(HPĐT)- Đại hội đảng bộ các cấp, nhất là Đại hội 16 Đảng bộ thành phố thành công tốt đẹp, tạo ra khí thế mới, động lực mới đối với sự phát triển của Hải Phòng trong giai đoạn 2020-2025 và với tầm nhìn xa hơn. Đặc biệt, Nghị quyết 45-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt mục tiêu: đến năm 2030 (kỷ niệm 100 năm thành lập Đảng) Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp phát triển hiện đại, thông minh, bền vững tầm cỡ khu vực Đông Nam Á; đến năm 2045 (kỷ niệm 100 năm thành lập nước) trở thành thành phố có trình độ phát triển cao trong nhóm các thành phố hàng đầu châu Á và thế giới. Mục tiêu, yêu cầu đặt ra với sự nghiệp cách mạng của thành phố rất lớn, đòi hỏi phải đổi mới toàn diện, có lộ trình cụ thể để nâng tầm đội ngũ cán bộ các cấp của thành phố ngang tầm khu vực và thế giới trong vòng 10 đến 25 năm nữa.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ trẻ luôn được Thành ủy chú trọng.
Trong ảnh: Lễ khai giảng lớp bồi dưỡng chức danh, cập nhật kiến thúc công tác tổ chức xây dựng Đảng. (Ảnh: Đỗ Oanh)
Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố xác định 5 phương hướng phát triển, trong đó phương hướng đầu tiên và trước hết là “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo toàn diện của các cấp ủy Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và nhiệt huyết, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ”. Tuy nhiên, về thực trạng đội ngũ cán bộ, Nghị quyết 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương nhận định rõ về tình hình và chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp từ Trung ương đến địa phương: đội ngũ cán bộ hiện nay đông nhưng chưa thật mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ vẫn xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện, tỷ lệ cán bộ trẻ rất thấp… Đối với thành phố Hải Phòng, cán bộ trẻ trong cấp ủy đảng bộ, chi bộ cơ sở đạt 10,1%; các đảng bộ trực thuộc Thành ủy đạt 16,2%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi trong Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố chỉ có 1 đồng chí, chiếm 1,9%. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa toàn diện, đào tạo đại học hệ không chính quy còn nhiều; trình độ ngoại ngữ và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn hạn chế.
Đổi mới công tác cán bộ góp phần quan trọng tạo nên sự phát triển đột phá của thành phố những năm gần đây.
Trong ảnh: Khu đô thị Vinhomes Imperia khang trang, hiện đại. (Ảnh: CTV)
Trước thực trạng tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu rất quan trọng đặt ra đối với sự nghiệp cách mạng của thành phố là phải tổ chức thực hiện thành công Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố, ngành Tổ chức xây dựng Đảng thành phố tập trung tham mưu với Thành ủy, trực tiếp là Ban Thường vụ, Thường trực Thành ủy thực hiện các giải pháp, nhiệm vụ trọng tâm sau:
Thứ nhất, từng bước đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ gắn với thực hiện nghiêm Quy định 205-QĐ/TW ngày 23-9-2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền. Trong đó, đặt ra yêu cầu đổi mới về tư duy, cách làm, phương pháp, quy trình, bảo đảm mở rộng dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể trong từng khâu của công tác cán bộ. Cụ thể: Nâng chuẩn chất lượng “đầu vào” trong tuyển dụng công chức Đảng và các cơ quan hành chính nhà nước; đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng hướng tới trang bị kỹ năng, kiến thức cần thiết cho cán bộ cơ sở; công tác quy hoạch cán bộ bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông, “động” và “mở”, bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụng; công tác sắp xếp, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử: xác định “vì việc tìm người”, bảo đảm công tâm, khách quan; công tác đánh giá cán bộ phải liên tục, đa chiều, bằng sản phẩm cụ thể; công tác luân chuyển, sắp xếp gắn với đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và yêu cầu phòng, chống tham nhũng; đổi mới chính sách cán bộ để thu hút nhân tài, xây dựng cơ chế khuyến khích phát triển cán bộ trưởng thành từ cơ sở, từ hoạt động sản xuất- kinh doanh... trên cơ sở phù hợp các quy định của Đảng và pháp luật, sát đúng yêu cầu nhiệm vụ; có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của thành phố.
Thực hiện rà soát tổng thể đội ngũ cán bộ các cấp ngay từ đầu nhiệm kỳ, làm cơ sở tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng, thông qua, thực hiện từng bước và có hệ thống các Đề án: (1) Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút cán bộ có triển vọng, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp; (2) Luân chuyển cán bộ trẻ, có triển vọng, được đào tạo bài bản về xã, phường, thị trấn, quận, huyện; (3) Nâng cao chất lượng, hiệu quả tuyển dụng cán bộ, công chức; (4) Từng bước bố trí, sắp xếp bí thư, chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.
Hai là, xây dựng Đảng vững mạnh về tổ chức, đồng bộ với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã gắn với củng cố, kiện toàn các tổ chức Đảng; triển khai đồng bộ hệ thống vị trí việc làm để làm cơ sở tuyển dụng, đào tạo, bố trí, đánh giá và thực hiện chính sách cán bộ.
Ba là, củng cố hoạt động của các tổ chức cơ sở Đảng, đồng thời đổi mới nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ và tăng cường công tác quản lý đảng viên, rà soát, sàng lọc, đưa đảng viên không còn đủ tiêu chuẩn, tư cách ra khỏi Đảng. Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố đặt mục tiêu 5 năm giai đoạn 2020 - 2025 kết nạp từ 15.000 đến 15.500 đảng viên; nâng cao chất lượng đảng viên mới; phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể theo Nghị quyết 28-NQ/TU và Kết luận số 87-KL/TU ngày 6-2-2020 của Ban Thường vụ Thành ủy (70% số doanh nghiệp ngoài nhà nước và 100% số hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có điều kiện thành lập tổ chức Đảng). Kiên quyết, kiên trì thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 12) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các quy định về trách nhiệm nêu gương.
Bốn là, sơ kết, tổng kết việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng về tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ; tiếp tục định hướng, lãnh đạo thực hiện trong tình hình mới (Nghị quyết 39-NQ/TW về việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Quy định số 126-QĐ/TW về bảo vệ chính trị nội bộ…).
Năm là, nhiệm vụ quan trọng trong năm 2021 là tham mưu ban hành Chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy về lãnh đạo cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 15, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 để tổ chức thành công cuộc bầu cử, bảo đảm dân chủ, đúng pháp luật, an toàn, tiết kiệm và thực sự là ngày hội của toàn dân. Tham mưu lãnh đạo công tác nhân sự, bảo đảm phát huy dân chủ và sự lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ; gắn kết quả nhân sự của đại hội Đảng các cấp và quy hoạch cán bộ với công tác chuẩn bị nhân sự đại biểu Quốc hội và HĐND; xây dựng Đề án nhân sự đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND thành phố nhiệm kỳ 2021-2026.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”. Trong giai đoạn hiện nay, Đảng ta xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”. Để góp sức với Thành ủy thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố, Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngành Tổ chức xây dựng Đảng càng nâng cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện nhiệm vụ phải “đúng vai, thuộc bài, vì cơ sở”, xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ từ cấp thành phố đến cấp cơ sở đáp ứng các tiêu chí của Ban Tổ chức Trung ương đặt ra cho cán bộ, công chức ngành Tổ chức Xây dựng Đảng “đoàn kết, trung thành, trung thực, trong sáng, gương mẫu, tinh thông”./.
Đào Trọng Đức - Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy
