Đối thoại bảo vệ quyền lợi lao động nữ tại Công ty TNHH Horn Việt Nam

Tại hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với đại diện lãnh đạo công ty với 5 nội dung liên quan đến lao động nữ. Đó là: Ưu tiên ký tiếp hợp đồng lao động theo quy định đối với lao động nữ đang mang thai, đang nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con nhỏ mà hợp đồng lao động đã giao kết đến thời điểm hết hạn; trong thời gian chu kỳ kinh nguyệt, lao động nữ có quyền được nghỉ 30 phút trong 3 ngày liên tục, nghỉ trong vòng 7 ngày kể từ ngày đầu được nghỉ, nếu lao động nữ không nghỉ, công ty sẽ trợ cấp sinh lý 55.000 đồng/tháng; ngoài thời gian nghỉ khám thai theo quy định pháp luật, lao động nữ được hưởng nguyên tiền chuyên cần khi nghỉ đi khám thai; lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 70 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; tăng mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi  từ 50.000 đồng/tháng/cháu lên mức 100.000 đồng/ tháng/cháu.

Trước sự chứng kiến của đại diện gần 20 công nhân lao động, Ban Chấp hành Công đoàn đối thoại, đàm phán công khai với lãnh đạo công ty; phân tích từng đề xuất, kiến nghị, ưu nhược điểm. Kết quả đối thoại, lãnh đạo công ty đồng ý 4/5 nội dung đề xuất. Riêng đề xuất thứ 5 tăng mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi từ 50.000 đồng/tháng/cháu lên mức 100.000 đồng/ tháng/cháu, Ban lãnh đạo công ty sẽ bàn bạc lại và có câu trả lời Ban Chấp hành Công đoàn công ty trong thời gian sớm nhất. Các thỏa thuận đạt được được ký kết bởi biên bản ghi nhớ của Ban Chấp hành Công đoàn và lãnh đạo công ty để chuẩn bị cho các bước tiếp theo ký kết lại Thỏa ước lao động tập thể.