(HPĐT)- Dù chịu ảnh hưởng không nhỏ bởi dịch bệnh COVID-19, 6 tháng đầu năm 2021, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố vẫn tiếp tục có kế hoạch mở rộng sản xuất, tuyển dụng thêm lao động (LĐ). Do nguồn LĐ tại chỗ đang “cạn”, nên DN không chỉ tuyển dụng lao động mới, mà còn phát huy các kênh tuyển dụng, có các hình thức “giữ chân” người lao động (NLĐ) để ổn định sản xuất.
.jpg)
Công nhân tại Khu công nghiệp An Dương trong ca làm việc.
Tuyển dụng lại nhân viên cũ
Phó chủ tịch công đoàn Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng Nguyễn Xuân Tùng cho biết: “Để mở rộng sản xuất – kinh doanh, từ tháng 6 đến tháng 8-2021, công ty có nhu cầu tuyển khoảng 5 nghìn LĐ. Hiện, công ty cần tuyển khoảng 3 nghìn LĐ”. Trở ngại lớn của công ty là nguồn LĐ tại chỗ ngày càng cạn kiệt, khó tuyển. Trong khi đó, LĐ ngoại tỉnh cũng không dễ tuyển dụng do nhiều địa phương thực hiện các biện pháp cấp bách phòng, chống dịch bệnh COVID-19. Vì vậy, cùng với tuyển dụng LĐ mới, công ty tổ chức tuyển lại LĐ cũ từng làm việc tại công ty trên cơ sở xem xét một số tiêu chuẩn cụ thể như không bị công ty kỷ luật, có ý thức kỷ luật tốt… nhằm bổ sung vào đội ngũ công nhân đang thiếu.
Ngoài ra, công ty còn phát huy các “kênh” tuyển dụng để tuyển LĐ. Như việc khuyến khích công nhân, nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp giới thiệu NLĐ vào làm việc và thưởng bằng tiền mặt đối với cả người giới thiệu và người được tuyển vào làm. Đây được đánh giá là “kênh” khá hiệu quả. Bởi NLĐ đang làm việc tại công ty là những người hiểu rõ nhất về các chế độ phúc lợi, lương, thưởng. Hiện mức thu nhập tại LG Display Việt Nam Hải Phòng khá hấp dẫn, khoảng 9-12 triệu đồng/tháng và nhiều quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ăn ca, xe ô tô đưa đón…
Tương tự, nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp như: Tràng Duệ, An Dương, Nomura, VSIP…, đang thiếu LĐ, cần tuyển từ hàng trăm đến hàng nghìn người. Như Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng phỏng vấn đạt yêu cầu đi làm ngay. Với LĐ phổ thông, các doanh nghiệp tuyển dụng cả dài hạn và LĐ thời vụ. Nhiều DN đưa ra các mức thu nhập hấp dẫn cho cả lương tháng và lương ngày với mục đích tuyển được LĐ phục vụ các đơn hàng.
Nhiều biện pháp “giữ chân” người lao động
Trong lúc khan hiếm nhân công, tuyển LĐ khó khăn, các DN tìm nhiều biện pháp để giữ chân LĐ. Trong tháng 6-2021, công nhân Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) phải nghỉ luân phiên chờ nguyên liệu từ các nhà máy ở tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh. Tuy vậy, công đoàn tham mưu, doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi NLĐ trong những ngày nghỉ giãn việc. Do đó, công nhân phần nào yên tâm chờ việc.
Còn tại Công ty Takahata Precision Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura), trong đợt dịch COVID-19 lần thứ 4 bùng phát, công ty giữ chân LĐ ngoại tỉnh bằng cách thuê khách sạn để công nhân ở. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Vũ Thị Liên, công nhân, nhân viên ở khách sạn do công ty bố trí sẽ được hỗ trợ thêm 150 nghìn đồng/ngày. Những ai tự túc được chỗ ở công ty hỗ trợ 320 nghìn đồng/ngày. Tương tự, Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cũng thuê khách sạn cho nhân viên ngoại tỉnh, hỗ trợ tiền nếu công nhân tự thuê trọ. Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng cũng hỗ trợ tiền thuê trọ cho công nhân, LĐ ở các địa phương có dịch không thể đi, về trong ngày. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng tính đến phương án tăng phúc lợi xã hội đối với công nhân, LĐ như: hỗ trợ thêm tiền xăng xe, tiền nuôi con nhỏ…, thường xuyên động viên, khuyến khích công nhân, khen thưởng thỏa đáng.
Mới đây, tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2021 của Ban Chỉ đạo xây dựng giai cấp công nhân thành phố, Phó chủ tịch UBND thành phố Lê Khắc Nam, Phó trưởng Ban chỉ đạo cho biết: “Doanh nghiệp tại Hải Phòng hiện đang thiếu LĐ phổ thông và có tay nghề. Tới đây, khi một số khu, cụm công nghiệp mở rộng, nhiều DN đi vào hoạt động, tình trạng thiếu LĐ tiếp tục kéo dài”. Thực tế này khiến DN không chỉ quan tâm tuyển mới LĐ mà phải giữ chân NLĐ tốt hơn thông qua chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội… Với vai trò của mình, tổ chức công đoàn cơ sở cần phối hợp chặt chẽ với DN, tham mưu, đề xuất chủ sử dụng LĐ quan tâm hơn, bảo đảm quyền lợi NLĐ để thu hút LĐ. Bên cạnh đó, DN phối hợp chặt chẽ các trường nghề, đặt hàng đào tạo LĐ có tay nghề phù hợp yêu cầu; phối hợp Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội các quận, huyện, các địa phương khảo sát số lao động trên địa bàn để có kế hoạch tuyển dụng LD tốt nhất./.
HUYỀN CHI - Ảnh: XUÂN PHÚ
