Đề xuất nghỉ lễ hưởng nguyên lương Ngày Văn hóa Việt Nam ngay từ năm nay

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Dự thảo luật do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Điểm đáng chú ý là dự thảo sửa đổi khoản 1 và khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11).

Theo Bộ Nội vụ, nội dung này nhằm thể chế hóa Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó quy định ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Trong tờ trình, Bộ Nội vụ cho biết dự án luật dự kiến được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ hai của nhiệm kỳ Quốc hội khóa XVI (dự kiến tháng 10/2026). Luật dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, riêng quy định về Ngày Văn hóa Việt Nam có hiệu lực ngay từ thời điểm Quốc hội thông qua.

Như vậy, nếu được Quốc hội thông qua, người lao động có thể được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam ngay trong năm 2026. Theo các chuyên gia lao động, việc quy định trong Bộ luật Lao động sẽ tạo cơ sở pháp lý để các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), thực hiện thống nhất.

Trước đó, tổ chức Công đoàn cũng đề xuất do ngày 24/11 năm nay rơi vào thứ Ba nên có thể hoán đổi ngày làm việc vào thứ Hai để người lao động được nghỉ liên tục 4 ngày, góp phần tạo điều kiện đi lại và kích cầu du lịch.

Bên cạnh đó, việc thông báo lịch nghỉ trước ngày 30/9 của năm trước sẽ giúp các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch nghỉ lễ, Tết trong năm cho người lao động.

Nếu được thông qua, Việt Nam sẽ có 12 ngày nghỉ lễ chính thức, gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày 30/4, 1 ngày Quốc tế Lao động 1/5, 2 ngày Quốc khánh và 1 ngày Ngày Văn hóa Việt Nam.