Công nhân Công ty TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) tham gia buổi truyền thông phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
(HPĐT)- Sau 3 năm triển khai thí điểm dự án “Sáng kiến chấm dứt bạo lực giới ngành may mặc” có hơn 4 nghìn lao động được phổ biến kiến thức về phòng, chống quấy rối tình dục; 4 nhóm hỗ trợ tư vấn pháp lý được thành lập... nhằm ngăn ngừa tình trạng quấy rối tình dục; phòng, chống bất bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Không còn im lặng, cam chịu khi bị đồng nghiệp nam trêu ghẹo, chị Nguyễn Thị Ngọc Hải, công nhân Công ty TNHH Jasan Việt Nam cho biết: “Chỉ cần ai đó bình phẩm khiếm nhã về ngoại hình hoặc có những hành vi khiến chị em khó chịu, chúng tôi sẵn sàng cảnh báo “Hành vi này là quấy rối tình dục đấy, tôi sẽ báo cáo lãnh đạo, cán bộ công đoàn công ty”. Đây là những minh chứng rõ nét về tác động tích cực của dự án “Sáng kiến chấm dứt bạo lực giới ngành may mặc” đến suy nghĩ, tâm lý, hành vi của nữ lao động.
Tương tự, Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam cũng là một trong những đơn vị thụ hưởng nhiều giá trị thiết thực từ dự án. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam Phạm Thị Vân Anh thông tin: “Công ty có hơn 16.500 lao động, trong đó, tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 70%. Bên cạnh việc tổ chức các lớp tập huấn, thảo luận chuyên đề đối với người lao động, dự án có nhiều hoạt động ý nghĩa như: tổ chức các nhóm phòng, chống quấy rối tình dục (còn gọi là nhóm Lagash) ngay tại doanh nghiệp, đối thoại doanh nghiệp..., góp phần nâng cao nhận thức của nữ công nhân về phòng, chống quấy rối tình dục, ngăn ngừa bất bình đẳng giới tại nơi làm việc. Cùng với đó, những cán bộ quản lý nhân sự có thêm kiến thức để tham mưu lãnh đạo công ty xây dựng nội quy nhà máy, cơ chế xử lý phù hợp với từng mức độ hành vi vi phạm, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, chuyên nghiệp, an toàn, tạo niềm tin với đối tác”.
Với sự phối hợp tích cực, thường xuyên của 3 đơn vị gồm: Tổ chức ActionAid Việt Nam, Quỹ Global Fun For Woman, Trung tâm Vì người lao động nghèo (Liên đoàn Lao động thành phố), dự án được triển khai thí điểm tại 2 công ty: TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) và TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ). Năm 2018, 4 nhóm Lagash được thành lập tại 2 doanh nghiệp, với 40 thành viên là cán bộ công đoàn, công nhân có tiếng nói, uy tín trong nhà máy. Hằng tháng, các nhóm Lagash được Tổ chức ActionAid tập huấn kiến thức về quyền con người, quyền phụ nữ, cách xử lý phù hợp các tình huống bị quấy rối tình dục... Sau đó, 12 địa chỉ tin cậy là những tình nguyện viên tiêu biểu được lựa chọn từ 4 nhóm Lagash hình thành. Họ là những cá nhân nòng cốt, có tín nhiệm cao, kỹ năng tốt góp phần hỗ trợ trực tiếp công nhân tháo gỡ các vấn đề liên quan đến phòng, chống quấy rối tình dục, bất bình đẳng giới. Qua đó, các thành viên trong nhóm Lagash chia sẻ kinh nghiệm lại với các nữ công nhân khác, khuyến khích tôn trọng phụ nữ tại nơi làm việc. Định kỳ 6 tháng, các nhóm Lagash thảo luận để chia sẻ kinh nghiệm và xây dựng, thực hiện kế hoạch hành động nhằm nâng cao vị trí, quyền lợi, vai trò của nữ công nhân.
“Trong 3 năm, dự án thực hiện 4 cuộc truyền thông lớn tới hơn 4 nghìn công nhân; tổ chức 8 cuộc thảo luận chuyên đề về bất bình đẳng giới, biện pháp xử lý khi xảy ra quấy rối tình dục tại doanh nghiệp, hỗ trợ tư vấn pháp lý và tâm lý đến công nhân; tổ chức 3 cuộc đối thoại với các ban, ngành và công đoàn công ty về cơ chế, quy định liên quan đến quấy rối tình dục, giải đáp thắc mắc của công nhân... “Từ những kết quả đạt được, thời gian tới, chúng tôi nỗ lực tham vấn, phối hợp nhà tài trợ để dự án tiếp tục được triển khai rộng rãi tại nhiều doanh nghiệp may mặc, góp phần nhân rộng, lan tỏa hiệu quả tích cực của dự án trong cộng đồng”, Giám đốc Trung tâm Vì người lao động nghèo Đào Thị Huyền nhấn mạnh.
Bài và ảnh: Mai Lê
