Doanh nghiệp Hải Phòng nỗ lực để người lao động có tháng lương thứ 13

Đồng đều và tăng nhẹ

Dù theo quy định của Bộ luật Lao động, việc chi trả “tháng lương thứ 13” không phải là bắt buộc. Tuy nhiên, dựa trên kết quả kinh doanh, quy định trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, phần lớn chủ doanh nghiệp nỗ lực cân đối tài chính để bảo đảm chi trả tháng lương thứ 13 hoặc thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động.

Đến thời điểm hiện tại, số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đăng ký chi trả tháng lương thứ 13, thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động nhiều hơn so với dịp Tết Dương lịch.

Theo thống kê của Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng), mức thưởng bình quân Tết Bính Ngọ ước đạt khoảng 7,36 triệu đồng/người, tăng 278.000 đồng/người, tương ứng tăng khoảng 4% so với mức thưởng bình quân Tết Ất Tỵ. Phần lớn doanh nghiệp chi thưởng ở mức tương đương 1 tháng tiền lương của người lao động.

Cụ thể, ở loại hình công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ mức thưởng trung bình chung của người lao động tại các doanh nghiệp có dự kiến thưởng khoảng 5,1 triệu đồng/người. Đối với loại hình doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, trung bình mức thưởng dự kiến là 6,25 triệu đồng/người.

Ở loại hình doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết nguyên đán trung bình của người lao động tại các doanh nghiệp có dự kiến thưởng khoảng 6,8 triệu đồng/người và mức thưởng cá nhân cao nhất (là 95 triệu đồng) của Công ty TNHH Đầu tư và dịch vụ ô tô Hải Dương.

Trong các loại hình doanh nghiệp, khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng Tết cao nhất, với mức tăng bình quân khoảng 9% so với năm trước.

Mức thưởng bình quân chung của người lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, dự kiến thưởng khoảng 7,57 triệu đồng/người. Mức thưởng cá nhân cao nhất là 192,78 triệu đồng thuộc Công ty TNHH UE Việt Nam. Tính đến ngày 25/12/2025, Công ty TNHH UE Việt Nam ở khu công nghiệp Kỹ thuật cao An Phát, phường Việt Hòa cũng là doanh nghiệp có mức dự kiến thưởng Tết Nguyên đán cao nhất tại Hải Phòng.

Nhiều doanh nghiệp sớm công khai về phương án thưởng Tết trong tháng 12 để người lao động thêm phấn khởi. Chị Nguyễn Thu Phương, nhân viên Công ty CP Văn phòng phẩm Hải Phòng cho biết: “Sau khi nghe Giám đốc thông tin về việc ngoài thưởng Tết Dương lịch theo mức 500.000 đồng – 1 triệu đồng/người, mỗi lao động công ty được thưởng Tết nguyên đán bằng 1 tháng lương cơ bản và thưởng doanh thu. Tôi rất mừng vì có thêm một khoản để chăm lo Tết cho gia đình và thêm tin tưởng, gắn bó vì doanh nghiệp chăm lo xứng đáng, thiết thực, công bằng sau một năm người lao động làm việc, cống hiến miệt mài”.

Chú trọng thông tin kịp thời

Thời điểm này, nhiều người lao động đều mong mỏi được biết về mức thưởng Tết, tháng lương thứ 13.

Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền, dự kiến tháng lương thứ 13 của người lao động bằng 1,2 mức trung bình chung thu nhập hằng tháng của người lao động và sẽ được công bố trong hội nghị tổng kết gặp gỡ cuối năm 2025 và gửi bằng phiếu lương, tổng thu nhập tới từng người lao động.

Còn theo chị Đỗ Phương Nhung, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Huyndai Kefico Việt Nam ở khu công nghiệp Đại An, dự kiến trong tháng 1/2026, công ty tiến hành chi trả các khoản lương tháng 13, thưởng đặc biệt và trả phép dư dành cho người lao động của công ty trước dịp Tết.

Năm 2025, tại Công ty TNHH Cheng V ở phường Đồ Sơn xảy ra vụ hoả hoạn lớn, gây thiệt hại nghiêm trọng về kinh tế. Tuy nhiên, theo ông Phạm Tiến Hoà, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty, với quy mô sử dụng hơn 600 lao động, hiện doanh nghiệp đang nỗ lực cân đối tài chính, cố gắng chi mức thưởng Tết Bính Ngọ bằng mức của năm ngoái. Theo kế hoạch trong tháng 1/2026, Công đoàn công ty sẽ công khai phương án thưởng Tết trên hệ thống bảng tin, loa truyền thanh và thực hiện chi trả tới người lao động trong tháng 2. Cán bộ Công đoàn công ty cũng thông tin về những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải để người lao động chia sẻ, đồng hành doanh nghiệp.

Việc doanh nghiệp nợ lương, chậm chi trả thưởng Tết thường là nguyên nhân chính dẫn đến đình công, ngừng việc tập thể, gây mất ổn định lao động và ảnh hưởng an ninh trật tự. Vì thế, bên cạnh nhiệm vụ phối hợp các đơn vị liên quan tổ chức khảo sát tình hình tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng tăng cường phối hợp Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND các xã, phường, đặc khu tăng cường nắm bắt thông tin, thực hiện giám sát chặt chẽ, lập đoàn kiểm tra, thiết lập đường dây nóng để kịp thời giải quyết, ngăn chặn tranh chấp lao động leo thang, kịp thời bảo đảm quyền lợi người lao động.