Đổi mới, đồng hành cùng người lao động, xây dựng Hải Phòng phát triển nhanh, bền vững

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, nhiều chỉ tiêu quan trọng của Công đoàn thành phố đạt và vượt tiến độ, tiếp tục khẳng định công đoàn là chỗ dựa tin cậy của người lao động. Đồng thời, mở ra kỳ vọng về một tổ chức công đoàn đổi mới, đồng hành với người lao động, góp phần xây dựng Hải Phòng đi đầu trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát triển nhanh, bền vững.

Nhiều khởi sắc

Từ đầu nhiệm kỳ 2023 - 2028 đến nay, phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn thành phố diễn ra trong bối cảnh nhiều thời cơ, thuận lợi mới.

Sau hợp nhất đơn vị hành chính, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng quản lý 2.840 công đoàn cơ sở với 641.625 lao động và 615.955 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ hơn 96%. Trên nền tảng đó, công đoàn thành phố đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai nhiều mô hình, hoạt động sáng tạo, đem lại hiệu quả thiết thực.

Đội ngũ nhân lao động thành phố hăng hái thi đua lao động, sản xuất, hưởng ứng sôi nổi các phong trào thi đua yêu nước và những cuộc vận động lớn, tạo nên không khí đoàn kết, nhiệt huyết trong toàn hệ thống.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên là điểm sáng nổi bật trong giai đoạn 2023 - 2025. Thành phố thành lập 660 công đoàn cơ sở, kết nạp 193.635 đoàn viên, tăng 93.595 đoàn viên, đạt 44,5% kế hoạch nhiệm kỳ 2023 - 2028. Thành tích này đưa Hải Phòng trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên, vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2024.

Không chỉ tăng số lượng, chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở cũng được nâng lên rõ rệt. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước được kiện toàn và đào tạo, bồi dưỡng với gần 190 lớp tập huấn được tổ chức cho hơn 25.000 lượt cán bộ, đoàn viên công đoàn.

Công đoàn thành phố đặc biệt chú trọng chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động. Gần 200 tỷ đồng được các cấp công đoàn huy động để chăm lo 314.600 nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Nhiều chương trình phúc lợi thiết thực được nhân rộng như xây, sửa “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên khó khăn; triển khai các “ki-ốt phúc lợi” phục vụ đoàn viên tại cơ sở... giúp đoàn viên, người lao động thụ hưởng các ưu đãi tăng gấp đôi so với nhiệm kỳ trước.

Hoạt động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể có chuyển biến rõ nét về chất. Đến năm 2025, thành phố có 1.682 bản thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực, trong đó, hơn 70% xếp loại B. Nhiều thỏa ước lao động tập thể đạt được những cam kết có lợi hơn so với quy định pháp luật như lương tối thiểu cao hơn 3 - 5%, lương thử việc bằng ít nhất 90% lương chính thức, thưởng tháng 13 tối thiểu một tháng lương, nâng giá trị bữa ăn ca từ 20.000 đồng trở lên…

Những kết quả đó cho thấy hoạt động đại diện, chăm lo của công đoàn thực sự đi vào những vấn đề cốt lõi, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, qua đó, củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động với tổ chức.

Các phong trào thi đua yêu nước do công đoàn phát động tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần sáng tạo trong đội ngũ công nhân, lao động góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và thành phố. nhân lao động thành phố đóng góp 6.759 sáng kiến, trong đó, hàng trăm sản phẩm, đề tài được nhận bằng lao động sáng tạo.

Công tác truyền thông công đoàn cũng có bước tiến vượt bậc với các kênh truyền thông số như website, mạng xã hội, ứng dụng “Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng” được đẩy mạnh, đạt hiệu quả và sức lan tỏa ngày càng cao. Việc ứng dụng công nghệ, thực hiện chuyển đổi số trong quản lý, điều hành bước đầu đạt kết quả rõ nét, giúp công đoàn thành phố ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại và gần gũi với đoàn viên.

Những thành tựu nổi bật trên là nguồn cổ vũ to lớn, khẳng định vị thế công đoàn Hải Phòng sau hợp nhất thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Hiện đại, đổi mới, lấy người lao động làm trung tâm

Sau hợp nhất, Hải Phòng trở thành đô thị có quy mô dân số hơn 4,6 triệu người, kinh tế đứng thứ 3 cả nước, hội tụ đầy đủ điều kiện để vươn lên thành cực tăng trưởng hàng đầu, trung tâm công nghiệp, cảng biển, logistics quốc gia và đô thị biển hiện đại tầm khu vực.

Bối cảnh ấy mở ra thời cơ lịch sử, nhưng cũng đặt ra yêu cầu đối với tổ chức công đoàn phải đổi mới toàn diện nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, khơi dậy tinh thần sáng tạo, bản lĩnh và khí phách của “đất Cảng Anh hùng, xứ Đông văn hiến”.

Trước những thời cơ và thách thức đan xen, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Liên đoàn Lao động thành phố xác định 5 khâu đột phá. Đó là, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng và tính thực chất của thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp. Nâng cao hiệu quả tham gia xây dựng, giám sát việc thực thi chính sách pháp luật lao động, giảm thiểu tối đa nợ đọng bảo hiểm xã hội. Chủ động tham gia giải quyết tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Phát triển mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên; nhân rộng mô hình phúc lợi, hợp tác với doanh nghiệp cung ứng dịch vụ thiết yếu. Nâng cao chất lượng hoạt động “Mái ấm công đoàn”, trợ vốn, hỗ trợ khẩn cấp; bảo đảm mọi đoàn viên, người lao động khó khăn đều có công đoàn đồng hành, hỗ trợ.

Tập trung phát triển đoàn viên ở khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp FDI, khu công nghiệp, khu kinh tế; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, giỏi kỹ năng, am hiểu pháp luật, có khả năng đối thoại, thương lượng.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số toàn diện trong quản lý đoàn viên, tài chính công đoàn, điều hành và truyền thông; từng bước hình thành tổ chức công đoàn điện tử hiện đại, minh bạch, gần gũi với đoàn viên.

Cùng với các khâu đột phá, Liên đoàn Lao động thành phố cũng đề ra những nhiệm vụ trọng tâm, trong đó, chú trọng các chương trình chăm sóc sức khỏe đoàn viên người lao động thông qua hoạt động khám, tư vấn sức khỏe miễn phí.

Đẩy mạnh phong trào thể dục giữa giờ; duy trì hiệu quả tổng đài chăm sóc sức khỏe 1800.888864; phối hợp tổ chức các giải đấu thể thao quy mô; hỗ trợ kinh phí đoàn viên người lao động bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo.

Xây dựng và nhân rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, triển khai đồng bộ 8 nhóm tiêu chí về đại diện, chăm lo, dân chủ, kỷ cương, sáng tạo, văn hóa, hội nhập; lấy kết quả thực hiện mô hình làm tiêu chí đánh giá chất lượng công đoàn cơ sở, khẳng định bản lĩnh và năng lực hoạt động của tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới. Tăng cường phát triển đảng trong công nhân, viên chức, lao động, phấn đấu giới thiệu từ 7.000 - 8.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp trong cả nhiệm kỳ.

Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần đoàn viên người lao động thông qua đào tạo kỹ năng sống; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp gắn kết người lao động với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Hỗ trợ đoàn viên người lao động tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi, nhất là gói vay khẩn cấp thông qua Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo, giúp người lao động tránh xa tín dụng “đen”.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố thí điểm đào tạo kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp giúp đoàn viên người lao động tự tin hơn trong giao tiếp, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập, lan tỏa tinh thần học tập ngoại ngữ trong gia đình người lao động.

Đại hội Công đoàn thành phố Hải Phòng lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 diễn ra trong thời điểm phong trào nhân lao động khởi sắc mạnh mẽ sau bước chuyển quan trọng hợp nhất tổ chức Công đoàn hai địa phương.

Với truyền thống cách mạng kiên cường của giai cấp công nhân thành phố Cảng, niềm tin vững chắc vào sự lãnh đạo của Đảng, sự đồng hành của chính quyền, cộng đồng doanh nghiệp và nhân dân, tổ chức công đoàn thành phố phát huy mạnh mẽ tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, khẳng định vai trò chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng Hải Phòng trở thành cực tăng trưởng mới, thành phố công nghiệp hiện đại, văn minh, thịnh vượng, vì hạnh phúc của nhân dân.