Doanh nghiệp 'khát' nhân lực chất lượng cao

Trong khi lao động phổ thông vẫn thiếu hụt, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển.

Nhu cầu lớn, khó tuyển dụng

Công ty TNHH Shilla Corporation Việt Nam (khu công nghiệp DEEP C), chuyên sản xuất vòng bi và ổ trục xoay bằng kim loại, hiện cần tuyển 500 lao động, trong đó có 20 nhà quản lý trình độ đại học, trên đại học; 10 lao động chuyên môn kỹ thuật bậc cao và 5 lao động chuyên môn kỹ thuật bậc trung.

Ông Choi Dongwan, phụ trách tuyển dụng cho biết doanh nghiệp liên tục mở rộng dây chuyền sản xuất nhưng gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng kĩ sư và quản lý kỹ thuật. Có những vị trí đăng tuyển 2-3 tháng vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Nhiều lao động có bằng cấp nhưng thiếu kỹ năng thực hành, ngoại ngữ hoặc kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại. Dù doanh nghiệp sẵn sàng trả lương tới 80 triệu đồng/tháng cho vị trí quản lý và khoảng 50 triệu đồng/tháng đối với lao động chuyên môn kỹ thuật bậc cao, nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu vẫn rất hạn chế.

Tương tự, Công ty TNHH GTECH Technology Việt Nam (khu công nghiệp Đồ Sơn) đang cần tuyển 10 lao động chuyên môn kỹ thuật bậc cao trình độ đại học, trên đại học và 20 lao động chuyên môn kỹ thuật bậc trung trình độ cao đẳng.

Đại diện bộ phận tuyển dụng nhân sự Công ty TNHH GTECH Technology Việt Nam cho biết, công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử như bàn phím, chuột máy tính nên các vị trí vận hành máy móc, thiết bị, phần mềm đòi hỏi nhân sự có chuyên môn sâu và kinh nghiệm thực tiễn. Tuy nhiên, số lao động đáp ứng đầy đủ các tiêu chí này hiện không nhiều.

Chi nhánh Công ty TNHH Vận tải Việt - Nhật tại Hải Dương (khu công nghiệp Phúc Điền) cũng đang cần tuyển 27 lao động chuyên môn kỹ thuật bậc cao, trong đó có 13 cán bộ quản lý. Dù mức thu nhập từ 20 - 30 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển dụng.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, đợt 1 tháng 5/2025 có 54 doanh nghiệp tại 9 khu công nghiệp, khu kinh tế đăng ký tuyển hơn 500 vị trí thuộc nhóm quản lý, chuyên môn kỹ thuật bậc cao và chuyên môn kỹ thuật bậc trung. Đây đều là những vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại. Trong khi đó, nguồn cung lao động chất lượng cao còn hạn chế, yêu cầu về kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ và khả năng làm việc trong môi trường công nghệ cao ngày càng khắt khe.

Tăng cường liên kết đào tạo

Để giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, nhiều doanh nghiệp chủ động phối hợp với các cơ sở giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế.

Trường Cao đẳng Kỹ thuật Hải Phòng đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH Pegatron Việt Nam. Sau hơn một năm triển khai, doanh nghiệp tham gia góp ý chương trình đào tạo, hỗ trợ địa điểm, máy móc thực hành, cử cán bộ hướng dẫn sinh viên và cam kết tiếp nhận sinh viên đủ điều kiện vào làm việc.

Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương cũng đẩy mạnh hợp tác với nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước như Công ty CP Dược Bách Hợp, Công ty CP Thương mại và Dịch vụ quốc tế Vstar, EDA BEAUTÉ SPA... Các bên phối hợp đào tạo, tuyển dụng nhân lực, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ và hỗ trợ sinh viên thực tập.

Trong khi đó, Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền) đang hợp tác đào tạo với khoảng 10 trường đại học, cao đẳng như Trường Đại học Hồng Lạc, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, Trường Đại học Sao Đỏ... Năm 2025, doanh nghiệp đón khoảng 2.000 lượt giảng viên, sinh viên tham quan, tìm hiểu môi trường làm việc; tuyển dụng khoảng 500 sinh viên mới tốt nghiệp và tiếp nhận hơn 3.000 lượt sinh viên thực tập tại nhà máy.

Cuối tháng 4 vừa qua, UBND thành phố tổ chức Ngày hội thu hút nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, đồng thời triển khai hoạt động kết nối giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố năm 2026. Tại sự kiện, các trường đại học, cao đẳng và doanh nghiệp ký kết nhiều biên bản ghi nhớ hợp tác; thực hiện bàn giao, tiếp nhận 300 học sinh, sinh viên giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế.

Ông Phạm Văn Thép, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, trong bối cảnh thu hút đầu tư chuyển mạnh sang các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp hỗ trợ và sản xuất thông minh, yêu cầu về nguồn nhân lực không chỉ dừng ở số lượng mà còn phải đáp ứng tiêu chuẩn ngày càng cao về chuyên môn và kỹ năng. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là giải pháp chiến lược gắn với định hướng phát triển công nghiệp của thành phố trong giai đoạn mới.

Thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục phối hợp với Sở Nội vụ, Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Giáo dục và Đào tạo cùng các doanh nghiệp nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, đẩy mạnh các sàn giao dịch việc làm, kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp. Đồng thời, thành phố chú trọng phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng hiện đại, nâng cao chất lượng đào tạo các ngành kỹ thuật, công nghệ cao, logistics..., đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp trong giai đoạn mới.