Công ty TNHH chế tạo máy Eba (Khu công nghiệp Nomura) tổ chức lớp đào tạo kỹ sư tự động hóa tại doanh nghiệp.
(HPĐT)- Công ty TNHH chế tạo máy Eba (Khu công nghiệp Nomura) là một trong số hơn 300 doanh nghiệp cần tuyển dụng kỹ sư tự động hóa vào quý 4-2020.
“Cầu nhiều, cung ít”
Tốc độ gia tăng nhanh chóng của các nhà máy hiện đại thuộc lĩnh vực chế tạo cơ khí, dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử tại các khu công nghiệp kéo theo nhu cầu lớn về lao động điều khiển máy móc tự động, dây chuyền tự động hóa. Anh Nguyễn Thế Hoạt, Quản lý sản xuất Công ty TNHH Yazaki (Khu công nghiệp Nomura) chia sẻ: “Mỗi năm công ty cần tuyển 900 lao động phổ thông và 100 lao động tay nghề cao, tương ứng các vị trí điều khiển tự động. Việc tuyển lao động phổ thông khá dễ dàng, còn tuyển dụng kỹ sư ngành tự động hóa khó khăn, chật vật. Chúng tôi đăng tin tuyển dụng hơn 6 tháng nhưng hồ sơ ứng tuyển đáp ứng yêu cầu chuyên môn chỉ “đếm trên đầu ngón tay”.
Tương tự, chị Trần Khánh Hòa, cán bộ tuyển dụng Công ty TNHH công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP) cho biết: Công ty cần tuyển khoảng 30 kỹ sư tự động hóa, với mức thu nhập từ 17- 22 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty áp dụng nhiều chế độ đãi ngộ như: môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội học tập, nâng cao nghiệp vụ ở nước ngoài; thưởng sáng kiến; nâng lương trước hạn... Ưu đãi cao là vậy, song nhiều tháng qua công ty chưa tuyển đủ số lượng lao động như mong muốn. Chúng tôi mong các đơn vị tư vấn hướng nghiệp, giáo dục nghề nghiệp tăng cường công tác liên kết đào tạo nghề, giới thiệu việc làm để đáp ứng đúng, trúng xu hướng, nhu cầu tuyển dụng tại doanh nghiệp”.
Theo thống kê sơ bộ trên sàn giao dịch việc làm trực tuyến của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội), trong 3 tháng cuối năm 2020, có hơn 300 doanh nghiệp cần tuyển khoảng 5 nghìn vị trí việc làm liên quan đến ngành tự động hóa. Theo bà Phan Thị Yến, Trưởng Phòng Việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, một số đơn vị như Công ty TNHH Universal Siencetific Industrial Hải Phòng (Khu công nghiệp Deep C), Công ty TNHH công nghệ tự động hóa Hoàng Gia (quận Lê Chân); Công ty TNHH chế tạo máy Eba (Khu công nghiệp Nomura)... liên tục tuyển kỹ sư điều khiển tự động trong nhiều tháng. Dù các doanh nghiệp tăng cơ chế ưu tiên, đãi ngộ nhằm cạnh tranh để thu hút nhân lực chất lượng cao đối với nhóm ngành điện tử, tự động..., nhưng vẫn khó tuyển đủ người.
Đổi mới phương thức liên kết, đào tạo
Không chỉ giỏi chuyên môn, kỹ sư tự động hóa cần có kinh nghiệm làm việc, thành thạo ngoại ngữ... đó là những yếu tố mà hiện nay, phần lớn lao động chưa đáp ứng đủ. Người lao động cần được đào tạo lại, đào tạo thêm. Để bổ sung lực lượng kỹ sư tự động hóa kịp thời, một số doanh nghiệp áp dụng phương thức tự đào tạo. Anh Nguyễn Đức Hiệp, Quản lý xưởng máy của Công ty TNHH chế tạo máy Eba chia sẻ: “Để bổ sung lực lượng lao động kịp thời, trong quá trình làm việc chúng tôi luôn quan tâm tuyển chọn những lao động có năng lực, quyết tâm cao để cử tham gia các lớp bồi dưỡng ngoại ngữ, nâng cao tay nghề hằng tuần. Trong thời gian từ 3- 6 tháng, nếu vượt qua kỳ thi sát hạch, ngay lập tức người lao động được bố trí việc làm, hưởng lương, đãi ngộ theo chế độ của kỹ sư tự động hóa”.
Hiện, sinh viên tốt nghiệp các khối ngành kỹ thuật, trong đó có tự động hóa có nhiều cơ hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, vẫn thất nghiệp do việc dạy học của một số trường chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Theo ông Nguyễn Văn Thắng, Hiệu trường Trường trung cấp Khu Kinh tế Hải Phòng, mỗi năm, nhà trường cung ứng khoảng 1 nghìn lao động cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, nhưng số lượng lao động ngành tự động hóa chiếm tỷ lệ thấp. Thời gian tới, bên cạnh việc tiếp tục kết nối cung ứng lao động phổ thông, nhà trường triển khai thực hiện cơ chế đặt hàng giữa nhà trường và doanh nghiệp; tổ chức sát hạch, đào tạo nâng cao tay nghề tại cơ sở và tích cực thúc đẩy liên thông doanh nghiệp cùng lĩnh vực, điều phối lao động với vùng có khu công nghiệp lân cận như: Thái Nguyên, Bắc Ninh, Hải Dương..., nhằm ổn định cung- cầu đối với lao động ngành tự động hóa, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất cho doanh nghiệp”.
Nhưng đó chỉ là những giải pháp trước mắt, thời gian tới, công tác hướng nghiệp và đào tạo nguồn nhân lực trẻ cần chiến lược dài hơi. Bí thư Đoàn Thanh niên Trường THPT Lê Quý Đôn Trần Thị Ninh cho biết: “Năm học vừa qua, nhà trường là đơn vị đầu tiên của khối THPT trên địa bàn thành phố triển khai dạy học Stem- Rôbốt theo định hướng giáo dục tích cực ở khối 10 và 11. Hoạt động khoa học ứng dụng nhận đươc sự tham gia hào hứng, tăng cường khả năng thực hành cho học sinh. Kết quả, 2 đội tuyển của trường giành giải cao tại Liên hoan Tuổi trẻ sáng tạo toàn quốc năm 2020. Nếu tiếp tục được triển khai, nhân rộng, chúng tôi tin tưởng rằng hoạt động giáo dục, đào tạo nghề nghiệp theo phương pháp này góp phần không nhỏ trong việc bổ sung nguồn nhân lực ngành tự động hóa cho thành phố trong tương lai”./.
Bài và ảnh: Mai Lê
