Về bài học kinh nghiệm nêu trong dự thảo báo cáo, tôi đề nghị đưa bài học nhận diện rõ hạn chế, khuyết điểm lên thứ 2; bỏ bài học thứ 6 để lồng ghép vào bài học thứ nhất. Thay vào đó là bài học về sự sáng tạo, mạnh dạn, quyết liệt, sâu sát, cụ thể, hiệu quả cao trong chỉ đạo điều hành (thể hiện ở công tác giải phóng mặt bằng, kêu gọi đầu tư từ các tập đoàn kinh tế lớn; quan tâm tới từng nhiệm vụ của xã, phường…).
Về phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ tới, tôi cơ bản đồng tình. Bộ 20 chỉ tiêu mang tính đột phá cao. Phần giải pháp, tôi đề nghị đưa giải pháp ứng dụng thành tựu cách mạng công nghiệp 4.0 lên đầu tiên, đồng thời chú trọng giải pháp tinh giản bộ máy, giảm biên chế, nâng cao chất lượng cán bộ trong bộ máy Đảng, chính quyền, các đoàn thể từ thành phố tới phường, xã.
Về các nhiệm vụ đột phá, tôi đề nghị bổ sung mũi đột phá về ứng dụng, chuyển giao công nghệ thông minh vào lãnh đạo điều hành kinh tế- xã hội và khuyến khích động viên để có nhiều doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp có khả năng trang bị, tiếp nhận, nhận chuyển giao công nghệ 4.0; tiếp tục phát triển công nghiệp cảng, dịch vụ logistics, vì đây là lĩnh vực có lợi thế so sánh ở Hải Phòng. Nguồn nhân lực chất lượng cao cũng cần được coi là một trong những nhiệm vụ đột phá bởi đây là yếu tố quyết định sự thành bại của thành phố và các doanh nghiệp; có cơ chế thu hút người tài; tăng cường đào tạo nguồn nhân lực cao gắn với nhu cầu của thị trường lao động…
Thanh Hiệp ghi
