Các cấp công đoàn ở Hải Phòng tăng cường các hội nghị tiếp xúc đối thoại giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.
Thời gian qua, các cấp công đoàn ở Hải Phòng tăng cường các hội nghị, tiếp xúc đối thoại giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Qua đó, mối quan hệ lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh giữa doanh nghiệp và người lao động được giải quyết; chế độ, phúc lợi của người lao động được cải thiện rõ rệt.
Cuối tháng 3/2026, Liên đoàn Lao động thành phố có cuộc làm việc với Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (Khu công nghiệp Phúc Điền) sau phản ánh của người lao động về việc bị gây áp lực làm thêm vào ngày Chủ nhật.
Cuộc làm việc có sự tham gia của người lao động công ty, đại diện công đoàn và đại diện chủ doanh nghiệp. Tại cuộc làm việc, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision cho biết, do áp lực đơn hàng, công ty bố trí cho người lao động làm thêm giờ, có thời điểm phát sinh phải làm vào ngày nghỉ. Việc bố trí làm thêm giờ được triển khai theo nhu cầu sản xuất, có lập kế hoạch, danh sách đăng ký tăng ca, bảng phân ca... Sau khi gặp gỡ, đối thoại, doanh nghiệp đã có văn bản chấn chỉnh việc tổ chức làm thêm giờ, yêu cầu các bộ phận thực hiện đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch, không để xảy ra ép buộc người lao động.
Giữa năm 2025, tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương), một cuộc đối thoại chuyên đề về quyền lợi lao động nữ đã mang lại nhiều kết quả cụ thể. Từ 5 kiến nghị của công đoàn, đại diện cho người lao động có tới 4 nội dung được lãnh đạo doanh nghiệp đồng thuận, đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, nhiều chính sách được điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho người lao động như giữ nguyên tiền chuyên cần khi đi khám thai; tăng thời gian nghỉ cho lao động nữ nuôi con nhỏ lên 70 phút/ngày vẫn hưởng lương…
Ông Yu Peng Hui, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Horn Việt Nam khẳng định: “Đối thoại giúp chúng tôi hiểu rõ hơn nhu cầu của người lao động. Khi quyền lợi được bảo đảm, người lao động sẽ yên tâm gắn bó lâu dài. Hiện có nhiều lao động đã làm việc tại công ty 8 - 9 năm”.
Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) cho thấy hiệu quả rõ rệt của hoạt động này. Tại hội nghị gặp gỡ, tiếp xúc người lao động năm 2025, 9 kiến nghị được đưa ra, trong đó 7 nội dung được thống nhất ngay, 2 nội dung còn lại tiếp tục được thảo luận để đi đến đồng thuận. Các nội dung thống nhất tập trung vào chế độ chính sách, điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn cho công nhân…
Năm 2025, toàn thành phố xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động tập thể và ngừng việc. Các vụ việc chủ yếu liên quan đến đề nghị điều chỉnh lương, phụ cấp, chế độ phúc lợi; thực hiện hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội; thời giờ làm việc và thang bảng lương. Trong đó, 2 vụ ngừng việc không theo trình tự của pháp luật tại Nhà máy Sản xuất giầy và phụ liệu Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (xã Vĩnh Am) với khoảng 1.000 lao động tham gia và tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (Khu công nghiệp Phúc Điền, xã Mao Điền) với khoảng 180 lao động.
Tuy nhiên, nhờ thực hiện tốt đối thoại và quy chế dân chủ, tất cả các vụ việc đều được xử lý dứt điểm, không để phát sinh “điểm nóng”. Điển hình như tại Nhà máy Giầy An Lão (Công ty TNHH Sao Vàng) (xã An Lão), sau đối thoại, doanh nghiệp đã điều chỉnh phụ cấp, hỗ trợ đời sống, người lao động nhanh chóng trở lại làm việc. Hay như Công ty CP In Mỹ màu Longshore (xã Ninh Giang) và Công ty TNHH YA WAN HONG Việt Nam (xã Vĩnh Lại), tại buổi đối thoại giữa công đoàn, người lao động và doanh nghiệp, doanh nghiệp đã cam kết ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, chi trả lương đúng hạn, bảo đảm bữa ăn ca và không sa thải người lao động trái luật. Sau đối thoại, người lao động đồng thuận trở lại làm việc và ổn định sản xuất.
Bà Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, đối thoại tại nơi làm việc là chìa khóa cốt lõi để cân bằng lợi ích, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố kịp thời nắm bắt thông tin, phối hợp với chính quyền và các cơ quan chức năng làm việc với doanh nghiệp, yêu cầu đối thoại, giải quyết kiến nghị của người lao động.
Theo ông Bùi Quốc Trình, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, Sở thường xuyên phối hợp với Liên đoàn lao động thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế thành phố và UBND các xã, phường, đặc khu theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn, tập trung vào các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp trong các ngành nghề gia công, xuất khẩu và doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế. Các kiến nghị, vướng mắc phát sinh giữa chủ sử dụng lao động và lao động được các bên trao đổi, giải quyết thông qua cơ chế đối thoại tại doanh nghiệp.
Năm 2026, Hải Phòng đặt mục tiêu ít nhất 85% doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; 85% công đoàn cơ sở tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở. Để đạt được mục tiêu này, ngành Nội vụ, các cấp công đoàn tiếp tục chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời phản ánh khó khăn của người lao động, doanh nghiệp từ đó kiến nghị, giải pháp phù hợp.
Năm 2025, toàn thành phố có 2.116/2.786 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt gần 76%); 90,2% công đoàn cơ sở có thỏa ước lao động tập thể. Trong năm, có 260 bản thỏa ước được ký mới, tăng mạnh so với năm trước, trong đó 326 bản đạt loại B trở lên với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
.jpg "Đối thoại để giải quyết thủ tục hành chính")
