(HPĐT)- Trong bối cảnh từ Trung ương đến địa phương đẩy mạnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy và cải cách hành chính, việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/NĐ-CP nhận được sự quan tâm, hoan nghênh, ủng hộ và nhất trí cao trong xã hội. Nghị định số 178 quy định rõ, chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định đối với cán bộ, công chức gồm trợ cấp hưu trí 1 lần cho những tháng nghỉ sớm, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (mức hưởng cụ thể căn cứ theo thời gian nghỉ trước tuổi). Như vậy, theo Nghị định 178, cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi được hưởng nguyên lương theo ngạch, không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi và vẫn được hưởng các loại phụ cấp như chức vụ lãnh đạo, công vụ, công tác đảng, đoàn thể... Chính sách này thể hiện rõ tính hợp lý, nhân văn, bảo đảm quyền lợi của người lao động nghỉ hưu trước tuổi.
Tại Hải Phòng, dự kiến trong việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy của thành phố hiện nay có khoảng 1.800 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chịu tác động, khoảng hơn 600 công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý dôi dư. Nhằm tạo thuận lợi cho công tác sắp xếp, nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi. Từ thực tiễn đặt ra, thực hiện chủ trương của Thành ủy, UBND thành phố trình HĐND thành phố quyết định 2 chính sách, gồm: Chính sách hỗ trợ thêm đối với các trường hợp được hưởng chính sách nghỉ việc (gồm nghỉ hưu và nghỉ thôi việc) theo quy định của Nghị định số 178 của Chính phủ với mức hỗ trợ bằng 1,0 lần tổng kinh phí được hưởng theo Nghị định số 178 và chính sách hỗ trợ đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhưng thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn với mức hỗ trợ bằng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý (hoặc hệ số chênh lệch) nhân với tiền lương tháng hiện hưởng trước khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (hoặc giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn) nhân với số tháng còn lại từ khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trên cơ sở số cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng, dự kiến số kinh phí thực hiện chính sách hỗ trợ thêm của thành phố trong năm 2025 là 1.378 tỷ đồng.
Như vậy, cùng với chế độ theo Nghị định số 178, chính sách hỗ trợ thêm của thành phố thể hiện sự trân trọng và ghi nhận đóng góp, cống hiến của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong suốt quá trình công tác, nhất là những người có thời gian công tác dài nhưng lại nghỉ hưu trước tuổi, đồng thời góp phần hỗ trợ thêm về kinh tế, giảm áp lực về tâm lý. Những chính sách, cơ chế này không chỉ có ý nghĩa đối với người nghỉ hưu sớm, thôi việc, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, mà còn tạo ra không gian, cơ hội để đội ngũ cán bộ trẻ, có năng lực, sáng tạo, giàu nhiệt huyết phát triển, khẳng định bản thân, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Để triển khai hiệu quả chính sách của Trung ương và thành phố về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, UBND thành phố sớm chỉ đạo các đơn vị liên quan ban hành văn bản hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm cơ sở để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách; người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm rà soát tiêu chí, xét duyệt các trường hợp được nghỉ hưởng chính sách đúng nguyên tắc, tiêu chí theo quy định. Đồng thời, bố trí hợp lý nguồn kinh phí thực hiện; xây dựng cơ chế giám sát, kiểm tra, đánh giá minh bạch quá trình thực hiện chính sách. Bên cạnh đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người lao động hiểu rõ mục tiêu, nội dung và ý nghĩa của các chính sách, tạo sự đồng thuận, nhất quán, tin tưởng trong quá trình tổ chức thực hiện.
