Điều chỉnh lương hưu cân đối, hài hòa

Chung mong mỏi của hàng triệu người đang hưởng các chế độ hưu trí và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) trên cả nước, hơn 149.000 người hưởng trên địa bàn thành phố cũng mong và kỳ vọng việc tăng lương hưu ở mức phù hợp làm giảm chênh lệch giữa người hưởng lương hưu trước và sau cải cách tiền lương, đồng thời, giúp người hưu trí cải thiện cuộc sống. Từ năm 1995 đến hết năm 2023, Quốc hội, Chính phủ tiến hành 23 lần điều chỉnh lương hưu. Qua điều chỉnh, mức lương của người nghỉ hưu hiện tăng từ 21 đến 26 lần so với mức lương hưu tại thời điểm năm 1995. Người hưởng lương hưu từ quỹ BHXH hiện có mức hưởng bình quân là 5,6 triệu đồng/ tháng; người hưởng lương hưu từ nguồn ngân sách nhà nước là 4,7 triệu đồng/ tháng. Lương hưu trở thành “chỗ dựa” cho đại bộ phận người hưu trí, bảo đảm tầng an sinh vững chắc, giảm áp lực lên hệ thống an sinh xã hội. Thế nhưng, đối với nhóm có lương hưu thấp (dưới mức lương tối thiểu vùng), những người đang hưởng trợ cấp xã hội ở mức 360.000 đồng/tháng, không dễ dàng trang trải cuộc sống khi chỉ số giá tiêu dùng ngày càng tăng, nhiều mặt hàng thiết yếu trượt giá…. Thực tế, không ít người về hưu vẫn đi làm thêm để có thu nhập ổn định cuộc sống; một số người hưu trí do tuổi cao sức yếu, không đi làm được thì phải tiết kiệm chi tiêu hết mức, cuộc sống gặp nhiều khó khăn.

Tác động của việc tăng lương hưu, trợ cấp BHXH như “mũi tên trúng nhiều đích”. Trước hết, giúp người hưu trí cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống. Sau nữa, tạo động lực đối với những lao động đang tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện hiện nay, động viên họ tiếp tục nỗ lực, cố gắng “theo” đủ năm quy định để được hưởng lương hưu và nhiều lợi ích khác khi về già, góp phần hạn chế tình trạng nhận BHXH một lần như hiện nay. Đối với những người không có lương hưu, trợ cấp BHXH, các địa phương triển khai nhiều chính sách, cơ chế hỗ trợ nhằm bảo đảm an sinh xã hội. Tại Hải Phòng, đến nay có hơn 8.200 người từ 70-79 tuổi không có lương hưu, trợ cấp BHXH được cấp thẻ BHYT theo Nghị quyết số 11 của HĐND thành phố; hơn 187.000 người từ 60 tuổi được cấp thẻ bảo hiểm y tế thuộc các đối tượng khác (bảo trợ xã hội, người nghèo, thân nhân người có công…).

Vì thế, tăng lương hưu ở mức phù hợp là việc cần cân nhắc thấu đáo dựa trên thực tế, mức tăng lương của công chức, viên chức, bảo đảm quyền lợi người về hưu. Để hạn chế mức chênh lệch, khoảng cách giữa các nhóm hưởng lương hưu, nên xác định một mức sàn lương hưu tối thiểu đáp ứng nhu cầu đời sống. Nếu lương hưu thấp hơn mức này, Nhà nước điều chỉnh bằng số tiền tuyệt đối thay vì tăng theo tỷ lệ % để bù đắp. Không những thế, việc chia thành các nhóm điều chỉnh lương hưu khác nhau là phù hợp, hướng đến mục tiêu bảo đảm cho mọi người đều hưởng lợi từ việc tăng lương, không ai bị bỏ lại phía sau.