Đừng để “trên nóng, dưới lạnh” ‘

(Ảnh minh họa: CTV)

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố sẵn sàng trích 4 tỷ đồng từ nguồn quỹ dự phòng để phục vụ hoạt động này. Tuy nhiên, khi triển khai thực hiện, một số Công đoàn ngành, Liên đoàn Lao động quận, huyện báo cáo không có trường hợp cần nhận trợ cấp. Vì thế, theo thống kê đến ngày 20-1, có hơn 2 nghìn người đăng ký hưởng trợ cấp, chiếm tỷ lệ thấp so với số lượng hơn 24 nghìn lao động, đoàn viên bị giãn, hoãn, mất việc làm do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Không ít đại diện công đoàn cấp trên cơ sở giải thích nguyên nhân của tình trạng trên do trùng lặp tiêu chí, diện được bình xét, tặng quà Tết trong chương trình “Tết sum vầy- Kết nối yêu thương” được phát động triển khai cùng thời điểm...

Tuy nhiên, theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng, còn một bộ phận cán bộ công đoàn “ngại việc” hoàn tất thủ tục hồ sơ nên chưa sát sao cơ sở, chưa “sốt ruột” đòi quyền lợi của người lao động. Cụ thể, với giáo viên, người lao động làm việc các cơ sở giáo dục có hợp đồng lao động, nếu phải nghỉ việc từ 1,5 tháng trở lên đều đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Nhưng Liên đoàn Lao động huyện Kiến Thụy, huyện Vĩnh Bảo, Công đoàn ngành Giáo dục... đều báo cáo không có trường hợp nào cần nhận trợ cấp. Rõ ràng, con số đó chưa thuyết phục và có thể làm dấy lên những hoài nghi trong dư luận xã hội về tính minh bạch, công khai của công tác rà soát, thống kê lao động thuộc diện được hỗ trợ. Do đó, để mọi người lao động đều được quan tâm, chia sẻ khó khăn, cần hơn cả là sự nhiệt tình, trách nhiệm cao, không ngại khó của cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở, chớ để tình trạng “trên nóng, dưới lạnh”,  kinh phí có nhưng người lao động không được hưởng... ./.