Động lực để đội ngũ y, bác sĩ yên tâm gắn bó với nghề

Chính sách tiền lương và ưu đãi nghề đối với đội ngũ y tế không chỉ là vấn đề thu nhập, mà là sự ghi nhận xứng đáng đối với những người ngày đêm chăm lo sức khỏe cộng đồng. Chính sách nhân văn này tiếp tục khẳng định giá trị của nghề y, đồng thời tạo động lực để đội ngũ y, bác sĩ yên tâm gắn bó với nghề.

Theo Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, từ ngày 1/1/2026, nhân viên y tế như: bác sĩ y khoa, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi được tuyển dụng và một số trường hợp được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi nghề y. Điều đáng chú ý không chỉ nằm ở những thay đổi về hệ số lương hay mức phụ cấp cụ thể, mà còn ở sự điều chỉnh trong cách nhìn nhận và đánh giá vai trò, vị thế của nghề y trong hệ thống công lập.

Việc nâng bậc lương khởi điểm cho bác sĩ, dược sĩ đánh dấu bước điều chỉnh sau nhiều năm, chế độ tiền lương chưa theo kịp đặc thù nghề nghiệp. Nghề y có đặc thù thời gian đào tạo dài, áp lực cao, môi trường làm việc tiềm ẩn rủi ro, trong khi thu nhập khởi điểm ở khu vực công chưa tạo được lợi thế rõ ràng so với khu vực ngoài công lập. Việc điều chỉnh lương khởi điểm lên bậc 2 giúp rút ngắn thời gian ổn định đời sống của người mới vào nghề.

Chính sách hưởng 100% phụ cấp ưu đãi đối với một số nhóm trực tiếp khám, chữa bệnh cũng là sự ghi nhận rõ ràng hơn đối với mức độ rủi ro và trách nhiệm nghề nghiệp.

Thành phố Hải Phòng là một trong những địa phương chú trọng chính sách đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân lực ngành y tế. Trong đó, gần đây nhất, HĐND thành phố ban hành Nghị quyết số 54/2025/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 quy định chính sách hỗ trợ về đào tạo, thu hút đối với nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2026 - 2030.

Thành phố Hải Phòng đang triển khai Đề án “Nâng cao năng lực hệ thống y tế thành phố Hải Phòng” thực hiện Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị, với những mục tiêu cụ thể đến năm 2030 phấn đấu xây dựng và phát triển thành phố Hải Phòng trở thành trung tâm y tế hàng đầu của vùng Duyên hải Bắc bộ. Theo đó, Hải Phòng phấn đấu đạt 19 bác sĩ/vạn dân và 4,5 - 5 dược sĩ đại học/vạn dân, trong đó 20% dược sĩ được đào tạo về dược lâm sàng. Đạt 43 giường bệnh/vạn dân (không bao gồm giường trạm y tế xã).

Tuy nhiên, hiện nguồn nhân lực y tế của Hải Phòng còn thiếu và mất cân đối. Toàn ngành mới đạt khoảng 81% định mức tối thiểu; bác sĩ/vạn dân chỉ đạt 14,46, chưa đạt mục tiêu theo quy định. Nếu không có cơ chế đãi ngộ đủ sức "giữ chân" người làm nghề, những mục tiêu trên sẽ khó đạt được đúng tiến độ. Thành phố có thể đầu tư thêm cơ sở vật chất, mở rộng quy mô các cơ sở khám, chữa bệnh, nhưng nếu thiếu bác sĩ và điều dưỡng, hệ thống sẽ khó vận hành hiệu quả.

Trong khi đó, sự cạnh tranh nhân lực giữa khu vực công và tư ngày càng rõ rệt, đặc biệt ở các chuyên khoa sâu. Chính vì vậy, chính sách tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề là giải pháp then chốt để ổn định đội ngũ.

Cùng với chính sách đãi ngộ riêng của thành phố, chính sách đãi ngộ chung của cả nước theo Nghị quyết 261/2025/QH15 của Quốc hội sẽ góp phần tạo lực đẩy để Hải Phòng tiến gần hơn tới các mục tiêu y tế năm 2030.