Đồng hành chăm sóc “búp măng non”

Nhóm trẻ dành cho con công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng trong giờ học.

Chăm lo từng bữa ăn, giấc ngủ

7 giờ tối một ngày cuối tháng 5, chị Nguyễn Thị Bình, ở huyện Kiến Xương (tỉnh Thái Bình) làm tại tổ khuôn của Công ty TNHH Đỉnh Vàng (quận Dương Kinh) mới rời xưởng, kết thúc tăng ca. Chị nhanh chóng đi bộ về phía cổng phụ công ty, nơi con gái 4 tuổi ở nhóm lớp Đỉnh Vàng đang chờ mẹ tan làm, đón về khu nhà trọ dành cho công nhân trong khuôn viên công ty. Dù đã muộn, nhưng chị vẫn yên tâm vì con gái được các cô trông trẻ cho ăn bữa tối. Sau ngày làm việc, chị Bình bớt đi phần nào hối hả khi không phải lo sấp ngửa đón con, nấu nướng cho con ăn bữa tối không quá muộn như trước đây.

Khu nhà nhóm trẻ của Công ty TNHH Đỉnh Vàng là dãy nhà cấp 4 rộng rãi, sạch sẽ, thoáng mát rộng gần 500 m2 bao gồm 4 phòng và sân chơi. Được thành lập từ năm 2011, đến nay, nhóm trông giữ 69 trẻ là con của công nhân trong công ty với 3 lớp học nuôi dạy trẻ từ 2 đến 5 tuổi. Công ty thuê và trả lương cho 3 cô giáo mầm non và 2 cô nuôi phụ trách việc học và chăm sóc, cho ăn, ngủ của các cháu. Chị Bình cho biết, con chị cũng như các cháu khác là con của công nhân trong công ty học tại nhóm học đều được miễn phí. Nhìn các cháu vui vẻ chơi đùa trong lớp, chị Bùi Thị Hợp, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: Nhóm trẻ hoạt động theo quy chế công ty, còn việc giảng dạy theo chương trình chung của Sở Giáo dục và Đào tạo. Các cháu học tại lớp nhóm 5 tuổi đủ điều kiện vào lớp 1 như các trường mầm non khác trên địa bàn thành phố nên bố mẹ các cháu yên tâm gửi con từ lúc lên 3 tuổi đến khi hết lớp 5 tuổi để vào lớp 1. Mỗi khi hè đến, khi các trường công lập cho học sinh nghỉ thì nhóm lớp vẫn hoạt động bình thường nhằm phục vụ nhu cầu gửi trẻ của CNLĐ. Giờ gửi trẻ bắt đầu từ khi cha mẹ vào xưởng, 7 giờ 30 phút đến khi rời xưởng, muộn nhất là 9 giờ tối, khi kết thúc tăng ca.

Tại Khu Kinh tế Hải Phòng, phần lớn thời gian người lao động tại các doanh nghiệp đều dành cho hoạt động sản xuất. Đồng thời, do điều kiện kinh tế của công nhân còn eo hẹp nên con em chịu nhiều khó khăn, thiệt thòi, vì người lao động không có nhiều thời gian, điều kiện cho các con được vui chơi, học tập. Do đó, từ nhiều năm nay, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng triển khai nhiều hoạt động góp phần chăm lo cho con công nhân, như trao quà cho cháu chăm ngoan học giỏi, đạt thành tích cao trong học tập; tặng quà và tổ chức cho con em người lao động vui chơi nhân dịp ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6, tết Trung thu; đề xuất với chính quyền cấp xã, phường để có cơ chế, chính sách tổ chức việc giữ trẻ ngoài giờ đối với con em người lao động phù hợp điều kiện cơ sở vật chất của trường; vận động đơn vị, doanh nghiệp hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị, đồ dùng, đồ chơi cho nhà trẻ, mẫu giáo nhằm bảo đảm cho con công nhân được học tập, nuôi dưỡng trong môi trường an toàn, lành mạnh… - Chủ tịch Công đoàn Khu Đinh Thúy Hà thông tin.

Quan tâm thiết thực, thường xuyên

Bước vào dịp nghỉ hè, đặc biệt trong chương trình Tháng hành động vì trẻ em năm 2022, Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh phong trào chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em trong các cấp Công đoàn và CNVCLĐ, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thông qua kế hoạch tổ chức hoạt động như: Thăm và tặng quà con đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nhân Ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6 tại các trường mầm non gần các khu công nghiệp có đông con CNLĐ đang theo học trên địa bàn thành phố vào tháng 5-2022; triển khai tổ chức “Trại hè kỹ năng” cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi năm học 2021–2022 vào tháng 6-2022. Thông qua việc tổ chức trại hè nhằm quan tâm, động viên kịp thời, biểu dương, tôn vinh và nhân rộng các gương con CNVCLĐ điển hình tiêu biểu, đạt thành tích trong học tập, rèn luyện. Đồng thời tạo sân chơi bổ ích, lành mạnh, rèn luyện, giáo dục thể lực và trí lực con CNVCLĐ. Qua đó tiếp tục động viên, khích lệ CNVCLĐ thành phố hăng hái thi đua lao động sản xuất.

Công đoàn các doanh nghiệp, đơn vị còn phối hợp các cơ quan, đơn vị tổ chức câu lạc bộ “Kỹ năng sống” hướng dẫn cho thiếu nhi kỹ năng phòng cháy và chữa cháy, kỹ năng tự bảo vệ, phòng, chống xâm hại trẻ em và các kỹ năng khác; tổ chức biểu dương, tặng quà các gia đình tiêu biểu, gia đình CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn vươn lên học giỏi, các cháu bị bệnh hiểm nghèo.

Sự vào cuộc, chung tay của các cấp chính quyền địa phương, các cấp Công đoàn cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc quan tâm, chăm lo con em công nhân về sức khỏe, hỗ trợ trong học tập, vui chơi sẽ là cơ sở để CNVCLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp yên tâm làm việc, thi đua lao động, sản xuất đạt hiệu quả và năng suất lao động cao, góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế- xã hội thành phố./.

Việc chăm lo cho con công nhân viên, người lao động được Công đoàn các cấp lồng ghép trong chương trình công tác hằng năm và cả nhiệm kỳ. Theo thông tin từ Ban Tuyên giáo- Nữ công “Liên đoàn Lao động thành phố: Trong năm 2021, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức tặng quà 92 gia đình công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tiêu biểu và 190 con CNVCLĐ vượt khó học giỏi năm học 2020- 2021 với tổng kinh phí là 384 triệu đồng; tặng quà 3.960 con CNVCLĐ vượt khó học giỏi năm 2021, con CNVCLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID- 19 nhân Tháng hành động vì trẻ em năm 2021 với tổng trị giá trên 1,2 tỷ đồng. Nhân dịp Tết Trung thu năm 2021, LĐLĐ thành phố tặng hơn 5.000 suất quà đến con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng; tổ chức thăm và tặng quà 115 con CNLĐ ngoại tỉnh tại các khu nhà trọ trên địa bàn thành phố. Ngoài ra, còn mở lớp dạy bơi cho 400 con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng đại dịch COVID-19 tại bể bơi Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt - Tiệp nhằm góp phần phòng, chống tai nạn thương tích, đuối nước cho trẻ em vào dịp hè.