Kỳ 1:
Cán bộ trẻ được tăng cường về phường Quán Trữ (quận Kiến An) tham gia chỉ đạo, tổ chức công tác tiêm vaccine phòng COVID-19 trên địa bàn. Ảnh: VÂN NGA
Trao cơ hội, gửi niềm tin
(HPĐT)- Để trao cơ hội, gửi niềm tin tới lớp trẻ với mong muốn xây dựng được đội ngũ cán bộ trẻ có triển vọng, có năng lực, đạo đức và nhiệt huyết luôn sẵn sàng cống hiến thành phố và đất nước, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng chỉ đạo Ban Tổ chức Thành ủy xây dựng đề án. Sau khi cho ý kiến nhiều lần, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng quyết định ban hành Kết luận 09 ngày 4-3- 2021 “Về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng, nhiệm kỳ 2020-2025”. Đây là cơ sở quan trọng để các Quận ủy, Huyện ủy triển khai thực hiện.
Rõ tiêu chuẩn, mục tiêu
Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng xác định rõ: việc tăng cường cán bộ trẻ cho cơ sở kết hợp với bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ bảo đảm thực hiện công khai, dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch; kiên quyết loại bỏ các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ, phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của các cấp ủy, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội trong công tác kiểm soát quyền lực và chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ. Cùng với đó, thực hiện nhất quán nguyên tắc: Đảng thống nhất lãnh đạo toàn diện công tác cán bộ; các cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu ở những nơi có cán bộ được tăng cường, luân chuyển, điều động chịu trách nhiệm trước Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy về giữ gìn đoàn kết nội bộ, tạo điều kiện, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, giúp cán bộ phát huy năng lực.
Với yêu cầu trên, Ban Thường vụ Thành ủy quy định: Cán bộ trẻ được tăng cường, bổ nhiệm giữ vị trí lãnh đạo cấp huyện, cấp xã, ngoài các tiêu chuẩn chung phải đáp ứng một số tiêu chuẩn, điều kiện khác. Cụ thể, đối với cán bộ tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện phải là trưởng, phó phòng cấp sở, ngành và tương đương, dưới 35 tuổi, được đào tạo bài bản; có trong quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương tương; có năng lực, uy tín, triển vọng phát triển tốt; 3 năm liền gần nhất được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã là công chức dưới 30 tuổi, được đào tạo bài bản, bằng tốt nghiệp loại khá trở lên; có trong quy hoạch chức vụ được tăng cường, bổ nhiệm hoặc tương tương; có năng lực, uy tín, triển vọng phát triển tốt; 2 năm liền gần nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Việc tăng cường, bố trí, sắp xếp, luân chuyển cán bộ phải bảo đảm hài hòa về cơ cấu chuyên ngành đào tạo và cơ cấu 3 độ tuổi trong đội ngũ lãnh đạo chủ chốt (thường trực cấp ủy, lãnh đạo UBND các địa phương, lãnh đạo chủ chốt các cơ quan thành phố) bảo đảm ổn định, tính kế thừa, chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ.
Mục tiêu đề ra là tăng cường chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các quận, huyện, xã, phường, thị trấn; từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ cho những nhiệm kỳ tiếp theo, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo các cấp đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài. Đây cũng là dịp để xử lý đồng bộ giữa tăng cường cán bộ trẻ và bố trí, sắp xếp, luân chuyển giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị, nhất là các đơn vị còn đang thiếu khuyết; gắn với lộ trình thực hiện đến hết nhiệm kỳ 2020-2025 cơ bản bí thư cấp ủy cấp huyện không phải là người địa phương; khuyến khích thực hiện bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương; chủ động khắc phục tình trạng cục bộ địa phương hoặc đội ngũ lãnh đạo chủ chốt cùng độ tuổi hay giữ vị trí lãnh đạo 2 nhiệm kỳ (8 năm liên tục) trở lên.
Với mục tiêu và mong muốn đó, Hải Phòng kỳ vọng trong nhiệm kỳ 2020- 2025 sẽ tăng cường mỗi địa phương có ít nhất 1 cán bộ trẻ (tuổi dưới 35) giữ chức vụ lãnh đạo quận, huyện; mỗi quận, huyện bố trí 20- 25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm phó chủ tịch UBND. Trước mắt, trong năm 2021, phấn đấu từ 40- 60% số quận, huyện có cán bộ trẻ giữ chức vụ phó bí thư cấp ủy, phó chủ tịch UBND; đến năm 2024 bố trí cho các quận, huyện còn lại, bố trí tăng thêm cho những nơi có điều kiện. Cũng trong năm 2021, mỗi quận, huyện bố trí từ 10-15% số xã, phường, thị trấn có cán bộ tăng cường; đến hết nhiệm kỳ hoàn thành bố trí số xã, phường, thị trấn còn lại.
Chủ trương lớn mang hơi thở cuộc sống
Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy đáp ứng được mong muốn, nguyện vọng của các địa phương; của cán bộ, đảng viên và đặc biệt là lớp trẻ. Vì vậy, ngay sau khi ra đời đã được đón nhận và tổ chức triển khai thực hiện rất khẩn trương.
Đồng chí Trần Thị Quỳnh Trang, Bí thư Huyện ủy An Dương cho biết, ngay sau khi có Kết luận 09, Ban Thường vụ Huyện ủy họp bàn và phổ biến, quán triệt tới từng cấp ủy cơ sở, đơn vị, phòng, ban, đoàn thể. Theo đó, Huyện ủy chỉ đạo rà soát nguồn cán bộ trẻ dưới 30 tuổi để bố trí, sắp xếp. Đến nay, huyện An Dương có 8 người (5 ở huyện và 3 tại xã), đang được rà soát các điều kiện, tiêu chuẩn để bồi dưỡng, đào tạo. Ngay trong quý 4-2021, huyện dự kiến bố trí 1 người đủ tiêu chuẩn, điều kiện về giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã.
Theo đồng chí Nguyễn Cao Lân, Bí thư Huyện ủy An Lão, có thời điểm, huyện rất khó khăn về công tác cán bộ, cơ cấu cán bộ chưa bảo đảm 3 độ tuổi, thậm chí có lúc còn có khoảng trống về công tác cán bộ. Bởi vậy, Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy giúp tháo gỡ nhiều vướng mắc, khó khăn trong công tác cán bộ, mở ra nhiều cơ hội mới cho đội ngũ cán bộ trẻ. Huyện An Lão triển khai thực hiện rất nhanh chóng với những chủ trương, định hướng rõ ràng, cụ thể. Nhờ vậy, An Lão là địa phương bố trí được cán bộ trẻ dưới 30 tuổi làm lãnh đạo các xã sớm nhất thành phố.
Tại Kiến Thụy, Huyện ủy cụ thể hóa các nội dung của Kết luận 09 thành chương trình, kế hoạch, đặt quyết tâm thực hiện nhằm góp phần xây dựng, chuẩn bị đội ngũ cán bộ chủ chốt kế cận. Đồng chí Bí thư Huyện ủy Đỗ Xuân Trịnh cho biết, Kiến Thụy đặt mục tiêu phấn đấu trong năm 2021 có cán bộ trẻ cấp huyện tăng cường về làm phó bí thư hoặc phó chủ tịch UBND cấp xã và tiếp tục tạo nguồn thực hiện trong những năm tiếp theo.
Theo đồng chí Phạm Quang Phong, Trưởng Ban Tuyên giáo Quận ủy Kiến An, thực hiện Kết luận 09, Ban Thường vụ Quận ủy tổ chức hội nghị quán triệt chi tiết, cụ thể và ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện với mục tiêu thực hiện ngay trong năm 2021. Trong đó, yêu cầu chất lượng được đặt lên hàng đầu./.
Theo Ban Tổ chức Thành ủy, tính đến tháng 12-2020, cán bộ lãnh đạo thuộc Thành ủy quản lý dưới 35 tuổi chỉ có 2/298 người, chiếm tỷ lệ 0,6%; từ 35- 40 tuổi có 20/298 người, tỷ lệ 6,7%. Hầu hết các quận, huyện, sở, ngành đều thiếu hụt cán bộ dưới 35 tuổi; tỷ lệ cán bộ từ cấp phòng trở lên có độ tuổi 35- 40 mới đạt khoảng 19%. Ban Tổ chức Thành ủy cũng nhận định, cán bộ lãnh đạo diện Thành ủy quản lý ở phần lớn địa phương, cơ quan, đơn vị chưa đủ cơ cấu 3 độ tuổi, không bảo đảm tính kế thừa; tỷ lệ cán bộ tuổi trẻ thấp, đặc biệt cán bộ trẻ dưới 35 tuổi rất thấp; có thể dẫn đến hẫng hụt đội ngũ cán bộ kế cận ở cả cấp thành phố, quận, huyện; tỷ lệ cán bộ được đào tạo bài bản còn thấp, nhất là ở cấp huyện, cấp xã. Trong khi đó, yêu cầu phát triển thành phố theo tinh thần Nghị quyết 45 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội 16 của Đảng bộ thành phố đang đặt ra những đòi hỏi rất cấp thiết, đặc biệt là phải có đội ngũ cán bộ đủ mạnh, ngang tầm nhiệm vụ. Vì thế, Kết luận 09 ra đời là đòi hỏi từ thực tế, mang đậm hơi thở cuộc sống và nhanh chóng đi vào cuộc sống.
---------------
Kỳ 2: Làn gió mới từ sức trẻ
HỒNG THANH- KIM OANH
