Đối thoại giữa chính quyền và người lao động: Hợp tác vì lợi ích chung

Người lao động trao đổi ý kiến, kiến nghị tại cuộc đối thoại giữa Chủ tịch UBND huyện Tiên Lãng và CNVCLĐ huyện tháng 5-2019.

Sáng 28-8, hơn 2000 công nhân Công ty TNHH KaiYang Việt Nam (quận Kiến An) xúc động, phấn khởi khi thành phố quan tâm, sẻ chia, giải quyết khó khăn bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Đặc biệt, đồng chí Nguyễn Văn Tùng, Chủ tịch UBND thành phố kịp thời, quyết liệt chỉ đạo các sở, ngành chức năng thành phố ứng ngân sách trả lương cho công nhân trước ngày 15-9; giao Bảo hiểm xã hội thành phố hướng dẫn công ty hoàn tất thủ tục chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản và các chế độ xã hội khác cho công nhân…

Anh Phạm Văn Tùng, công nhân Công ty TNHH Kai Yang cho biết, ngày 11-8, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Kai Yang Việt Nam rời khỏi trụ sở không rõ lý do, trong khi vẫn nợ lương tháng 7 và một phần lương tháng 8 của công nhân, nợ bảo hiểm xã hội của công nhân từ tháng 5-2019 đến nay. Song, với sự vào cuộc tích cực, chủ động của chính quyền thành phố trong việc đối thoại với người lao động, từ đó kịp thời chỉ đạo các ban, ngành ổn định tình hình, bảo đảm quyền lợi cho công nhân nên chúng tôi rất mừng và yên tâm mong chờ nhận lương và các chế độ khác.

Chủ động đối thoại để nắm bắt, tháo gỡ kịp thời những vướng mắc trong đời sống của công nhân lao động không phải là việc mới đối với thành phố. Trước đó, sáng 30-7, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Tùng đối thoại với đại diện công nhân viên chức, đoàn viên công đoàn thành phố về việc thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật cho người lao động trên địa bàn thành phố. Đồng chí Nguyễn Văn Tùng yêu cầu các sở, ngành sau khi trả lời 11 kiến nghị của người lao động phải nghiêm túc thực hiện những vấn đề trao đổi. Với cách làm dân chủ, thẳng thắn, trách nhiệm, các hội nghị đối thoại giữa chính quyền và công nhân lao động góp phần hạn chế số vụ ngừng việc tập thể, tạo thêm niềm tin của người lao động đối với công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của thành phố cũng như các địa phương.

Không chỉ tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu thành phố với công nhân, lao động, UBND thành phố chỉ đạo UBND các quận, huyện tăng cường đối thoại với công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Chủ tịch UBND huyện Tiên Lãng Trần Đình Vịnh cho biết, vừa qua, UBND huyện phối hợp Liên đoàn Lao động huyện tổ chức đối thoại giữa chính quyền với CNVCLĐ, kịp thời giải đáp 77 kiến nghị của CNVCLĐ. Sau đối thoại, nhiều kiến nghị được UBND huyện chỉ đạo bằng văn bản đến đơn vị liên quan. Điển hình, trước kiến nghị được hỗ trợ, cải thiện môi trường làm việc trong mùa nắng nóng của công nhân Công ty TNHH Kỳ Ý, Phúc Thuận, Nam Thiện…, UBND huyện ban hành Công văn số 769 đề nghị các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn chủ động, tích cực thực hiện các biện pháp phòng, chống nắng nóng, bảo đảm sức khỏe cho người lao động.

Nắm chắc tư tưởng, bảo đảm lợi ích người lao động

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, thực hiện Chương trình phối hợp công tác giữa UBND thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố giai đoạn 2016 – 2020, UBND thành phố chỉ đạo các cấp chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp tổ chức Công đoàn đồng cấp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Đối thoại giữa chính quyền và người lao động là dịp để lãnh đạo thành phố, địa phương trực tiếp lắng nghe ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động và doanh nghiệp, từ đó kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động và tạo môi trường sản xuất, kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp... Thông qua đối thoại, doanh nghiệp và người lao động hiểu nhau hơn, cùng hợp tác vì lợi ích chung.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Phó chủ tịch UBND thành phố Lê Khắc Nam đánh giá, việc chỉ đạo, vào cuộc của chính quyền địa phương trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở chưa quyết liệt, các hoạt động đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền và CNVCLĐ cấp quận, huyện còn ít. Chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức hội nghị người lao động tại các doanh nghiệp nhiều nơi còn hình thức… Ở một số đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động coi việc thực hiện quy chế dân chủ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn....

Để kịp thời khắc phục được những hạn chế, từ nay đến hết năm 2020, UBND thành phố tiếp tục chỉ đạo các cấp chính quyền phối hợp Công đoàn các cấp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các địa phương, sở, ngành căn cứ vào tình hình thực tế xây dựng kế hoạch, tổ chức hoạt động đối thoại giữa người đứng đầu địa phương, sở, ngành với CNVCLĐ; chú trọng đối thoại đột xuất để kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của người lao động. Cùng với đó, phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, phát hiện và xử lý nghiêm, kịp thời đối với các doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật về lao động... Luôn lắng nghe và sát cánh cùng người lao động, nắm chắc tư tưởng, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng người lao động là giải pháp quan trọng để các cấp chính quyền thành phố, các cấp công đoàn thực hiện nhằm góp phần phát triển kinh tế, ổn định thành phố.

Chỉ riêng từ đầu năm 2019 đến nay, 5/15 quận, huyện chủ động tổ chức đối thoại giữa chính quyền với CNVCLĐ, gồm: các huyện An Dương, Thủy Nguyên, Tiên Lãng, các quận Hải An, Hồng Bàng. Tỷ lệ các đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt 100% kế hoạch; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đạt 74%; 66% doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Thông qua hoạt động đối thoại, góp phần làm giảm tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trên địa bàn (năm 2016 có 14 vụ ngừng việc tập thể, năm 2017 có 8 vụ và năm 2018 giảm còn 5 vụ).