“Đả thông” tư tưởng
 |
| Cán bộ Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tuyên truyền vận động người lao động Công ty TNHH Haeng Sung Electronic Việt Nam gia nhập tổ chức công đoàn. |
Thực tế, nhiều cán bộ công đoàn gặp khó khăn trong vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên khi doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài không tạo điều kiện và gây khó dễ vì sợ phiền hà, tốn kém kinh phí. Bên cạnh đó, người lao động cũng không mặn mà gia nhập vì ngại tham gia các hoạt động và không muốn đóng đoàn phí. Vì vậy, bên cạnh thuyết phục chủ sử dụng lao động, cán bộ công đoàn còn phải “đả thông” tư tưởng người lao động, giúp họ hiểu quyền lợi và nghĩa vụ khi gia nhập tổ chức công đoàn. Thực tế này đòi hỏi cán bộ công đoàn ngoài tâm huyết, cần giỏi vận động, thuyết phục, nhất là phải có “cách làm riêng” mới hoàn thành nhiệm vụ. Từng có kinh nghiệm 10 năm gắn bó với công tác công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lihib Lab Việt Nam Nguyễn Thị Nghĩa chia sẻ: “Khi công nhân mới được đưa về phân xưởng, cán bộ công đoàn ở xưởng đó tìm cách gần gũi, chia sẻ tâm sự, hỏi thăm về hoàn cảnh gia đình để tạo tình cảm ban đầu. Trong những lần gặp gỡ, cán bộ công đoàn sẽ giới thiệu sâu hơn về tổ chức và vai trò, vị trí của công đoàn, tiếp đó mời công nhân tham gia những hoạt động phong trào, thể thao, văn nghệ, hội thi do công đoàn tổ chức…Hiểu công đoàn, thấy được lợi ích khi trở thành đoàn viên công đoàn, người lao động sẽ tự nguyện viết đơn gia nhập”.
Tuyên truyền làm rõ sự khác biệt về quyền lợi giữa người lao động chưa gia nhập tổ chức công đoàn và đoàn viên công đoàn là cách làm của công đoàn nhiều doanh nghiệp thuộc Công đoàn khu Kinh tế, Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng. Với đoàn viên công đoàn, vào dịp lễ, Tết hay có hiếu, hỉ sẽ được quan tâm hơn so với người chưa gia nhập công đoàn. Mặt khác, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bệnh tật hiểm nghèo, công đoàn vận động tập thể đoàn viên đóng góp hỗ trợ. “Mưa dầm thấm lâu”, thấy được quyền lợi sát sườn, hầu hết công nhân, lao động mới đều tự nguyện tham gia công đoàn ngay trong tháng đầu vào làm việc tại doanh nghiệp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn tâm huyết, giỏi nghiệp vụ
Biết cách tạo dấu ấn riêng cho phong trào thi đua, cụ thể là phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo” để thu hút ngày càng đông người lao động đến với tổ chức công đoàn là cách làm của nhiều công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng. Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, hiện, công đoàn khu có 154 đầu mối công đoàn cơ sở với gần 66 nghìn đoàn viên công đoàn. Việc liên tục tổ chức các phong trào thi đua gắn với đặc thù sản xuất doanh nghiệp không chỉ giúp đội ngũ kỹ sư, công nhân giỏi có điều kiện rèn nghề, nâng cao thu nhập mà còn có cơ hội thăng tiến. Năm qua, công đoàn khu có 27/35 đề tài, sáng kiến của công nhân, lao động vinh dự nhận bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hiệu quả cao từ phong trào thi đua gắn với mục tiêu nâng cao năng suất lao động, thu nhập, đời sống công nhân, lao động do công đoàn khởi xướng giúp lãnh đạo doanh nghiệp thay đổi nhận thức, hiểu hơn vai trò tổ chức công đoàn, trên cơ sở đó phối hợp công đoàn tạo điều kiện cho người lao động nâng cao tay nghề và thực hiện nghiêm túc các chính sách chăm lo quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động.
Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền, những cách làm hiệu quả cao nêu trên tiếp tục được nhân rộng trong hệ thống tổ chức công đoàn thành phố, góp phần hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2017. “Cán bộ nào, phong trào nấy”, muốn có cách làm hiệu quả cao, thu hút đông công nhân, lao động tham gia tổ chức công đoàn, vận động doanh nghiệp tạo điều kiện cho công đoàn triển khai hoạt động ở cơ sở đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải giỏi nghiệp vụ. Vì vậy, Liên đoàn Lao động thành phố kiện toàn ban chỉ đạo, tổ giúp việc phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn cơ sở tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Nội dung tập huấn liên quan đến các kỹ năng quan trọng như kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; văn hóa ứng xử, giao tiếp; phương pháp hoạt động công đoàn; công tác tài chính; an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ….
Bà Đào Thị Huyền cho biết thêm, mặc dù nỗ lực, cố gắng, song việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gặp không ít khó khăn, do đó, ngay từ đầu năm, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn năm 2017. Dự kiến, Liên đoàn lao động thành phố mở 201 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 18.297 cán bộ công đoàn ở các đơn vị trực thuộc. Cùng với đó, ban chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở Liên đoàn Lao động thành phố giao chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cấp trên cơ sở, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra thực hiện, quyết tâm hoàn thành chỉ tiêu đặt ra trong năm 2017.
Bài và ảnh: Thanh Giang
