Đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn vào cuộc sống bằng những việc làm thiết thực

Bám sát nhiệm vụ trọng tâm

Một trong ba khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội là tập trung nguồn lực phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ phát triển ít nhất 300.000 đoàn viên. Tinh thần này được cụ thể hóa ngay sau khi kết thúc Đại hội.

Ban Công đoàn khu công nghiệp vừa tổ chức lễ công bố quyết định thành lập Công đoàn Công ty TNHH Nhôm Tân Á (Khu công nghiệp Lai Vu). Đây là doanh nghiệp chuyên sản xuất hợp kim nhôm, có vốn đầu tư gần 132 tỷ đồng, hiện tạo việc làm cho 415 lao động. Sau quá trình tuyên truyền, vận động bài bản, kiên trì của ban vận động, 100% người lao động chính thức (336 người) tự nguyện viết đơn gia nhập tổ chức Công đoàn.

Trao quyết định công nhận đoàn viên, công nhận Công đoàn cơ sở và Ban Chấp hành Công đoàn công ty, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh, đây là hoạt động đầu tiên, mang ý nghĩa rõ nét trong việc đưa Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố vào thực tiễn. Việc thành lập Công đoàn Công ty TNHH Nhôm Tân Á ngay sau Đại hội thể hiện quyết tâm chính trị cao của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ mới, đồng hành với doanh nghiệp và người lao động từ những bước đi đầu tiên. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở sớm ổn định tổ chức, xây dựng quy chế hoạt động, chủ động phối hợp Ban Giám đốc; tập trung thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho người lao động; phát động mạnh mẽ phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

Ở góc độ doanh nghiệp, Kế toán trưởng Công ty TNHH Nhôm Tân Á Đoàn Thị Quyên khẳng định, doanh nghiệp xác định Công đoàn là đối tác tin cậy, là cầu nối quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Công ty cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi để công đoàn hoạt động hiệu quả, cùng hướng tới mục tiêu mở rộng thị phần lên 150% trong năm 2026.

Cùng với việc thành lập tổ chức, các chính sách hỗ trợ đoàn viên cũng được triển khai kịp thời. Đại diện Quỹ Trợ vốn Liên đoàn Lao động thành phố giới thiệu các gói phúc lợi hiện đại thông qua ứng dụng “Hướng công Công đoàn Hải Phòng”. Theo đó, người lao động được tiếp cận gói vay khẩn cấp lên tới 80% thu nhập với lãi suất ưu đãi 0,55%/tháng để phòng, chống “tín dụng đen”; được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng miễn phí ngay tại doanh nghiệp.

Đại hội Công đoàn thành phố kết thúc cũng là thời điểm cận Tết Nguyên đán, đặt ra yêu cầu cấp thiết về chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động. Đây được xem là “bài kiểm tra” đầu tiên đối với việc cụ thể hóa nghị quyết ở cơ sở.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) Nguyễn Quốc Việt thông tin, Công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án trả lương, thưởng Tết sớm, phù hợp; đồng thời, giám sát chặt chẽ việc chi trả, bảo đảm quyền lợi người lao động.

Nhờ sự vào cuộc quyết liệt của công đoàn cơ sở, năm nay, người lao động được tăng lương định kỳ, mức thấp nhất từ 420.000 đồng/người trở lên; đặc biệt, thưởng Tết đạt 1,8 tháng lương, bao gồm lương cơ bản và toàn bộ phụ cấp, cao hơn mức bình quân của nhiều doanh nghiệp trong khu vực.

Không chỉ dừng ở tiền lương, thưởng, công đoàn công ty xây dựng kế hoạch tổ chức chương trình “Tết sum vầy” với nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ; tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp tổ chức “chuyến xe yêu thương” đưa công nhân và gia đình về quê ăn Tết; tặng quà Tết 100% công nhân lao động theo hướng thiết thực, hỗ trợ trực tiếp đời sống sinh hoạt

Từ những việc làm cụ thể

Một nội dung trọng tâm khác của Nghị quyết Đại hội là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể. Đây là công cụ then chốt để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tinh thần này được triển khai rõ nét tại Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora Việt Nam (phường Thiên Hương), doanh nghiệp FDI 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc), với hơn 5.100 lao động, 100% là đoàn viên công đoàn.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Công nghiệp giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng cho biết, Ban Chấp hành Công đoàn xác định rõ nguyên tắc “Không đối đầu với doanh nghiệp, nhưng cũng không đứng ngoài quyền lợi của người lao động”. Công đoàn duy trì đối thoại định kỳ 3 tháng/lần, cao hơn quy định của pháp luật; ý kiến người lao động được thu thập nhiều kênh, từ sinh hoạt tổ công đoàn, đối thoại tại phân xưởng đến tiếp xúc trực tiếp.

Công đoàn không “ôm đồm” mọi vấn đề mà lựa chọn những nội dung người lao động quan tâm nhất như tiền lương, bữa ăn ca, phúc lợi, điều kiện làm việc, chính sách với lao động nữ... Trước mỗi vòng thương lượng, cán bộ Công đoàn chủ động nắm chắc tình hình sản xuất, đơn hàng, mặt bằng phúc lợi trong khu vực để các đề xuất có cơ sở, có lộ trình và khả thi.

Kết quả, Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp gồm 3 chương, 36 điều, trong đó, có 25 điều khoản có lợi hơn pháp luật như: bữa ăn ca trị giá 25.000 đồng; hỗ trợ tàu xe Tết; thưởng lễ, Tết; quà sinh nhật; phụ cấp thâm niên; thưởng gắn bó; thưởng sản lượng; tháng lương thứ 13; hỗ trợ gửi trẻ; cải thiện điều kiện làm việc; chế độ riêng cho lao động nữ; nghỉ dưỡng sức; bảo đảm bình đẳng giới; doanh nghiệp hỗ trợ 45 triệu đồng/tháng cho hoạt động công đoàn... Thỏa ước được Liên đoàn Lao động thành phố xếp loại A.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ nhất, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị các cấp Công đoàn Hải Phòng tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, coi đây là tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá hiệu quả hoạt động công đoàn. Đồng thời, chủ động nghiên cứu, tham mưu với thành phố các chính sách hỗ trợ thiết thực về nhà ở, nhà trọ an toàn, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe, hạ tầng văn hóa, thể thao, không gian sinh hoạt cộng đồng cho công nhân…

Từ những việc làm cụ thể, khẩn trương ngay sau đại hội có thể thấy rõ quyết tâm của các cấp Công đoàn Hải Phòng trong việc đưa Nghị quyết vào cuộc sống. Giá trị của Nghị quyết đang được khẳng định qua sự lớn mạnh từng ngày của đội ngũ đoàn viên, qua những thỏa ước lao động tập thể ngày càng có lợi hơn cho người lao động, qua giá trị bữa ăn ca, mức lương, tiền thưởng được cải thiện, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức Công đoàn, giúp họ yên tâm gắn bó, cống hiến cho doanh nghiệp và thành phố.