(HPĐT)- Sau 3 năm thực hiện Nghị quyết 02/2021 của Bộ Chính trị “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, xác định mục tiêu kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và ký kết được các thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước). Các cấp Công đoàn thành phố nỗ lực đổi mới tổ chức, hoạt động hướng mạnh về cơ sở, bảo đảm hoạt động hiệu quả, rõ nét.
Tinh giảm đầu mối và cán bộ công đoàn
Để thực hiện được các mục tiêu cụ thể do Nghị quyết 02 đề ra, cần sắp xếp sao cho bộ máy, con người vừa tinh gọn, vừa hoạt động hiệu quả. Trên tinh thần đổi mới về tổ chức, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố nghiên cứu, thực hiện sắp xếp hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng giảm đầu mối tại cơ quan LĐLĐ thành phố từ 7 xuống còn 5 Ban. Đồng thời, tổ chức lại Trung tâm tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động, tăng cường hoạt động của Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo với nhiều hoạt động đổi mới. Chẳng hạn như, Trung tâm tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động xây dựng, triển khai, quản lý ứng dụng (App) Hướng Công- Công đoàn Hải Phòng, phục vụ các hoạt động công đoàn, phúc lợi đoàn viên và thực hiện chuyển đổi số. Quỹ Trợ vốn được bổ sung tăng kinh phí và cho ra mắt sản phẩm vay mới... Để kịp thời nắm bắt tình hình, tư tưởng của đoàn viên, công nhân, lao động, tăng cường cầu nối giữa lãnh đạo doanh nghiệp với người lao động, LĐLĐ thành phố thành lập 7 Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc các khu công nghiệp.
Việc tinh giảm biên chế được LĐLĐ thành phố chỉ đạo thực hiện đối với các công đoàn ngành, LĐLĐ quận, huyện, công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị, giảm hoặc giữ nguyên số cán bộ, không tăng thêm cán bộ kể cả ở những đơn vị có số lượng đoàn viên đông và đầu mối công đoàn cơ sở lớn. Song song với đó, LĐLĐ thành phố thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, quản lý, đánh giá cán bộ đúng quy định. Theo Trưởng Ban Tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố Đặng Đức Hiển, 3 năm qua, thực hiện Nghị quyết 02, LĐLĐ thành phố rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2018 - 2023 và xây dựng quy hoạch cán bộ giai đoạn 2023 – 2028; kiện toàn bổ sung đầy đủ ủy viên Ban chấp hành, ủy viên Ban thường vụ, Chủ tịch, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố. Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố phối hợp với cấp uỷ liên quan, thống nhất chủ trương nhân sự kiện toàn chức danh Chủ tịch, Phó chủ tịch công đoàn đối với các đơn vị cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc, điều động, luân chuyển hơn 10 vị trí công tác phù hợp điều kiện của từng cán bộ, đơn vị. Hiện, công tác cán bộ các cấp và sắp xếp các Ban ổn định, hoạt động nền nếp, hiệu quả.
Bảo vệ, chăm lo người lao động bằng thỏa ước
Ổn định về bộ máy tổ chức, cán bộ, các cấp công đoàn thực hiện công tác bảo vệ, chăm lo người lao động tốt hơn. Trước hết là việc tăng cường sức mạnh của tổ chức công đoàn thông qua phát triển đoàn viên, thành lập mới các CĐCS. Bằng sự nỗ lực cao, LĐLĐ thành phố có 2 nghiệp đoàn cơ sở đầu tiên thành lập tại huyện Vĩnh Bảo là Nghiệp đoàn giáo viên mầm non ngoài công lập và Nghiệp đoàn lái xe container xã Tân Liên. Trong 3 năm (từ tháng 6-2021 đến tháng 6-2024), bằng các giải pháp tăng cường gặp gỡ, vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp, các cấp công đoàn thành phố thành lập được 449/420 CĐCS đạt 107% mức kế hoạch, phát triển mới 96.079/83.000 đoàn viên, đạt 116% mức kế hoạch. Tính đến tháng 6- 2024, LĐLĐ thành phố quản lý 2.987 CĐCS với gần 331 nghìn đoàn viên công đoàn.
Song song với phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các cấp công đoàn chú trọng tới công tác đại diện bảo vệ chăm lo đoàn viên, người lao động thông qua ký kết các thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước). Theo Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, thỏa ước đạt được qua thương lượng tập thể là căn cứ thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ người lao động. Đến nay, hệ thống công đoàn có 1.368 bản thỏa ước được ký kết, đạt 81% doanh nghiệp ký thỏa ước, trong đó có 807 bản đạt loại B trở lên (đạt 59%); có 44 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp với sự tham gia của hơn 200 doanh nghiệp và 25.000 người lao động được thụ hưởng. Tiêu biểu là bản thỏa ước của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, ký kết năm 2022 tăng quyền lợi bữa ăn ca, lương, thưởng, trợ cấp… của người lao động. LĐLĐ thành phố, Ban chuyên môn, Công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục hướng dẫn các CĐCS ký mới, ký lại các bản thỏa ước để bảo đảm quyền lợi người lao động và chăm lo người lao động tốt hơn.
Bên cạnh đó cũng phải kể đến hoạt động công đoàn 3 năm qua có nhiều đổi mới, hướng mạnh về cơ sở, tổ chức các hoạt động trực tiếp tại cơ sở và đoàn viên người lao động được thụ hưởng về đời sống vật chất và tinh thần nhiều hơn như: tổ chức các phiên “Chợ Tết Công đoàn”; chương trình “Cảm ơn người lao động”; cuộc thi “Cơm dẻo canh ngọt”, sản phẩm truyền thông mới với chuyên mục “Cùng người lao động”. Gần đây nhất, khi siêu bão số 3 làm thiệt hại tới nhiều doanh nghiệp, nhà ở của đoàn viên, người lao động, lãnh đạo LĐLĐ thành phố chia làm nhiều đoàn, đến động viên các doanh nghiệp, gia đình công nhân, lao động bị thiệt hại nặng nề. Hoạt động tại cơ sở, hướng về cơ sở trong lúc doanh nghiệp, người lao động khó khăn là hình thức chăm lo hiệu quả của các cấp công đoàn.
Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ thành phố, thực hiện nghị quyết 02 cho các giai đoạn 2025, 2030 và 2045 tiếp theo, LĐLĐ thành phố tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn đa dạng hình thức tuyên truyền; đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác thu thút, tập hợp, vận động đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là thành lập các nghiệp đoàn cơ sở. Đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước hướng tới chăm lo ngày càng cụ thể, hiệu quả hơn cho đoàn viên và người lao động.
BÀI VÀ ẢNH: HUYỀN CHI
