(HPĐT)- “Khát” lao động qua đào tạo đang là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Nhằm tìm lời giải cho thực trạng này, nhiều trường cao đẳng, đại học trên địa bàn chủ động mở mới, bổ sung ngành đào tạo, từng bước đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng của doanh nghiệp. Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy nguồn “cung” lao động đang dần tiệm cận với “cầu”.
Nhu cầu lớn về lao động lành nghề
Theo thống kê của Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ), giai đoạn 2021-2024, tỷ lệ lao động tham gia vào lĩnh vực công nghiệp, xây dựng tại Hải Phòng tăng 2,57%, tương đương khoảng 3.500 người. Xu hướng tăng vẫn tiếp tục tại nhiều doanh nghiệp. Chỉ trong 4 tháng đầu năm 2025, hơn 200 đơn vị đăng ký tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng tổ chức, với tổng nhu cầu gần 50.000 lao động. Trong đó, khoảng 5.000 vị trí yêu cầu trình độ từ trung cấp nghề trở lên. Trưởng Phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam Bùi Hải Vân thông tin, doanh nghiệp đang cần tuyển kỹ thuật viên, kỹ sư kiểm thử với trình độ từ trung cấp, cao đẳng trở lên, mức thu nhập 18-20 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, dù tích cực tuyển dụng qua nhiều kênh, lượng hồ sơ nộp vẫn hạn chế. Công ty áp dụng chính sách tuyển lao động chưa có tay nghề để đào tạo lại, song vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.
Dự báo đến năm 2030, các doanh nghiệp tại Hải Phòng sẽ cần gần 252.000 lao động qua đào tạo trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật và khoảng 78.500 lao động trong ngành vận tải - logistics. Phó trưởng ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Đào Phú Thùy Dương, Ban thường xuyên khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, chuyển thông tin đến các trường đại học, cao đẳng và cơ quan truyền thông, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng, bảo đảm chuỗi sản xuất không bị gián đoạn. Đồng thời, đơn vị kết nối doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo trong và ngoài thành phố, bảo đảm chất lượng và tính phù hợp của nguồn nhân lực.
Chủ động mở ngành, tăng tính kết nối
Phó trưởng Phòng Giáo dục Thường xuyên, Giáo dục nghề nghiệp (Sở Giáo dục và Đào tạo) Nguyễn Thị Ngân cho biết, hiện thành phố có 40 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (16 trường cao đẳng, 10 trường trung cấp, 14 trung tâm GDNN) với tổng số 360 lượt ngành nghề được cấp phép tuyển sinh. Trong đó có 67 ngành trọng điểm cấp độ quốc tế, ASEAN, quốc gia và 64 ngành nghề trình độ cao đẳng. Những ngành này bước đầu thu hút học viên từ nhiều tỉnh, thành. Tuy nhiên, để đáp ứng tốt hơn nhu cầu doanh nghiệp, các trường cần chủ động khảo sát, đa dạng hóa ngành đào tạo và cấp độ đào tạo phù hợp.
Trường đại học Hải Phòng trong mùa tuyển sinh vừa qua đã mở thêm 5 mã ngành mới; Trường đại học Hàng hải Việt Nam mở thêm ngành Luật Kinh doanh và Quản trị kinh doanh thương mại điện tử. Nhiều trường cao đẳng cũng nỗ lực đổi mới nhằm tăng sức hút. Hiệu trưởng Trường cao đẳng Công nghệ, Kinh tế và Thủy sản Trịnh Quốc Tấn cho biết: Từ khảo sát học sinh THCS, THPT và căn cứ vào năng lực đào tạo, trường vừa xin mở thêm 6 ngành mới gồm: Xây dựng dân dụng và công nghiệp, Logistics, Hàn, Nghiệp vụ lễ tân, Quản trị nhà hàng và Dịch vụ ăn uống. Cùng với đó, trường ký kết ghi nhớ hợp tác với doanh nghiệp, bảo đảm sinh viên ra trường có việc làm ngay. Tại Trường Cao đẳng Y tế Hải Phòng, mỗi năm đào tạo khoảng 800- 1.000 sinh viên trong các ngành điều dưỡng, dược. Trường đang mở rộng đào tạo các kỹ thuật chuyên sâu trong lĩnh vực y tế. Năm 2025, trường sẽ tuyển sinh ngành mới: Kỹ thuật xét nghiệm y học (trình độ cao đẳng), thời gian đào tạo 3 năm, chỉ tiêu 40 học viên. Ngoài ra, trường cũng đang hoàn tất thủ tục xin mở ngành Phục hồi chức năng trong kỳ tuyển sinh tới. Sau một năm triển khai các ngành mới như Logistics, Truyền thông đa phương tiện, Kinh doanh thương mại - dịch vụ, Trường cao đẳng Du lịch Hải Phòng đã tổ chức tổng kết, rút kinh nghiệm, đồng thời tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo chuyên đề để cập nhật chương trình đào tạo bám sát thực tiễn. Những chuyển biến này cho thấy sự thích ứng kịp thời của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trước yêu cầu thị trường và người học.
Không chỉ góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp, việc phát triển ngành nghề đào tạo còn giúp người học có cơ hội tiếp cận nhiều lựa chọn nghề nghiệp bền vững. Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trần Văn Huy, thời gian tới, Sở sẽ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tăng cường phối hợp Liên đoàn Lao động, Ban Quản lý Khu Kinh tế và các trường đào tạo nghề để thường xuyên cập nhật dữ liệu, dự báo xu hướng tuyển dụng, từ đó định hướng hiệu quả công tác đào tạo nghề. Mục tiêu là bảo đảm cung ứng nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của thành phố.
