Theo Luật Việc làm 2025, người lao động ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm và nộp hồ sơ đúng hạn khi chấm dứt hợp đồng.
- Tôi làm việc cho công ty tư nhân, ký hợp đồng lao động hằng năm và thống nhất chấm dứt hợp đồng khi hết hạn. Xin hỏi luật sư khi chấm dứt hợp đồng, tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
NGUYỄN TRUNG CƯỜNG (phường Hồng An)
- Luật sư Đào Văn Bảy, Giám đốc Công ty Luật TNHH một thành viên Thái Thành (Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng) cho biết: Theo khoản 1 điều 31 Luật Việc làm năm 2025, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ điều 38 Luật Việc làm năm 2025, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện: chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật (không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (trường hợp hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng thì thời gian này là 36 tháng); nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng và không thuộc các trường hợp bị loại trừ theo quy định của luật…
Do đó, trường hợp anh làm việc cho công ty tư nhân, ký hợp đồng lao động hàng năm và chấm dứt hợp đồng khi hết hạn theo thỏa thuận, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm năm 2025. Tuy nhiên, anh cần lưu ý kiểm tra thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và nộp hồ sơ đúng hạn để bảo đảm quyền lợi.
.
.png "Không được đóng bảo hiểm y tế, khi bị tai nạn có được thanh toán chi phí?")
