có 1.853 dự án FDI còn hiệu lực với tổng vốn đăng ký đạt khoảng 54 tỷ USD. 6 tháng đầu năm, tăng trưởng GRDP thành phố ước đạt 11,33%, cao nhất trong 5 năm trở lại đây. Tổng thu hút vốn đầu tư nước ngoài 6 tháng đầu năm trên toàn thành phố ước đạt 3,1 tỷ USD, bằng 82% kế hoạch năm, tăng 75% so với cùng kỳ.

Trong bối cảnh đó, việc thành phố ban hành chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài được xem là bước đi chiến lược, tạo đòn bẩy để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn tăng tốc phát triển.

Theo đồng chí Phạm Văn Thép, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, quá trình phát triển các khu kinh tế, khu thương mại tự do thế hệ mới, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ, quản trị sản xuất, logistics, tự động hóa, chuyển đổi số là rất lớn.

Các dự án lớn không chỉ cần nhà đầu tư, mà cần cả nguồn nhân lực đủ năng lực để vận hành, đổi mới và tạo ra giá trị gia tăng. Cơ chế đặt hàng đối với các nhà quản lý, chuyên gia chất lượng cao sẽ giúp thành phố thu hút nhân tài, phát huy trí tuệ, kinh nghiệm của đội ngũ tinh hoa, góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng thành phố phát triển năng động, hiện đại.

Đồng chí Vũ Tiến Phụng, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố từng nhấn mạnh trong giai đoạn phát triển mới, thành phố xác định con người là trung tâm, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo, là động lực quan trọng. Thu hút, trọng dụng người tài không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài nhằm xây dựng nền tảng phát triển bền vững cho thành phố.

Cơ chế trọng dụng thực chất

Kỳ họp thứ 32, HĐND thành phố Hải Phòng khóa XVI diễn ra cuối năm 2025 đã thông qua Nghị quyết quy định các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Điểm nổi bật của nghị quyết là lần đầu tiên thành phố xây dựng cơ chế đặt hàng đối với các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, nhà quản lý, người lao động trong nước có trình độ cao, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác trực tiếp tham gia giải quyết các nhiệm vụ, chương trình, dự án quan trọng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Đối tượng được thu hút không chỉ giới hạn trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà mở rộng tới những người đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác trong và ngoài nước, có năng lực vượt trội, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng tạo ra những giá trị mới cho thành phố.

Một trong những điểm đáng chú ý của nghị quyết là chính sách chi trả kinh phí theo hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, nhà quản lý, người lao động có trình độ cao.

Theo đó, mức thu nhập được thành phố áp dụng từ 30 - 100 triệu đồng/chuyên gia/tháng, căn cứ vào trình độ, năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Khoản thu nhập này bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương (nếu có), được thực hiện trong thời gian ký kết hợp đồng.

Các chuyên gia, nhà khoa học thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp thành phố, nếu đề tài được hội đồng nghiệm thu cấp thành phố đánh giá xuất sắc, được áp dụng rộng rãi trong thực tiễn, sẽ được thưởng bằng 25% tổng kinh phí ngân sách chi trả cho đề tài, tối đa không quá 500 triệu đồng/đề tài.

Ngoài thu nhập, thành phố còn quan tâm đến điều kiện làm việc, sinh hoạt người được thu hút. Trường hợp chuyên gia, nhà khoa học gặp khó khăn về nhà ở nhưng cơ quan, đơn vị chưa bố trí được nhà công vụ sẽ được hỗ trợ tối đa 50% chi phí thuê nhà, không vượt quá 5 triệu đồng/tháng trong thời gian thực hiện nhiệm vụ.

Để được hưởng chính sách, các chuyên gia, nhà khoa học phải đáp ứng những tiêu chuẩn cao như có công trình nghiên cứu được công bố trên hệ thống Web of Science (WoS); có sáng chế được công nhận, có kinh nghiệm chuyển giao công nghệ, đào tạo, tư vấn, quản lý hoạt động khoa học hoặc có thành tích nổi bật trong lĩnh vực chuyên môn. Đối với người có tài năng, nhà quản lý, người lao động trình độ cao, yêu cầu đặt ra là có năng lực đặc biệt xuất sắc, uy tín và khả năng hoàn thành những nhiệm vụ mà ít người có thể đảm nhận.

Theo Phó Chủ tịch Hiệp hội Hỗ trợ phát triển công nghiệp Hải Phòng Phạm Quang Việt, việc chủ động xây dựng cơ chế “trải thảm đỏ” cho nhân tài là bước đi cần thiết của thành phố trong giai đoạn hiện nay. Khi những người giỏi được tạo điều kiện phát huy năng lực, những ý tưởng mới được biến thành sản phẩm, công nghệ và giá trị thực tiễn sẽ là động lực quan trọng giúp thành phố hiện thực hóa mục tiêu trở thành thành phố phát triển năng động, hiện đại, có vị thế cao trong khu vực.