(HPĐT)- Từ năm 2018 đến 2023, Công an cả nước tiếp nhận 378 hồ sơ, thông tin kiến nghị xử lý hình sự về hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) của các doanh nghiệp từ cơ quan BHXH. Tuy nhiên, đến nay mới xử lý được 1 vụ, nhưng vẫn “nửa chừng nửa đoạn”.
Tương tự, tại Hải Phòng, cơ quan BHXH thu thập, tổng hợp hồ sơ, tài liệu về nhiều doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT gửi đến cơ quan Công an, nhưng hiện cũng chưa khởi tố được đơn vị nào. Nguyên nhân chính do vướng mắc về quy định pháp luật. Theo đó, các biện pháp xử lý đoanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT được quy định rõ tại Điều 216 Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên, Nghị định số 12/2022/NĐ-CP và Nghị định số 117/2020/NĐ-CP chưa có quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính đối với người quản lý, điều hành, người đại diện theo pháp luật của đơn vị sử dụng lao động.
Thiết nghĩ, để “cây gậy pháp lý” được triển khai đồng bộ, hiệu quả, các cơ quan liên quan cần lượng hóa rõ ràng, cụ thể hành vi chậm đóng của doanh nghiệp do nguyên nhân khách quan hay chủ quan. Trên cơ sở đó xác định được các yếu tố cấu thành tội phạm; phân định mức độ vi phạm của doanh nghiệp, cá nhân để xây dựng khung xử lý phù hợp; tăng chế tài, “đánh mạnh” vào kinh tế thì việc xử phạt mới có sức nặng, đủ sức răn đe doanh nghiệp chây ỳ đóng BHXH, BHYT.
TƯ AN
