Đánh giá cán bộ bằng hiệu quả công việc
Đồng chí Lê Trung Kiên, Bí thư Quận ủy Lê Chân cùng các đồng chí lãnh đạo quận đến tổ dân phố vận động nhân dân đóng góp vật chất xây dựng cơ sở hạ tầng, thực hiện nếp sống văn hóa tại khu dân cư.
Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Lê Chân Bùi Thế Hưng cho biết, sự đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ của quận Lê Chân nhiệm kỳ qua trước hết ở khâu đánh giá cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ mới có thể quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đúng. Do đó, căn cứ vào các quy định của Trung ương, của Thành ủy và đặc biệt là xuất phát từ tình hình thực tế địa phương, quận Lê Chân xây dựng cụ thể các tiêu chí đánh giá cán bộ; xây dựng tiêu chuẩn cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy, Quận ủy quản lý và lấy đó làm căn cứ, cơ sở để sắp xếp, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ đúng người, đúng việc; lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Quá trình thực hiện bảo đảm sự chủ động, bài bản, có tầm nhìn, đúng quy trình, dân chủ, công khai.
Đặc biệt, Ban Thường vụ Quận ủy Lê Chân thực hiện nhất quán chủ trương đổi mới phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, nhất là người đứng đầu theo các tiêu chí: bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm… Công tác quy hoạch cán bộ được quan tâm và có nhiều đổi mới, bảo đảm số lượng, cơ cấu hợp lý. Việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đồng bộ, toàn diện, chất lượng. Nhiệm kỳ qua, quận Lê Chân đã kiện toàn và đề nghị Thành ủy chuẩn y bổ sung 9 Ủy viên Quận ủy; 5 Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy; kiện toàn các chức danh Bí thư Quận ủy, Phó bí thư Quận ủy, Chủ tịch, Phó chủ tịch HĐND, Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND quận và luân chuyển, điều động, bổ nhiệm hàng trăm lượt cán bộ nhưng đều đáp ứng được tiêu chuẩn, quy định, quy trình và đặc biệt không để xảy ra bất cứ tiêu cực nào dù nhỏ trong công tác cán bộ. Điều đáng mừng, tất cả cán bộ được lựa chọn, bổ nhiệm đều đạt số phiếu tín nhiệm rất cao, đều phát huy tốt năng lực, sở trường, hiệu quả công việc nâng cao rõ rệt.
Một nét mới nữa đáng ghi nhận là quận Lê Chân có sự quan tâm tới công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Hiện cán bộ đảm nhiệm chức danh Bí thư, Chủ tịch của 15 phường và lãnh đạo nhiều phòng, ban của quận hầu hết đều ở lứa tuổi trẻ, rất sung sức. Tại đại hội Đảng cấp cơ sở vừa qua, tỷ lệ đổi mới cấp ủy của quận Lê Chân lên tới 38%, trong đó khối phường đổi mới 40%; đặc biệt cấp ủy viên là nữ lên tới 179 người, chiếm 39,8% (quy định là 15% trở lên)… Theo đề án nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ quận lần thứ 24, nhiệm kỳ 2020- 2025, tỷ lệ cán bộ nữ là gần 37%; cán bộ trẻ là 21,7%; độ tuổi trung bình 42,8; có 2 người có trình độ tiến sĩ; 33 thạc sĩ; 100% có trình độ đại học; 87% có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị. Quận Lê Chân cũng đi đầu trong thực hiện các nghị quyết của Trung ương, của Thành ủy về công tác cán bộ. Đến nay, đã thực hiện được gần 100% số Bí thư, Chủ tịch các phường không phải là người địa phương; xây dựng được 7 đề án hợp nhất, sáp nhập một số cơ quan, đơn vị; thực hiện Trưởng Ban Tuyên giáo Quận ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị; Trưởng Ban Dân vận Quận ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban MTTQ… Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng và đạt nhiều kết quả rất thiết thực.
Sát dân, sát cơ sở
Có đầy đủ năng lực, phẩm chất, tràn đầy nhiệt huyết là “cái gốc” quan trọng để đội ngũ cán bộ quận Lê Chân luôn sát dân, sát cơ sở. Các cuộc làm việc của lãnh đạo quận; các phòng, ban, đơn vị, các phường tại cơ sở ngày càng nhiều hơn; từ đó giải quyết được nhiều việc người dân mong muốn. Nhiệm kỳ qua, quận tổ chức hàng trăm hội nghị “Lắng nghe ý kiến nhân dân”, “Đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy Đảng và chính quyền với nhân dân” để lắng nghe và giải quyết việc phục vụ người dân.
Cũng với phương châm sâu sát cơ sở, ngày 2-5-2019, Quận ủy Lê Chân ban hành kế hoạch triển khai mô hình “Đưa cán bộ lãnh đạo dự sinh hoạt tại các chi bộ trực thuộc Đảng bộ các phường”. Theo đó, từ các đồng chí lãnh đạo cao nhất tới trưởng, phó các phòng, ban đều tham dự sinh hoạt chi bộ tại các phường, các khu dân cư. Từ đó nắm bắt thêm được nhiều thực tế tại cơ sở, xử lý, giải quyết các công việc đều theo hướng “vì dân”, được cán bộ, đảng viên rất hoan nghênh, rất tin tưởng. Nhiều cán bộ dân phố nhận xét, đây là một bước chuyển biến rất quan trọng, rõ nét không chỉ lãnh đạo quận và cán bộ cơ sở, đảng viên gần gũi, thân thiết hơn, hiểu nhau hơn mà đó cũng chính là thực hiện trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu các cấp một cách hiệu quả cao, thuyết phục nhất. Đáng chú ý, trong triển khai các công việc, lãnh đạo quận Lê Chân không chỉ sâu sát cơ sở mà còn sáng tạo, có nhiều cách làm mới, mô hình hay, hiệu quả, có tác động lan tỏa rộng lớn.
Đặc biệt, cũng nhờ sự xông xáo, nhiệt huyết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ mà hầu hết các công việc của quận Lê Chân đều “chạy băng băng” và hiệu quả nhìn thấy rõ, nhất là đối với nhiều công việc khó khăn, phức tạp như giải phóng mặt bằng các dự án trọng điểm của thành phố và của quận; huy động nhân dân tham gia đóng góp xây dựng, chỉnh trang đô thị; xóa nghèo… Nhân dân tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng; vào vai trò tiền phong, gương mẫu của người đứng đầu và đội ngũ cán bộ quận Lê Chân và luôn sẵn sàng, đồng thuận thực hiện các mục tiêu phát triển. Và minh chứng rõ ràng nhất là quận Lê Chân hoàn thành toàn diện, xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch, định hướng phát triển mà nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận lần thứ 23 đề ra, tạo dựng được hình ảnh quận Lê Chân năng động, đổi mới, ngày càng hiện đại, văn minh. Trong đó, nhân tố quan trọng, quyết định nhất là quận Lê Chân thực hiện tốt lời dạy của Bác Hồ: “Cán bộ nào, phong trào ấy”; “Cán bộ là gốc của công việc” để đi tới thành công.
Thanh Nhân - Ảnh: Duy Lê
