Kỳ 3:
Phó bí thư Quận ủy Hải An Nguyễn Anh Tuấn thăm và tặng quà các chốt kiểm soát phòng, chống dịch bệnh COVID-19. Ảnh: CTV
Tin yêu và kỳ vọng
(HPĐT)- Tuy thời gian nhận nhiệm vụ chưa nhiều, nhưng tập thể lãnh đạo các địa phương và người dân đều dành cho những cán bộ trẻ mới được tăng cường những nhận xét rất tốt đẹp, khách quan. Hầu hết các ý kiến đều cho rằng, đây là những cán bộ được đào tạo rất bài bản, đã có quá trình công tác ở nhiều nơi, tích lũy được những kinh nghiệm đáng kể, khi về địa phương đều nhanh chóng hòa đồng, bắt nhịp với công việc và đạt hiệu quả cao. Sự tin yêu và kỳ vọng đã nhìn thấy rõ, là động lực để các cán bộ trẻ tiếp tục nỗ lực cống hiến nhiều hơn.
Nỗ lực vươn lên, tự hoàn thiện
Hầu hết cán bộ trẻ mới được tăng cường về các địa phương theo tinh thần Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy đều vui mừng, phấn khởi vì được tin tưởng trao nhiệm vụ. Thế nhưng, quan trọng hơn cả là nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ tận tình của lãnh đạo các địa phương, đơn vị, của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhân dân cơ sở. Đây chính là động lực, là sự động viên khích lệ rất lớn thôi thúc cán bộ trẻ nỗ lực, vươn lên không ngừng để xứng đáng với sự tin yêu, kỳ vọng của lãnh đạo thành phố và các địa phương.
Theo các cán bộ trẻ mới được điều động, bổ nhiệm, về địa bàn quận, huyện, xã, phường là một môi trường làm việc hoàn toàn mới, khác hẳn với công tác tại các phòng, ban của sở hoặc quận, huyện. Tại đây, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm giữ vai trò quan trọng nhưng kèm theo đó còn là tác phong, là cách giao tiếp, ứng xử hằng ngày; là sự năng động, chủ động trong giải quyết công việc. Bởi địa bàn quận, huyện, xã, phường như một thành phố thu nhỏ, bao quát tất cả các lĩnh vực xây dựng Đảng, kinh tế- xã hội, quốc phòngan ninh; là nơi tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, người dân, trong đó có cả cán bộ cách mạng lão thành, nguyên lãnh đạo các cấp nghỉ hưu; các bậc cao niên… Do đó, mỗi cán bộ trẻ đều nhận thấy kiến thức, kinh nghiệm, nhiệt huyết bao nhiêu cũng chưa đủ mà phải không ngừng học hỏi, rèn luyện, tự hoàn thiện bản thân.
Phó chủ tịch UBND huyện An Lão Nguyễn Mạnh Thắng cho biết, khi trực tiếp giải quyết các công việc tại địa phương theo thẩm quyền được giao, mới thấy còn phải cố gắng rất nhiều. Trước đây, đồng chí phụ trách mảng xây dựng chính quyền tại Sở Nội vụ, cũng có ít nhiều kinh nghiệm về mô hình tổ chức cũng như các vấn đề liên quan tới quận, huyện. Nhưng khi bắt tay vào việc, thâm nhập thực tế mới thấy có rất nhiều khó khăn; có những tình huống không có trong sách vở, cũng chưa được kiểm nghiệm trên thực tế, đòi hỏi cán bộ trẻ mới được bổ nhiệm phải tự xử lý và có chính kiến. Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Thắng, đây chính là thử thách, chỉ cần “non tay” hoặc thiếu bản lĩnh sẽ khó vượt qua và ảnh hưởng tới hiệu quả công việc.
Cũng như vậy, theo Phó bí thư Quận ủy Hải An Nguyễn Anh Tuấn, công tác xây dựng Đảng có tầm bao quát rất rộng. Bên cạnh nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ rất tận tình của Thường trực Quận ủy, Ban Thường vụ Quận ủy, sự mạnh dạn, cầu thị là yếu tố quan trọng. Từ đó, đồng chí đề xuất chương trình phát triển đảng viên trong học sinh, sinh viên; tham gia hiệu quả và trách nhiệm vào các công việc của quận, nhất là triển khai đưa các nghị quyết của Đảng vào cuộc sống; công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19...
Đối với đồng chí Trần Cao Cường, thử thách đầu khi về phường Quán Trữ (quận Kiến An) là dẹp bỏ tình trạng lấn chiếm lòng đường, vỉa hè vốn bè phè từ lâu tại khu vực ngã sáu Quán Trữ; phải rất kiên quyết nhưng đồng thời phải mềm dẻo và có phương pháp đúng mới được các hộ dân “tâm phục, khẩu phục”. Làm được vậy là điều không dễ, nhưng đồng chí tranh thủ sự ủng hộ của tập thể Đảng ủy, UBND phường; nắm chắc hồ sơ từng trường hợp và tìm tòi để có biện pháp phù hợp. Nhờ vậy đồng chí Cường đã thành công, dần tiếp cận các công việc khác cũng với phương pháp ấy.
Phó chủ tịch UBND phường Lam Sơn Nguyễn Đình Thắng chia sẻ, khi mới về phường, cũng đối mặt không ít ý kiến hoài nghi. Xác định phải tự khẳng định bằng hiệu quả công việc, đồng chí luôn chân thành, thực sự cầu thị, sẵn sàng lắng nghe, không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức, kỹ năng, từng bước xóa bỏ sự hoài nghi, nhận được nhiều tình cảm tốt đẹp, sự tin tưởng.
Theo các cán bộ trẻ, những kết quả bước đầu rất quan trọng nhưng chặng đường phía trước còn dài, nhiều thử thách lớn đang chờ nên càng phải chú trọng hơn nữa tới việc rèn giũa bản thân, tuyệt đối không được chủ quan, thỏa mãn sớm. Được lãnh đạo thành phố; các quận, huyện trao cơ hội nhưng có vững vàng, có trưởng thành được hay không phụ thuộc vào bản lĩnh và ý chí của mỗi cán bộ trẻ.
Đánh giá, ghi nhận xứng đáng
Điều đáng mừng, lãnh đạo và cán bộ, đảng viên, nhân dân các địa phương đều ghi nhận, đánh giá cao sự nỗ lực, cố gắng và kết quả bước đầu của đội ngũ cán bộ trẻ mới được tăng cường. Theo lãnh đạo Quận ủy Kiến An, Phó bí thư Quận ủy Lê Toàn Khánh tuy tuổi còn rất trẻ nhưng tiếp cận công tác xây dựng Đảng rất nhanh, luôn khiêm tốn học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và từng bước trưởng thành. Tại quận Hải An, vai trò của Phó bí thư Quận ủy Nguyễn Anh Tuấn cũng được lãnh đạo quận ghi nhận, đánh giá rất cao. Mới đây, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn được quy hoạch chức danh Bí thư Quận ủy, Chủ tịch UBND quận. Đây không chỉ là sự nhìn nhận, đánh giá đúng mức năng lực của đội ngũ cán bộ trẻ mà còn thể hiện sự kỳ vọng, tin tưởng rất cao, mở ra cho cán bộ trẻ nhiều cơ hội để rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành từ thực tế.
Bí thư Huyện ủy An Lão Nguyễn Cao Lân cho biết, qua thử thách một số công việc tại địa phương, Phó chủ tịch UBND huyện Nguyễn Mạnh Thắng đã thực hiện bài bản, khoa học, kết quả nhìn thấy rõ, chứng tỏ sự lựa chọn của Ban Thường vụ Thành ủy là đúng đắn, góp phần tăng cường sức mạnh cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện. Cũng từ sự tin yêu, kỳ vọng đó, đồng chí Nguyễn Mạnh Thắng mới được bổ sung quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy An Lão; quy hoạch chức danh Chủ tịch UBND huyện với tỷ lệ số phiếu đồng ý 100%. Tại xã Mỹ Đức, ngoài việc được tăng cường cán bộ trẻ dưới 30 tuổi là Phó chủ tịch UBND xã Nguyễn Minh Châu, huyện điều động, luân chuyển đồng chí Lê Hồng Phong, Giám đốc Ban Quản lý dự án huyện, cũng là cán bộ trẻ về làm Bí thư Đảng ủy xã, cùng tập thể lãnh đạo xã hỗ trợ, giúp đỡ cán bộ trẻ. Nhờ vậy, đồng chí Nguyễn Minh Châu được tạo nhiều điều kiện thuận lợi, được bổ sung Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy; được giao trọng trách Phó chủ tịch Thường trực UBND xã phụ trách về kinh tế, nông nghiệp, đất đai. Đồng chí cùng tập thể lãnh đạo xã giải quyết dứt điểm một số vụ việc tồn đọng lâu ngày về giải phóng mặt bằng, lấn chiếm đất đai, xây nhà trái phép. Đặc biệt, xã Mỹ Đức từ chỗ mất đoàn kết nội bộ, có nhiều sai phạm, nay rất đồng thuận, quyết tâm cao, ngày càng ổn định, từng bước phát triển vững mạnh. Đây cũng là thước đo rõ ràng nhất để đánh giá đúng cán bộ trẻ khi được tăng cường về những địa bàn khó khăn, phức tạp. Trường hợp cán bộ trẻ khác cũng phát huy rất tốt là đồng chí Nguyễn Thị Huyền Trang, Phó chủ tịch UBND xã Trường Thọ mới được bổ sung vào Ban Thường vụ Đảng ủy xã.
Cũng như vậy, lãnh đạo Ban Tuyên giáo, Ban Tổ chức Quận ủy Kiến An nhận xét, đánh giá rất tốt về Phó chủ tịch UBND phường Quán Trữ Trần Cao Cường và cho biết đồng chí Cường vừa được quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Quận ủy. Theo Chủ tịch UBND phường Lam Sơn (quận Lê Chân) Trần Thanh Phong, lãnh đạo phường rất mừng khi được bổ sung cán bộ trẻ có trình độ thạc sĩ Tài chính- Ngân hàng, trình độ lý luận trung cấp, rất nhiệt huyết với công việc. Đảm nhiệm chức danh Phó chủ tịch UBND phường, đồng chí Nguyễn Đình Thắng có nhiều cách làm sáng tạo, thông minh, nhất là phát huy tốt kinh nghiệm, kiến thức về tài chính- ngân hàng vào phân tích, dự báo, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin, hỗ trợ rất tốt lãnh đạo phường, có nhiều đề xuất được ghi nhận, đánh giá cao. Với cách đào tạo, thử thách tại cơ sở như vậy, đồng chí Nguyễn Đình Thắng sẽ nhanh chóng trưởng thành, là nguồn cán bộ kế cận xứng đáng của phường, của quận sau này.
Những kết quả ban đầu đó cho thấy đội ngũ cán bộ trẻ được điều động, bổ nhiệm theo tinh thần Kết luận 09 đảm đương tốt công việc, được ghi nhận, đánh giá cao. Từ đó, nhiều cán bộ lâu năm có sự thay đổi đáng kể trong cách nhìn nhận về người trẻ, ngày càng tin tưởng và nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt để cán bộ trẻ trưởng thành./.
-------------------
Kỳ cuối: Xóa bỏ lực cản, giữ chân người tài
HỒNG THANH - KIM OANH
